Как бесплатно пройти медкомиссию на работу

Содержание
  1. Профосмотр в Домодедово – пройти в центре Evermedic, цена на прохождение медосмотра на работу
  2. Медосмотр при устройстве на работу
  3. Как подготовиться к осмотру?
  4. Как проходит медосмотр?
  5. От чего зависит стоимость профосмотра?
  6. Форма медицинского заключения по результатам медицинского осмотра
  7. Медосмотр сотрудников — Эльба
  8. Для чего проводят медосмотр
  9. Какие работники должны проходить медосмотр
  10. Когда проводят повторный и внеочередной медосмотр
  11. Как отправить работника на медосмотр
  12. Кто оплачивает медосмотр
  13. Можно ли отправить работника на диспансеризацию, а на медосмотр не отправлять
  14. Медицинское заключение или медкнижка
  15. Ответственность за отсутствие медосмотра
  16. Помните, что:
  17. Медосмотры облагаются НДФЛ и страховыми взносами?
  18. Как отправить список сотрудников в медучреждение и Роспотребнадзор?
  19. Как пройти медкомиссию на водительские права: подробная инструкция
  20. Каких врачей предстоит посетить
  21. Кому нужно проходить водительскую медкомиссию
  22. Куда обращаться за справкой для вождения
  23. Какие документы потребуются
  24. Как проходит медкомиссия
  25. Сколько стоит пройти медкомиссию
  26. Прохождение медкомиссии: с какими препятствиями можно столкнуться
  27. Упростит ли задачу электронная запись
  28. Заключение
  29. Расскажите друзьям об этом материале:
  30. Как бесплатно пройти медкомиссию на работу?
  31. Можно ли пройти медкомиссию бесплатно?
  32. Где бесплатно пройти медкомиссию на работу?
  33. Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?
  34. Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет
  35. Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?
  36. Медосмотры должен оплачивать работодатель
  37. Как правильно пройти медосмотр при приеме на работу?
  38. Что говорит закон?
  39. Для кого обязательно прохождение осмотра?
  40. Где пройти осмотр?
  41. Порядок прохождения осмотра
  42. Каких врачей необходимо посетить?
  43. Оплата осмотра и срок его действия

Профосмотр в Домодедово – пройти в центре Evermedic, цена на прохождение медосмотра на работу

Как бесплатно пройти медкомиссию на работу

Прохождение медицинского осмотра – обязательная процедура для работников, которые в процессе труда взаимодействуют с людьми, питьевой водой и продуктами питания, занятых в сфере вредного производства и других отраслях, установленных ТК РФ и другими нормативными актами.

Одна из специализаций клиник EVERMEDIC – проведение медицинских осмотров с заключением договора и выдачей документов. Быстро, официально и без очередей к врачам. Записаться в клинику в Домодедово можно по телефону: +7(495)-151-03-60.

Медосмотр при устройстве на работу

Фактически профосмотр является допуском сотрудников к работе. Его успешное прохождение подтверждает отсутствие медицинских противопоказаний к трудовой деятельности и безопасность контакта с другими людьми.

Выделяют два вида медосмотра: предварительный, который проводится при трудоустройстве, и периодический, который сотрудник проходит регулярно. Частота проведения обследований зависит от сферы труда, наличия вредных факторов производства и других условий. Как правило, медицинский осмотр проводят 1 раз в 1-2 года.

Основные сферы труда, для которых профосмотры обязательны:

  • общепит, пищевое производство;
  • торговля, коммунально-бытовое обслуживание населения;
  • образование;
  • медицина;
  • предоставление парикмахерских и косметологических услуг;
  • токсичное производство, тяжелые условия труда, работа на Крайнем севере;
  • работа с частыми длительными командировками сроком от 90 суток;
  • работа вахтой;
  • пассажирские перевозки;
  • морские и речные перевозки;
  • спорт.

С полным списком можно ознакомиться в Приказе 302н.

По ТК РФ противозаконно принимать на работу сотрудников перечисленных сфер, если они не прошли медицинскую комиссию. Документ об успешном прохождении должен быть предоставлен до заключения трудового договора. Нарушение этого правила – повод для взыскания с юридического или ответственного должностного лица штрафов, установленных КоАП РФ.

Соискатель или штатный сотрудник не имеет права отказываться от прохождения предварительного или периодического профосмотра. Он обязан сдать анализы, пройти диагностику и сделать необходимые прививки, если это требуется для работы в его сфере.

Как подготовиться к осмотру?

Как правило, организацией медицинских осмотров сотрудников занимается работодатель. Он же оплачивает все анализы и исследования.

Памятка по подготовке к осмотру для пациентов:

  1. Возьмите с собой паспорт и направление от работодателя.
  2. Подготовьте мочу для анализа.
  3. За 5 часов до медицинского осмотра не ешьте.
  4. При наличии актуальных документов, подтверждающих прививки от кори, флюорографию или рентген легких, возьмите их с собой.
  5. Если вы уже проходили медосмотр ранее, приносите с собой заключение.
  6. Возьмите с собой очки, контактные линзы и слуховой аппарат, если вы их используете.

Как проходит медосмотр?

После подписания договора с клиникой работодатель выдает сотруднику направление на проведение медицинского осмотра. Сроки прохождения обговариваются заранее. Средняя продолжительность: 2-3 часа, в зависимости от сферы труда работника.

Базовый список врачей, которых необходимо пройти: терапевт, гинеколог для женщин, психиатр, нарколог, для ряда профессий необходимо посетить лора, офтальмолога.

Базовые анализы и исследования: флюорография, ЭКГ, клинические анализы крови и мочи, для женщин от 40 лет маммография или УЗИ молочных желез, мазок на флору и цитологию.

Пройти всех перечисленных врачей, сделать анализы и исследования в Домодедово можно по адресу: ул. Энергетиков, д.4. Результатом медицинского осмотра является выдача Паспорта здоровья и Заключения медкомиссии.

От чего зависит стоимость профосмотра?

Как было сказано выше, всю стоимость профосмотра должен оплачивать работодатель. Согласно 212 статье Трудового Кодекса, работодатель должен возместить расходы, затраченные сотрудником на медосмотр при приеме на работу или периодический осмотр в течение 10 дней после предоставления медицинского заключения.

На практике сотрудник проходит медицинский осмотр за свой счет, затем работодатель компенсирует его расходы. По закону выдача средств за обследование должна производиться заранее.

Затраты зависят от сферы профессиональной деятельности и количества сотрудников (рассчитываются индивидуально). Чтобы узнать стоимость медицинского осмотра, звоните по телефону ближайшей клиники EVERMEDIC.

Форма медицинского заключения по результатам медицинского осмотра

При устройстве на работу у соискателя могут запросить личную медицинскую книжку или врачебное заключение о профпригодности. Документ выдается по результатам осмотров, анализов и исследований, перечисленных выше, и регламентирован приказом 302н.

Обязательные пункты:

  • дата оформления заключения;
  • тип профосмотра: предварительный, периодический;
  • ФИО, дата рождения;
  • должность работника, наличие вредных факторов производства;
  • информация о работодателе;
  • результаты осмотров и анализов, выявленные заболевания;
  • заключение о профессиональной пригодности;
  • подпись председателя комиссии или врача, печать медицинской организации.

Своевременное прохождение медкомиссии – не только обязательное условие трудоустройства или работы, но и возможность выявить серьезные заболевания на ранней стадии.

Чтобы задать вопросы или записаться на прием, заполните заявку на обратный звонок или звоните по телефону клиники: +7(495)-151-03-60 (Домодедово).

Медосмотр сотрудников — Эльба

Как бесплатно пройти медкомиссию на работу

Работники определенных профессий перед трудоустройством должны проходить предварительный медицинский осмотр. А будучи трудоустроенными — посещать врачей-специалистов регулярно по ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ. 

Без заключения медкомиссии или медкнижки их нельзя допускать до работы, иначе работодателя оштрафуют.

Расскажем, как организовывают медосмотр.

Для чего проводят медосмотр

Главный источник информации по теме — Порядок, который утверждён приказом Минздравсоцразвития № 302н. Кроме конкретных норм в нём есть объяснение, зачем вообще отправлять работников на медосмотры. 

Для нового работника медосмотр нужен, чтобы оценить состояние его здоровья и определить, осилит ли человек нагрузку на этой должности, нет ли заболеваний, которые могут помешать работе. 

Периодические осмотры проводят, чтобы «поймать» начало профессионального заболевания и сразу же принять меры. При регулярном прохождении медосмотра работник будет видеть динамику состояния своего здоровья, а работодатель будет уверен, что болезнь подчинённого не приведёт к несчастным случаям.

Для людей, чья деятельность связана с обществом или детьми, медосмотры нужны, чтобы снизить риски распространения эпидемий.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Какие работники должны проходить медосмотр

Есть список профессий и работ, при выполнении которых работники рискуют серьезно заболеть или получить травму. Часть из них объединили в 4 группы по отрицательным факторам влияния.

Химические факторы. Деятельность связана с химическими веществами, которые негативно влияют на организм работника. Например, декораторы расписывают посуду, а в краске — свинец.

Биологические факторы. Работник имеет дело с биологическими веществами и есть риск заразиться тяжелой или неизлечимой болезнью. Например, ученые, занимающиеся микробиологией, рискуют заразится неизвестными вирусами. 

Физические факторы: шум, вибрация, давление, электромагнитное поле. Физические условия работы, превышающие нормы, вредны для человека. Его здоровье со временем станет ухудшаться. Например, водолазы, погружаясь под воду, испытывают большое давление. 

Факторы трудового процесса. Поднимание тяжестей, рабочая поза, работа с оптическими приборами и т.д. Работники должны проходить медосмотр, если по результатам оценки условий труда эти должности признаны вредными.

Вторая часть работ указана в отдельном перечне — в Приложении № 2 к приказу № 302н. Всего 27 вариантов работ в самых разных сферах: пищевой промышленности, торговле, работы на высоте, валке леса.

Все эти люди должны проходить предварительный и периодический медосмотры. А работники младше 18 лет проходят медосмотр при каждом трудоустройстве.

Если производство опасное и вредное, то предварительный медосмотр проходят даже студенты-практиканты, независимо от того, возьмут ли их потом туда на работу.

Когда проводят повторный и внеочередной медосмотр

На повторный медосмотр работников отправляют в сроки, указанные в Порядке — ежегодно или раз в 2 года. Работники младше 21 года проходят повторный медосмотр каждый год.

Что касается внеочередного медосмотра, то здесь возможно 3 варианта.

  1. Есть медицинские рекомендации проходить врачей чаще, чем установлено законом. 
  2. Работник стал плохо себя чувствовать на работе и обратился к работодателю за направлением на медосмотр. Например, у него стало часто подниматься давление.
  3. Предписание на внеочередной медосмотр выписал Роспотребнадзор. Например, в организации несколько человек заболело туберкулезом. Роспотребнадзор предписал отправить работников на флюорографию. 

Особняком стоят предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры для водителей. Их проводят согласно Приказу Минздрава № 835н, Методическим рекомендациям и другим нормативным актам.

Как отправить работника на медосмотр

От работодателя требуется следующее.

Составить списокработников, которые должны пройти медосмотр. 

Издать приказ о прохождении работниками периодического медицинского осмотра.

Отправить поименный список в медучреждение, куда пойдут работники, за 2 месяца до медосмотра.

Отправить список в Роспотребнадзор по месту нахождения организации.

Вручить направления на медосмотр работникам под подпись.

Работники, в свою очередь, должны прийти в указанный день в медучреждение, пройти всех врачей, получить заключение. В противном случае работодателю придется отстранить их от работы.

Условия повышенной опасности накладывают дополнительную обязанность. Работники должны проходить не только медосмотр, но и проходить психиатра раз в 5 лет.

Кто оплачивает медосмотр

Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству. 

Единственное исключение — работник прошел специалистов по своей инициативе. Ну, вдруг решил проверить своё здоровье за счёт компании. В этом случае компенсировать расходы не нужно.

Можно ли отправить работника на диспансеризацию, а на медосмотр не отправлять

Диспансеризация и медосмотр — это разные услуги с разными целями.  

Во-первых, медосмотр обязателен, а диспансеризация добровольна. Она связана только с желанием человека узнать, здоров ли он, но не с работой. 

Во-вторых, по результатам медосмотра врач-профпатолог делает вывод о профпригодности. В заключении по результатам диспансеризации об этом ничего не сказано. 

Если работник идет на диспансеризацию, работодатель обязан освободить его от работы на 1 день с сохранением среднего заработка. Но вместо медосмотра отправлять на диспансеризацию нельзя.

Медицинское заключение или медкнижка

Медицинскую книжку должны оформлять работники профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с:

  • производством, хранением,транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, 
  • воспитанием и обучением детей, 
  • коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Посмотреть, кто именно должен иметь медкнижку, можно в Перечне профессий. Это, например, работники столовых, кафе, пищеблоков организаций, воспитатели в детских садах, школьные учителя, вожатые в лагерях. 

Все данные по очередным медосмотрам вносят в медкнижки людей указанных профессий.

Во всех остальных случаях по итогам профосмотра оформляют медицинское заключение.

Ответственность за отсутствие медосмотра

Если работник не прошел медосмотр и приступил к работе, то на работодателя наложат штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

15 000-25 000 рублей на должностное лицо,

15 000-25 000 рублей на ИП,

110 000-130 000 рублей на организацию.

Помните, что:

  1. Проходить медосмотр — это обязанность трудящихся на вредных, опасных работах, в сфере общественного питания, детских учреждений и с источниками повышенной опасности.
  2. Повторный медосмотр проводят по графику в соответствии с Порядком, который утверждён приказом № 302н.

    Внеочередной только в определенных случаях.

  3. Чтобы отправить работников на медосмотр, нужно подготовить списки, отправить их в медучреждение и Роспотребнадзор, издать приказ о прохождении медосмотра.
  4. Диспансеризацией медосмотр не заменяют.

  5. Если работник не прошел медосмотр и продолжил трудиться, то работодателя оштрафуют.

Медосмотры облагаются НДФЛ и страховыми взносами?

В зависимости от ситуации:

1. Работодатель платит за медосмотр. Платёж идёт напрямую медицинской организации, повода платить НДФЛ и взносы за сотрудников нет. Предполагается, что работодатель будет действовать именно так. 

2. Сотрудник сам платит за медосмотр, а потом получает компенсацию. Тогда придётся заплатить НДФЛ и страховые взносы. Это выплата сотрудникам, и она не входит в список, освобождённый от взносов, поясняет ФНС в письме от 24.12.2019. 

Как отправить список сотрудников в медучреждение и Роспотребнадзор?

Отправьте список заказным письмом, чтобы никуда не ехать и не искать подходящего сотрудника. Адрес медучреждения вы найдёте на его сайте, а Роспотребнадзор вам нужен региональный. 

Статья актуальна на 09.02.2021

Как пройти медкомиссию на водительские права: подробная инструкция

Как бесплатно пройти медкомиссию на работу

Разберёмся с понятиями. Медкомиссия для ГИБДД — это процедура, когда кандидата в водители или обладателя прав проверяют на отсутствие противопоказаний к управлению автомобилем.

Медицинская справка на права — официальный документ, который свидетельствует, что конкретное лицо может управлять автомобилем или иным транспортом. Это документ установленного образца 003-В/у. Его выдают после прохождения медкомиссии и с ним человек идёт учиться в автошколу или получать новые права в ГИБДД. Срок действия — 1 год со дня выдачи. 

Каких врачей предстоит посетить

Участие в дорожном движении — дело ответственное и потенциально опасное. Каждый водитель должен пройти медосмотр. В ходе процедуры необходимо выяснить, есть ли у человека заболевания, физические или психические отклонения, вредные привычки, которые влияют на внимательность и могут привести к ДТП.

Будущего автолюбителя осматривают окулист, психиатр, нарколог и врачи других направлений. До 1 января 2022 года порядок получения медицинской справки остаётся прежним. Минздрав РФ решил не вводить обязательные для всех тесты на хроническое злоупотребление алкоголем и наркотиками. Вместо этого рассматривают иные методы тестирования, которые не повлияют на стоимость медкомиссии.

Ранее планировалось проверять кровь на наличие маркера CDT, который есть у людей с алкогольной зависимостью, а также на опиаты, барбитураты и другие наркотические и психотропные вещества.

Такие тесты занимают много времени и стоят немалых денег. К тому же ряд экспертов считает, что некоторые из них не могут напрямую доказать наличие хронической зависимости.

Вопрос до сих пор прорабатывается на государственном уровне.

Кому нужно проходить водительскую медкомиссию

Не все водители должны идти на медкомиссию. Процедура обязательна перед получением прав в следующих случаях:

  • Первое оформление водительских прав. Медсправку на удостоверение водителя требуют уже в автошколе перед началом учебных занятий.
  • Получение прав на новую категорию транспорта. Даже если вы водитель со стажем и планируете обучиться на категорию А (мотоцикл), медкомиссию всё равно придётся пройти заново.
  • Наличие старых прав. Замена прав происходит по истечении 10 лет. Возможна для тех, кого не останавливали в состоянии алкогольного опьянения и кто не отказывался пройти медицинское освидетельствование.
  • Осложнения здоровья, которые могут повлиять на способность управлять транспортом. Проверить, находитесь ли вы в группе людей с противопоказаниями, можно здесь.
  • Лишение прав из-за вождения в пьяном виде или отказа пройти проверку на алкогольное или наркотическое опьянение. Есть и другие действия, в результате которых могут забрать права. Во всех случаях при подаче на новое удостоверение нужно получить документ у докторов.
  • Трудоустройство водителем общественного или другого вида транспорта. Работающие шофёры должны проходить медкомиссию один раз в год.

Водительскую медкомиссию проходить не нужно, если вы:

  • Сменили фамилию или имя.
  • Потеряли удостоверение или его украли.
  • Испортили внешний вид своих прав.
  • Получаете международные права.

Куда обращаться за справкой для вождения

Показаться врачам при получении справки 003-В/у можно в любой медицинской организации, у которой есть лицензия на проведение водительской медкомиссии. Это может быть районная поликлиника или частный медицинский центр.

Необходимо помнить следующее. Чтобы получить права по категории А, А1, В, В1, M, BE, нужно оформить заключение у следующих специалистов:

  • психиатра;
  • нарколога;
  • терапевта;
  • офтальмолога.

Обычно медсправку от психиатра и нарколога оформляют только в районных психоневрологическом и наркологическом диспансерах строго по месту получения временной регистрации или постоянной прописки.

Сегодня многие частные медицинские центры официально предлагают пройти всю процедуру в одном месте. Но временная регистрация для иногородних и в этом случае