Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

Содержание
  1. Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию
  2. Молодой специалист: определение термина
  3. Особенности трудовых отношений
  4. Порядок увольнения
  5. По собственному желанию
  6. По инициативе нанимателя
  7. За прогулы и нарушения
  8. Последствия расторжения договора
  9. Увольнение молодого специалиста
  10. Увольнение молодого специалиста по собственному желанию
  11. Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя
  12. Увольнение молодого специалиста без опыта работы
  13. Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением
  14. Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию
  15. Увольнение молодого специалиста за прогулы
  16. Увольнение молодого специалиста за нарушения
  17. Заключение
  18. Молодой специалист – можно ли его уволить?
  19. Правовые нюансы
  20. Причины и основания для увольнения молодого специалиста
  21. Оформление приказа, гарантии сотруднику
  22. Увольнение молодого специалиста | Юридическая консультация онлайн
  23. Основания для увольнения молодого специалиста
  24. Правила увольнения молодого специалиста из компании
  25. Увольнение молодого специалиста по инициативе работодателя
  26. Последствия увольнения молодых специалистов из компании

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

Сегодня многие отрасли экономики испытывают дефицит кадров, поэтому руководители предприятий и организаций стараются привлечь на работу молодых специалистов.

Но бывают ситуации, когда принятый на работу сотрудник не оправдывает надежд нанимателя.

В таких случаях работодателю нужно знать, как оформить увольнение молодого специалиста, поскольку специалисты, имеющие этот статус, защищены законом и расторгнуть с ними трудовой договор не всегда просто.

Молодой специалист: определение термина

Закон не дает четкого определения этой категории сотрудников. Обычно молодым специалистом считается человек, получивший профессиональное образование и работающий по специальности в течение одного года. Как правило, это выпускники очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, участвовавшие в распределении.

Согласно внутренним нормативным актам (если таковые имеются в организации), молодым специалистом может считаться сотрудник в период от года до трех лет. Такие правила могут быть установлены по распоряжению руководства.

В ряде учебных заведений не исключено существование собственных правил. Это касается ведомственных учебных заведений, где при поступлении с учащимися заключается соглашение, согласно которому выпускник по окончании учебы обязан отработать или отслужить определенное количество времени. Дополнительными критериями могут считаться:

  1. Возраст, который определяется региональными законами. Обычно он не должен превышать 30−35 лет. Если сотрудник проходит обучение в аспирантуре или призван на военную службу, тогда возрастной критерий может быть увеличен.
  2. Когда специалист впервые приступил к выполнению трудовых обязанностей независимо от имеющегося образования.
  3. Обучение только по очной форме образования, что предусмотрено распоряжением администрации.

Особенности трудовых отношений

Трудовые отношения с молодыми сотрудниками складываются в общем правовом режиме. Однако закон предусматривает некоторые исключения.

Для молодого специалиста, получившего диплом высшего или среднего профессионального учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, не может быть установлен испытательный срок.

Но такой срок может быть назначен, если прошло более одного года с момента получения диплома об образовании, а также в случае приема на работу выпускника повторно или по другой специальности, которая отличается от указанной в дипломе. Решение о дополнительном испытании может быть принято руководителем в случае обучения специалиста по образовательной программе, не имеющей государственной аккредитации.

Для молодых сотрудников, впервые принятых на работу, предусмотрены меры поддержки. Следует отметить, что программа поддержки молодых специалистов не закреплена на законодательном уровне и является добровольной. Комплекс мер должен быть регламентирован коллективным договором или внутренними нормативными актами. К таким мерам относятся:

  • единовременная выплата;
  • полная или частичная компенсация расходов на оплату дошкольного учреждения;
  • предоставление займов или безвозмездной ссуды на приобретение жилья.

Кроме законодательной поддержки и дополнительных льгот, молодой сотрудник должен добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать внутренние правила организации и не допускать нарушений. Но несмотря на принимаемые меры, сотрудники не всегда должным образом выполняют свои обязанности.

В такой ситуации возникает вопрос об их увольнении. Учитывая, что работники защищены законом, это сделать не всегда просто. Чтобы разорвать договор с сотрудником, наниматель должен иметь основания и знать порядок проведения этой процедуры.

Порядок увольнения

Расторгнуть трудовой договор с молодым работником невозможно в течение определенного периода времени. Как правило, этот срок составляет два года.

Следует помнить, что молодой специалист может сохранить за собой этот статус на более длительный срок, переходя из одной организации в другую, или предоставив подтверждающие документы о том, что находился без работы по независящей от него причине.

Нанимателю можно уволить молодого специалиста, не нарушая требований закона, если соблюсти следующие правила:

  1. При увольнении молодого специалиста по собственному желанию следует потребовать возвращения всех средств, затраченных на его обучение.
  2. Возврат компенсации невозможен, если решение об увольнении было принято руководителем.
  3. Увольнение молодого работника осуществляется согласно положениям статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  4. Достижение соглашения о том, что увольнение возможно при возникновении определенных обстоятельств. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть заключено в письменной форме.
  5. В связи с окончанием срока действия договора, исключая случай, когда специалист продолжил работу после его окончания, а работодатель не потребовал его увольнения.
  6. Если молодой специалист увольняется по собственному желанию. При этом указывать причину увольнения необязательно, но если существует необходимость прекратить трудовые отношения в срочном порядке, то причину желательно указать.
  7. Для увольнения молодого специалиста по инициативе нанимателя следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой указаны основания для прекращения трудовых отношений. Основание для увольнения наниматель должен подтвердить актами или приказами.
  8. При переводе на новое место работы следует получить от сотрудника письменное подтверждение.
  9. Отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями условий труда или смены собственника предприятия.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора регламентировано положением ст. 80 Трудового законодательства. Работник должен уведомить руководство предприятия о своем увольнении за 14 дней. Этот период времени принято считать отработкой, хотя законом она не предусмотрена.

При этом руководитель может потребовать возмещения затрат на обучение. Если специалист обучался не за счет средств организации, то расторгнуть трудовой договор разрешается раньше установленного срока.

По инициативе нанимателя

Работодатель может уволить молодого работника на основании положений статьи 81 УК РФ. Основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • прекращение деятельности нанимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности, что возможно после прохождения аттестации или квалификационного экзамена;
  • систематическое неисполнение обязанностей;
  • совершение виновных действий (работодатель должен иметь документы, которые подтверждают этот факт, например, объяснительные записки или заключение независимой экспертизы).

Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который не имеет достаточного опыта или квалификации, можно как по желанию самого сотрудника, так и по инициативе руководителя. Такое увольнение происходит по соглашению сторон. В этом случае руководство организации не вправе требовать компенсации затрат на обучение, если увольнение происходит по инициативе нанимателя.

Руководитель обязан выплатить выходное пособие при условии, что причиной увольнения не стали виновные действия.

За прогулы и нарушения

Увольнение за прогул возможно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение четырех часов за одну смену или один рабочий день. При этом расторгнуть трудовое соглашение можно только после того, как работник объяснит причину своего отсутствия.

Если молодой сотрудник не может дать никаких объяснений или предоставить оправдательных документов, следует потребовать письменное объяснение, на основании которого составляется акт о прогуле, заверенный руководителем отдела и двумя свидетелями.

Далее следует уведомить сотрудника о том, что в качестве меры дисциплинарного воздействия он будет уволен. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и вручено сотруднику. После этого необходимо подготовить приказ об увольнении.

В день увольнения с работником осуществляется полный расчет за отработанное время.

В случае совершения по вине молодого специалиста действий, повлекших причинение ущерба нанимателю или принадлежащего ему имущества, работодатель может использовать такую меру дисциплинарного воздействия, как увольнение.

При этом следует правильно оформить все документы.

У сотрудника следует взять письменное объяснение, потребовать медицинское заключение при появлении на работе в нетрезвом виде, подготовить акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

В обязательном порядке следует ознакомить работника со всеми документами и заключением служебной проверки. Если сотрудник отказывается знакомиться с документами, следует составить соответствующий акт и заверить его в присутствии двух свидетелей.

Последствия расторжения договора

Увольнение молодого сотрудника осуществляется в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ. Если он уволен до окончания обязательного срока отработки, то он должен возместить все расходы, связанные с его обучением. Сумма расходов исчисляется пропорционально отработанному времени.

При заключении дополнительного соглашения наниматель имеет право удержать из компенсации за обучение расчет за неиспользованный отпуск. Если такое соглашение отсутствует, то с сотрудника может быть востребовано письменное согласие на удержание определенной суммы.

Если сотрудник считает, что его уволили без основания, он может обратиться с исковым заявлением в суд. В случае принятия решения в пользу работника наниматель обязан вернуть сумму, удержанную за обучение, оплатить вынужденный прогул и восстановить на прежнее рабочее место.

Для того чтобы избежать неприятных судебных разбирательств, работодателю следует заключить трудовой договор по соглашению.

Статус молодого специалиста не дает сотруднику дополнительных льгот при приеме на работу. Между ним и работодателем заключается трудовой договор на общих основаниях. Преимуществом молодых сотрудников является получение дополнительных компенсационных выплат и единовременных пособий, а также прием на работу без испытательного срока.

Увольнение молодого специалиста

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

23.01.2018

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

  • не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
  • после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

  • единовременные выплаты;
  • компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
  • выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
  • предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.

Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

Стоит учесть такие нюансы:

  • если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
  • если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.

Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

  • потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
  • простить ему все траты на обучение.

Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

  • прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • сокращение численности штата или численности работников;
  • работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
  • смена собственника на предприятии;
  • работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
  • наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.

Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.

Увольнение молодого специалиста без опыта работы

Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя.

Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть.

Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен.

Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.

Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:

  • он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
  • отрабатывает положенные 2 недели;
  • получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.

Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением

Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя.

Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения.

Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении.

У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию

Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

Уволить его нужно на основании ст. 83 ТК РФ. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.

Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки.

В день написания заявления (он же последний рабочий день) работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы.

Увольнение молодого специалиста за прогулы

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

  • составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
  • письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
  • работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
  • нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
  • в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.

Увольнение молодого специалиста за нарушения

Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы.

Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. «Запах» не является основанием для увольнения.

Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Заключение

Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику.

Молодой специалист – можно ли его уволить?

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

Основания увольнения молодого специалиста обозначены в ТК РФ. Для лиц возрастом до 35 лет, приступившие к работе в течение года после получения диплома, предусмотрены отдельные льготы при устройстве на работу.

С начала 2010-х годов в некоторые вузы вернули практику распределения специалистом по предприятиям. Такие выпускники должны отработать положенное время (обычно 5 лет) у указанного работодателя.

По отдельным направлением молодым специалистам предоставляются квоты при приеме на работу – учителями, врачами, агрономами.

Увольнение молодого специалиста производится на общих основаниях, за отдельными исключениями. Расторжение трудового договора возможно по желанию работника или инициативе работодателя. Возраст молодого специалиста может быть и старше 35 лет, например, когда гражданин получает образование в очной форме в аспирантуре, т.е. получает диплом преподавателя-исследователя.

Правовые нюансы

При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.

Гражданам доступны следующие виды помощи:

  • единовременные выплаты – в качестве подъемных, для переезда на новое место работы по социально значимым профессиям;
  • льготы членам семьи, в том числе при устройстве в дошкольные образовательные учреждения;
  • предоставление жилья на льготных условиях, включая служебные жилые помещения.
  • обеспечение субсидиями на оплату услуг ЖКХ и других целевых расходов.

Статус молодого специалиста сохраняется у гражданина, когда он перешел работать из одной организации в другую либо когда человек был длительное время без работы по уважительным причинам.

Наряду с правами у подобных категорий работников есть обязанности.

Базовые обязанности – выполнять свою работу согласно условиям трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться норм локальных нормативных актов.

Причины и основания для увольнения молодого специалиста

Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий.

Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме.

В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.

Ими могут быть следующие обстоятельства:

  • в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
  • в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
  • внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

Иные причины для увольнения по собственному желанию могут непосредственно оговариваться с работодателем. Если молодой специалист уходит из организации в порядке перевода, то увольнение не всегда предусматривается. Можно ограничиться приказом о переводе сотрудника в другое место работы, в том числе в филиал или обособленное подразделение организации в другом регионе.

Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника:

  1. Периодическое нарушение трудовой дисциплины.
  2. Систематические прогулы – т.е. длительное отсутствие на рабочем месте.
  3. Утрата доверия, если сотрудник имел дело с материальными ценностями работодателя, либо совершил поступок, порочащий репутацию государственной службы.
  4. Потеря лицензии, специального права – лишение водителя прав за пьяную езду.

Сотрудника также могут уволить, когда он привлечен к уголовной или административной ответственности, за которое может последовать наказание в виде лишения свободы, ареста. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом также допускается при совершении им дисциплинарного проступка.

В ст. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц с момента выявления проступка либо 3 месяца с момента его совершения. Общий срок привлечения не может быть больше года. Если проступок совершен в рамках ревизии, аудиторской проверки, то срок привлечения составляет не больше трех лет.

Дисциплинарный проступок выявляется на основании служебного сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Комиссия по дисциплинарным нарушениям может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по причинам, указанным в ТК РФ – ст. 81, остается за работодателем.

Основанием для увольнения выступают следующие документы:

  • заявление молодого специалиста с просьбой о расторжении трудового договора;
  • письменное распоряжение работодателя об увольнении работника. Документ принимается на основании рекомендации дисциплинарной комиссии.
  • приказ об увольнении – универсальное основание при расторжении трудового договора независимо стороны.

Расторжение трудового соглашения возможно в рамках привлечения сотрудника к уголовной ответственности за мошенничество, растрату, иные преступления. Тогда расследование комиссии может не проводиться. В качестве основания для увольнения молодого специалиста могут выступать материалы уголовного или административного дела.

Увольнение молодого специалиста также возможно при сокращении персонала. Об этом сотрудника нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель, по возможности, должен предложить молодому специалисту другую должность. Если она не устраивает, то от работника нужно получить акт об отказе. Аналогичные правила предусмотрены при ликвидации предприятия.

Дополнительные причины увольнения заключаются в следующем:

  1. Отказ от выполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарного взыскания.
  2. Разглашение государственной или коммерческой тайны.
  3. Несоответствие занимаемой должности – факт, который проводится в результате аттестации. Она не может проводиться в отношении молодого специалиста, работающего в организации меньше года.

Если прекращение трудового договора проводится по инициативе работодателя, то факт- основание для расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Сотруднику должна предоставляться возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента затребования. Отсутствие объяснений не препятствует работодателю уволить работника.

Оформление приказа, гарантии сотруднику

Приказ об увольнении – основной документ, завершающий процедуру расторжения трудового договора с сотрудником.

В нем содержится наименование компании, информация о работодателе, сотрудника — название юридического лица, наименование должности, дата трудоустройства. В приказе об увольнении содержится основание расторжения трудового договора, со ссылкой на нормы ТК РФ.

С приказом сотрудник должен ознакомиться под роспись. Если молодой специалист отказывается сделать это, то составляется соответствующий акт.

Молодому специалисту предоставляются все гарантии, касающиеся системы оплаты труда. Работнику должна быть выплачена зарплата в полном объеме, исключая удержания в качестве штрафов и материальной ответственности, размеры которой устанавливаются договором и обычно не превышают сумму среднего месячного заработка. Остальные выплаты удерживаются в судебном порядке.

Сотрудник должен получить:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, которые полагаются за период нетрудоспособности работника.

В последний день увольнения работник должен также получить:

  • трудовую книжку;
  • справку о начисленной зарплате.

Незаконное лишение молодого специалиста работы можно обжаловать в трудовой инспекции. Восстановиться на рабочем месте также получится с помощью юриста в судебном порядке.

Увольнение молодого специалиста | Юридическая консультация онлайн

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

В настоящее время все больше устаревших профессий нуждается в пополнение молодыми кадрами. Для этого, государством были разработаны различные мотивирующие программы, которые являются неплохим способом привлечения выпускников ВУЗов и других специалистов в определенные профессиональные области.

Однако уровень подготовки не каждого гражданина может подойти тому или иному работодателю, в связи с чем, возникает потребность в увольнении молодого специалиста из организации и в поиске на его места нового, более квалифицированного лица.

Об особенностях расторжения трудового договора с данной категорией работников будет рассказано в статье.

Прежде всего, необходимо определиться с понятием «молодой специалист». Такой статус имеют следующие трудящиеся:

  • Лица, которым не исполнилось еще 35 лет. Если рассматривать работников Крайнего Севера, то у них эта планка снижена до тридцати лет;
  • Работник, окончивший соответствующее образовательное учреждение, который обязан трудоустроиться в компанию, доставшуюся по распределению.

Государственные программы предусматривают следующие способы поддержки данных специалистов:

  • Предоставление единоразовой материальной помощи;
  • Предоставление финансовой гос. поддержки на оплату детсада ребенка, при условии, что малыш ходит в государственную, а не в частную, организацию;
  • Предоставление ссуды на безвозмездной основе для того, чтобы приобрести собственное жилье;
  • Разработка льготных банковских программ молодым специалистам, желающим купить жилье.

Однако, несмотря на существование таких мер, работодатели самостоятельно и добровольно принимают решение о предоставление их своим работникам. В том случае, если такое решение будет положительным, то выбранные стимулирующие меры прописываются в трудовом договоре или в ином внутреннем документе компании.

Основания для увольнения молодого специалиста

Расторжение трудового договора с молодым работником может происходить по желанию самого специалиста, по инициативе его нанимателя или же по обоюдному соглашению сторон. Если рассматривать основания для увольнения по личной воле, то ими, чаще всего, являются:

  • Направление гражданина в армию для прохождения срочной службы. В этом случае завершение сотрудничества с нанимателем может происходить даже без двухнедельной отработки;
  • Сотрудник стал студентом Высшего учебного заведения по очной форме;
  • Выявление острого заболевания, которое требует длительного лечения и отстранения от выполнения должностных обязательств;
  • Переезд молодого специалиста в другой населенный пункт на постоянное место жительства.

Расторжение же договора по инициативе нанимателя может быть инициировано исключительно на основании серьезных причин или многократных нарушений трудовой дисциплины, например:

  • Постоянные опоздания на работу;
  • Систематическое выявление прогулов;
  • Несоблюдение мер безопасности предприятия;
  • Кража или недостача коммерческого имущества;
  • Ликвидация компании и т.д.

Кроме того, завершение сотрудничества осуществляется при привлечении лица к какому-либо виду ответственности, за которое следует наказание в виде заключения под стражу с последующим направлением лица в места лишения свободы.

Правила увольнения молодого специалиста из компании

В связи с тем, что большинство молодых специалистов появляются в организациях по распределению из какого-либо учебного заведения, то расторгнуть договор с таким работником нельзя на протяжении оговоренного ранее срока. Как правило, такой период ровняется двум годам, однако может быть скорректирован в зависимости от различных факторов.

Если работодателя не устраивает качество предоставляемых сотрудником услуг или же у работника появились личные обстоятельства, ставшие основанием для увольнения, то завершить сотрудничество на законных основаниях возможно только при соблюдении следующих требований:

  1. В случае, если работник желает уволиться по собственной инициативе, то он обязан возвратить работодателю денежные средства, перечисленные образовательному учреждению на его обучение;
  2. Если наниматель сам хочет уволить некомпетентного или недобросовестного работника, то требование возврата финансов, затраченных на обучение лица, будет считаться незаконным;
  3. При расторжении трудового договора с молодым специалистом, работодатель обязан руководствоваться статьей 77 трудового законодательства;
  4. Работник и наниматель должны заранее оговорить серьезные обстоятельства окончания сотрудничества без каких-либо последствий друг для друга, закрепив их в дополнительном соглашении;
  5. Работник может уйти из организации после даты окончания ранее подписанного трудового договора, если стороны отношений не захотят продолжать совместное сотрудничество;
  6. Если работник желает уволиться из организации по собственному желанию на общих основаниях, то указывать в заявлении причину своего ухода не обязательно. Однако, если происходит досрочное расторжение трудовых отношений, то работодатель, как правило, требует указание веской причины такого решения;
  7. В том случае, если наниматель хочет попрощаться с молодым специалистом по личной инициативе, то необходимо учитывать основания для законного увольнения, указанные в ст. 81 ТК РФ. Наличие одного из поводов должно быть зафиксировано в соответствующей внутренней документации предприятия;
  8. Если работодатель хочет перевести молодого работника на другое место трудоустройства, то следует заранее получить от самого специалиста согласие на инициирование этой процедуры;
  9. Работник вправе аннулировать соглашение, если произошло изменение трудовых условий, которые более его не устраивают, или же пришел новый владелец предприятия со своими установками и требованиями.

Увольнение молодого специалиста по инициативе работодателя

Увольнение молодого специалиста из организации без веских оснований – невозможно. Но несмотря на то, что гражданин должен отработать в компании минимум два года, существуют обстоятельства, которые могут помешать выполнению данного требования. Поэтому в 81 статье ТК РФ разработаны законные основания для расторжения трудового договора с молодым работником по инициативе работодателя:

  • Прекращение трудовой деятельности работодателя в качестве Юр. лица или ИП;
  • Необходимость в сокращении общего штата работников компании или же в сокращении определенного структурного подразделения;
  • Обстоятельство, которое доказывает несоответствие молодым специалистом занимаемой должности после прохождения соответствующей проверки/ тестирования;
  • Передача предприятия во владение нового собственника;
  • Нарушение работником трудовой дисциплины или невыполнение полагающихся трудовых обязанностей;
  • Выявление иных нарушений со стороны молодого специалиста, которые подтверждены соответствующими доказательствами и зафиксированы в локальной документации предприятия.

ВАЖНО! Если работодатель сам становиться инициатором досрочного расторжения с сотрудником трудовых отношений, то требование от лица возмещения финансов, затраченных на обучение, будет считаться незаконным и неправомерным деянием.

Последствия увольнения молодых специалистов из компании

Завершение сотрудничества с молодым специалистом имеет некоторые последствия как для увольняемого лица, так и для его нанимателя. Так, работник, чье обучение было оплачено организацией, обязуется возместить данные затраты при досрочном увольнении.

Сумма выплат устанавливается пропорционально сроку, не отработанному после выпуска из ВУЗа до окончания действия соглашения. Порядок возвращения финансов прописывается в соответствующем документе, в котором также может быть зафиксировано согласие работника на удержание средств с суммы его зарплаты или же с компенсаций за неиспользованный отпуск.

В том случае, если данный документ не был ранее заключен, то работодателю и работнику необходимо обоюдно договориться о порядке перечисления долга.

Что касается последствий увольнения молодого работника для нанимателя, то они появляются в случае незаконного расторжения договора или же при наличии серьезных нарушений самой процедуры.

У сотрудника появляется право на обращение в судебную инстанцию для восстановления собственных нарушенных прав.

Если суд признает неправомерность деяний работодателя, то молодой специалист получит компенсацию за обучение, в случае ее возвращения нанимателю, а также сможет продолжить свою трудовую деятельность в этой компании.

В связи с тем, что работодателям выгоднее увольнять работников по обоюдному соглашению, многие наниматели принуждают подчиненных к подписанию таких документов. В этом случае молодому специалисту будет намного труднее выиграть судебное разбирательство и восстановить нарушенные права.

Ещё нет оценки

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: