График два день два выходных два ночь

Содержание
  1. График день ночь два выходных образец: свежие поправки, советы, документы
  2. Составление идеального графика работы образец
  3. Графики сменности: составляем по образцам
  4. Что такое сменный график работы
  5. Продолжительность работы посменно
  6. Сколько разрешается работать в день при посменном режиме
  7. Как составить скользящий график работы (образец)
  8. 12-часовой рабочий режим
  9. График работы день ночь отсыпной выходной образец на 2021 год
  10. График день ночь два выходных образец
  11. График работы в организации на 2021
  12. Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2
  13. Понятие сменного графика
  14. Законодательная база
  15. Кто работает по сменному графику
  16. Особенности сменного труда
  17. Графики работы
  18. Ночная смена
  19. Особенности работы в ночь
  20. Нормирование часов
  21. Как оплачивается
  22. Пример: график работы 2/2 в бюджетной организации
  23. График два день два выходных два ночь
  24. Можно ли законно отказаться от графика день-ночь-отсыпной-выходной, если раньше мы работали по графику 2
  25. График работы для троих человек 2 в день ночь
  26. График работы троих людей по 12 часов
  27. Работаю 2 дня в день, 2 дня в ночь и 2 выходных
  28. Считается ли работа в режиме 2 дня через 2 дня скользящими выходными
  29. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  30. Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления
  31. Суммированный подсчет
  32. Ежедневный подсчет

График день ночь два выходных образец: свежие поправки, советы, документы

График два день два выходных два ночь

  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер — 3 (2,21%)
    Я работал в разных сменных графиках 20 лет, с 35 моих лет до 55 (по необходимости быть дома как можно больше (осуществлял уход за родственником). Опыт такой, если коротко.

    ДВЕ ночи подряд- это действительно тяжело. Организм восстанавливается трудно.

    Одна ночь- нормально, причем перед сменой нужно обязательно поспать хотя бы часа два- три (причем как можно ближе ко времени выхода из дома на работу, то есть, например, вы легли в 15 часов, встали в 18, поесть- собраться час, и в 19 выход из дома- время условное, зависит от начала работы, и сколько времени надо на проезд). сон ПЕРЕД сменой- дает возможность нормально отработать смену там, где нужна концентрация внимания, и одновременно сокращает время необходимого сна ПОСЛЕ работы, что для меня было важно, т.к основные дела дома были с утра и примерно до 15 часов дня. Про здоровье. На моем не отразилось, но я принципиально не шел на работы где более одной ночи подряд. Потому что попробовал так работать один раз (месяц, график очень похож на ваш был)- и понял, что это действительно повлияет на здоровье не лучшим образом

    Рекомендуем прочесть: В Москве Доплата К Пенсии За Звание Ветерана Труда По России

  • Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т. д., и так без исключения для всех , кто занят в этом режиме.

    1. Определить учетный период.
    2. Утвердить его нормативным актом, но лучше закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.

    3. При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

    Составление идеального графика работы образец

    В графике обязательно выделяется время для восстановления физических сил. Время отдыха обычно делит рабочий день на две части, примерно равные по времени. Чаще всего, это один обеденный перерыв. Фактическая продолжительность времени, используемая для отдыха и питания, не входит в состав рабочего времени. По ст.

    108 ТК РФ, перерывы, предоставляемые работнику во время рабочего дня (смены), могут быть не больше 2 часов и меньше 30 минут. Есть организации, где выбирают короткие технологические перерывы, они длятся не более 15 минут.

    Если Вам поручили составить график работы, то вы сначала должны определиться с видом графика, наиболее приемлемым вашей организации (предприятию).

    Рассчитывается количество работников на одно рабочее место и общее количество штата. Данное число сотрудников должно обслуживать рабочее место и выполнять при этом план. Получается количественной кадровый состав – штат. Нормативный показатель штатных единиц предприятия.

    Графики сменности: составляем по образцам

    График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.

    Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

    • увеличить продолжительность производственного процесса;
    • поделить рабочих на группы;
    • распределить их по сменам;
    • за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.

    Последний станет дополнением к коллективному договору.

    Что такое сменный график работы

    При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

    Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

    При установлении сменности соблюдайте такие требования:

    • максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
    • минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
    • определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

    Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

    Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2021 год, февраль).

    Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

    Продолжительность работы посменно

    При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

    Сколько разрешается работать в день при посменном режиме

    Категория трудящихсяВремя
    14-16-летние, совмещающие труд с учебой2,5 часа
    16-18-летние, совмещающие труд с учебой;14-15-летние в период каникул.4 часа
    15-16-летние в период каникул5 часов
    При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях6 часов
    16-18-летние в период каникул7 часов
    При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях8 часов

    Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

    Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2021 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

    Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

    Как составить скользящий график работы (образец)

    Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

    Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

    • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
    • количество рабочих в смене;
    • продолжительность дежурства;
    • порядок их чередования;
    • перерывы на отдых и питание;
    • пометка об ознакомлении.

    Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

    Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

    Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

    12-часовой рабочий режим

    В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2021 год (на 1 месяц).

    Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.

    графика сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

    графика сменности сторожей на 4 человек

    графика работы сторожей в детском саду (три сторожа)

    заявления о смене режима рабочего времени

    График работы день ночь отсыпной выходной образец на 2021 год

    Такой будний день для слесаря-ремонтника и фермера обычный многим покажется не совсем уж обычным, так как большую часть дня он проводит на металлургическом заводе – следит за работой оборудования в цехе, где плавят сталь, который находится в Литейно-прокатном комплексе в городе Выкса. А свободное время занимают заботы о домашнем хозяйстве – мини-птицеферме и других обитателях животного мира в отдельно взятом уголке Нижегородской области. Здравствуйте! Меня зовут Алексей, мне 27, и я – один из тех людей, кого в свое время именовали «класс-гегемон»

    График день ночь два выходных образец

    График два день два выходных два ночь

    Работа прежде всего! чем руководствоваться при выборе того или иного графика работы Типы графиков работы для администраторов: 1. Пятидневка (работают в разные смены: с 7-00 до 15-30, с 15-00 до 23-30, с 23-00 до 7-30) 2.

    Вообще график должен быть составлен так, чтобы норма соблюдалась (то есть ни превышения, ни недоработки не должен предусматривать).Но недоработка по графику, конечно, лучше, чем переработка, особенно если вы зарплату не уменьшаете.

    (и не забудьте — отпуска, больничные и т.п.

    Оплата В силу того, что учёт рабочего времени при сменном графике ведётся за продолжительные периоды, обычно за месяц, начисление оплаты происходит на основании численности отработанных смен за этот период. Учётным периодом называется отрезок времени, на который устанавливается сменная работа.

    Отдельно указывается порядок действий, необходимых к выполнению в экстренных случаях: если сменщик в силу тех или иных причин не выходит на работу, а также особенности смены рабочих графиков по желанию сотрудника.

    т.е. в расходной части будет заработная плата займет большую часть. Хотя здесь тоже стоить помнить многие работодатели считают (в России), что у них очень большой расход на заработную плату.

    Но при этом я ни у кого не видел более 20% в расходной части на зарплату. А в Европе, для сравнения, этот показатель и 40% и выше. Так что все зависит от вас, от того до какой степенивы способны пойти на компромисс.

    Есть еще вариант это 2 через 2, но в дневное время девушки, в ночное — юноши.

    Значения, для 36 или 40 часовой раб. недели я брал в инете (поиск по «производственный календарь»).

    Для расчёта, каждая составляющая графика должна быть «наделена» количеством часов, к примеру смена «в день» длится 12 часов, а «в ночь» — 4, но следующие сутки называются «отсыпной» (после ночи) и туда попадает ещё 8 часов — с ноля часов, до 8 утра. Поэтому, универсально эту штуку сделать быстро проблематично пока и не рассматривается.

    Для расчёта, каждая составляющая графика должна быть «наделена» количеством часов, к примеру смена «в день» длится 12 часов, а «в ночь» — 4, но следующие сутки называются «отсыпной» (после ночи) и туда попадает ещё 8 часов — с ноля часов, до 8 утра.

    12-часовой рабочий день (скажем с 8 утра до 20 часов вечера) должен идти по следующему графику: скажем, человек работает подряд 2 дня, а потом двое суток отдыхает.

    По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах. С одной стороны это удобно, что есть потом 2 дня выходных, но переутомление тоже сказывается.

    Еще бывают подобные графики, только 3 через 3.

    Оптимальный график два через два (два дня рабочие, два выходные), можно три через три. Только так работодатель более-менее уложится в норматив. График день через день противоречит трудовому кодексу, потому что еженедельные выходные дни должны быть менее 42 часов (почти двое суток).

    У меня матушка работала сутки/трое лет 20, как раз вчера с ней на эту тему разговаривали и она говорит, что для неё очень удобный график был, ей нравилось. Но тут наверно стоит учесть, что ночью была возможность покимарить пару часиков. Их двое в смене и ночью где-то часов до 3-4х интенсивность работы минимальная.

    Эврика, лет пять назад первый раз попробовал работать 2/2 день ночь, ночь начинается норм до 2-3 часа ночи держался бодрячком но после 4 часов рубило в сон конкретно хоть стой хоть падай)))я режим уважаю с детства, по мне так если в ночь главное чтоб подремать можно было бы часа 2 хоть, по другому не получается)

    Если ночью работать то только например охранником, там можно хоть присесть или подремать. если работать женщине физически ночами, с тяжелыми грузами, и где не разрешается отдыхать,то на здоровье очень сильно влияет

    Добавлю к 3. Основные графики за время работы у меня были «стандартные»- это- так называемый железнодорожный (хотя он много где применяется)- день, ночь, отсыпной, выходной.

    И- сутки через трое (но там с напарником, и официально прописана возможность поспать 4 часа в течение суток по выбору (согласовав с напарником- он, скажем, спит с нуля часов до 4, а ты- с 4 до 8- это как пример просто). Еще были у меня другие графики, самых разных видов- уже как изобретение работодателя.

    Но общий принцип один- не надо идти туда, где 2 и более НОЧИ подряд. И- обязательно хоть немного спать ПЕРЕД сменой, причем как можно ближе к ней

  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер — 3 (2,21%)

    Я работал в разных сменных графиках 20 лет, с 35 моих лет до 55
    (по необходимости быть дома как можно больше (осуществлял уход за родственником). Опыт такой, если коротко. ДВЕ ночи подряд- это действительно тяжело. Организм восстанавливается трудно.

    Одна ночь- нормально, причем перед сменой нужно обязательно поспать хотя бы часа два- три (причем как можно ближе ко времени выхода из дома на работу, то есть, например, вы легли в 15 часов, встали в 18, поесть- собраться час, и в 19 выход из дома- время условное, зависит от начала работы, и сколько времени надо на проезд).

    сон ПЕРЕД сменой- дает возможность нормально отработать смену там, где нужна концентрация внимания, и одновременно сокращает время необходимого сна ПОСЛЕ работы, что для меня было важно, т.к основные дела дома были с утра и примерно до 15 часов дня. Про здоровье. На моем не отразилось, но я принципиально не шел на работы где более одной ночи подряд.

    Потому что попробовал так работать один раз (месяц, график очень похож на ваш был)- и понял, что это действительно повлияет на здоровье не лучшим образом

    Рекомендуем прочесть:  Парковая 3 Москва Кто Обслуживает Антенну

    График работы в организации на 2021

    Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т. д., и так без исключения для всех , кто занят в этом режиме.

    1. Определить учетный период.
    2. Утвердить его нормативным актом, но лучше закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
    3. При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

    Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

    График два день два выходных два ночь

    Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

    Понятие сменного графика

    Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим.

    Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции.

    При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

    Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад.

    Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами.

    Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

    График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.

    Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни.

    Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается.

    Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

    Законодательная база

    Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг.

    Руководитель предприятия формирует и регулирует графики.

    Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

    К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:

    Кто работает по сменному графику

    Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

    • службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
    • предприятия безостановочного цикла;
    • учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
    • транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
    • предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

    Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

    Особенности сменного труда

    Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

    График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

    Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

    Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

    Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

    ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

    Графики работы

    Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.

    Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

    • две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
    • четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
    • 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

    Ночная смена

    Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.

    Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.

    Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.

    Особенности работы в ночь

    Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

    В ночную смену работать запрещено:

    • не достигшим 18 лет;
    • беременным.

    Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

    ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

    В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

    Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

    • коллективным или трудовым договором;
    • локальным нормативным актом.

    Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

    Нормирование часов

    При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

    Как оплачивается

    Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

    График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.

    Средняя длительность рабочего месяца в 2020 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

    Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

    Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.

    Пример: график работы 2/2 в бюджетной организации

    Скачать

    График два день два выходных два ночь

    График два день два выходных два ночь

    На что работодателю нужно опираться при составлении графика? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначен. У каждого производства своя специфика, и подстроить под него шаблон смен – задача не из легких. Руководитель должен учитывать все особенности своей компании, и исходя из них, зная сильные и слабые стороны своих сотрудников, составить подходящие смены и распределить их в нужное время.

    Сменный график также часто используется в работе кредитных организаций. Правда он нужен не для того, чтобы обеспечивать работу 24 часа, а скорее для обслуживания клиентов 7 дней в неделю. Ограничение работы 8-мью часами накладывает определенные неудобство на начальников и сотрудников, и они предпочитают работать сменами.

    Можно ли законно отказаться от графика день-ночь-отсыпной-выходной, если раньше мы работали по графику 2

    А в трудовом договоре прописан Ваш график работы? Или имеется отдельный документ графика работы, утвержденный работодателем, на который Вы соглашались (ставили подпись в графике о том, что ознакомлены с ним или в трудовом договоре есть ссылка на такой график)?

    Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг .

    График работы для троих человек 2 в день ночь

    По той простой причине, что мы (предположительно) заинтересованы в том, что бы на работе люди работали, а не делали вид что они работают, останавливаемся на продолжительности рабочей смены — восемь часов.

    Далее вспомним, что под нормальной продолжительностью работы ТК РФ подразумевает работу не более 40-ка часов в неделю. Попробуем определить нужное количество электриков исходя из того, что хотя бы один из них должен находится на рабочем месте.

    Проводим не сложные вычисления: 7 ×24 / 40 = 4.2. Результат «красивый» — четыре целых и две десятых электрика.

    Таким образом, после того как мы определились с продолжительностью рабочей смены, нам еще необходимо ответить на вопрос о необходимом и достаточном количестве электриков. Знать бы еще — достаточным до чего… Что-то мы забыли.

    Ах да… Количество смен. Проводим не сложные вычисления: 24 / 8 = 3. Смены ровно три.2 Итак.

    Следовательно, воспользоваться заранее составленным графиком, в случае внезапной болезни одного из работников — невозможно.

    12 А это значит, что должен быть предусмотрен алгоритм (процедура локальной коррекции рабочего графика) замены заболевшего работника другим работником, так что бы все требования к задаче оставались выполнены с минимальным отклонением от заданных.

    3 Заключение В название данной статьи вынесена фраза: — «Оптимальная огранизация…». Как правило, в публикациях математического или экономического характера под словом оптимальное понимается некоторое единственное значение. В нашем же случае, это не так.

    Возможна работа в режиме четыре, пять и шесть человек. И каждый из этих режимов по своему, в некотором смысле, является оптимальным. Другое дело, что критерий оптимальности у каждого из этих режимов свой.

    График работы троих людей по 12 часов

    заданный автором Cogor лучший ответ это Вот варианты трехсменок при круглосуточном графике, которые мне приходилось встречать на производствах (они применялись при отсутствии 4го человека, как временные, но в вашем случае постоянный вариант) .1ый вариант — день (8-20), на следующий день человек заступает в ночь с 20 до 8.

    После этого ровно сутки отдыхает, а на следующий день все повторяется.2ой вариант, когда два дня подряд человек работает с 8 до 20ти, затем две ночи с 20 до 8ми.
    В таком случае на отдых у него после последней ночной смены остается аж двое суток, но скажу сразу — такой график более утомительный, особенно 2 ночи подряд.

    Еще как вариант посуточный график — сутки через двое.

    Здравствуйте Допустим работают три продавца иванова, петрова, сидорова Понедельник, вторник — первая смена с 9.00 до 15.00 Иванова, Петрова; вторая смена с 15.00 до 21.00 — Сидорова Среда, четверг с 9.00 до 15.00 Сидорова, Петрова; с 15.00 до 21.

    00 Иванова Пятница суббота с 9 до 15 Иванова, Сидорова, с 15.00 до 21.00 Петрова Воскресенье выходной, либо с 9.00 до 15.00 Иванова с 15.00 до 21.00 Сидорова, у Петровой выходной, Следующее воскресенье выходной у Ивановой, затем у Сидоровой по очереди.

    Работаю 2 дня в день, 2 дня в ночь и 2 выходных

    Работа упаковщицей. На сколько такой график подорвет здоровье? Учитывая что я скорее сова,чем жаворонок.. 52 для меня ад. Но и ночью раньше не работала. Мне 22 года. Стоит ли попробовать? 2. Гость | 02.03.2020, 10:08:57 [3665754008] ни на сколько не подорвет.Это придумали люди,которые не хотят работать.

    График на первый взгляд очень даже удобный, не было опыта работы в ночные смены, а тут две подряд.

    Насколько график, если можно так выразиться, выносим?) Эврика, лет пять назад первый раз попробовал работать 2/2 день ночь, ночь начинается норм до 2-3 часа ночи держался бодрячком но после 4 часов рубило в сон конкретно хоть стой хоть падай)))я режим уважаю с детства, по мне так если в ночь главное чтоб подремать можно было бы часа 2 хоть, по другому не получается) а у вас к тому же две ночи подряд, хотя возможно вы нормально будете переносить ночи, пробовать стоит!

    Еще почитать:  Льготы по оплате телефона инвалидам 3 группы в москве

    Считается ли работа в режиме 2 дня через 2 дня скользящими выходными

    В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график).

    При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.).

    График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ), но это не обязательное требование.

    Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

    Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ).

    При графике «сутки через трое» или «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели.

    То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ) – так называемый скользящий режим. Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

    Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

    Если по графику у вас идет переработка часов, то оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна производиться в соответствии со ст.

    152 ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере вне зависимости от того работаете вы на повременно-премиальной или окладной системе оплаты труда, в смене по графику или ежедневно.

    доброго времени!!1помогите разобраться,работаем сутки через трое,нас 4 человека.зарплату нам расчитывают из оклада /на ежемесячную норму часов*на отработаные часы за месяц.

    (7126:165,6*249 пример за август)у нас каждый работник идет в отпуск и мы работаем сутки через двое.если брать годовую норму часов по производственному календарю то у нас получается переработки около 400 часов.

    скажите нам обязаны ее оплатить по истичению года,а то нвши бухгалтера молчат об этом.

    26 Июн 2018      stopurist         839      

    Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

    График два день два выходных два ночь

    Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

    Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения  сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

    1. Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
    2. Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

    Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

    Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.  Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

    Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

    1. учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
    2. длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
    3. порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
    4. действия работника при неявке сменщика.

    Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

    • согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;
    • в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
    • согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
    • в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
    • согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;
    • в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;

    Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как  исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

    Образец графика сменности:

    Скачать (blank-grafik-smennosti.doc, 50KB)

    Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:

    1. Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
    2. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
    3. Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
    4. Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.

    График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

    В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.

    Приказ о введении сменного графика:

    Скачать (blank-prikaz-ob-utverzdenii-grafika-smennosti.doc, 25KB)

    График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.

    У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:

    • рассылка писем;
    • размещение сведений на информационных стендах;
    • объявление под расписку и т.д.

    Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:

    • с поденным;
    • недельным;
    • суммированным учетом рабочего времени.

    Суммированный подсчет

    Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года.

    Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.

    Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

    2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

    Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.

    Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа. При специфических графиках работы:

    • 2 – 2 – 3;
    • 2 через 2;
    • сутки через трое;
    • день – ночь – отсыпной – выходной и иных,

    нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

    Для работающих:

    • неполный рабочий день (смену);
    • преимущественно во вторую смену;
    • неполную рабочую неделю;
    • нерабочие праздничные дни;
    • выходные дни,

    нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.

    К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00. Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час.

    Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным  трудовым законодательством. Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

    При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

    При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:

    • запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;
    • незапланированную переработку  – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.

    Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований ТК, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е. согласно ст. 114 ТК РФ.

    Ежедневный подсчет

    Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация.

    Следуя требованиям статьи 100 ТК РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная.

    Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

    Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику.

    При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

    По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.

    Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

  • О ваших правах от прокурора
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: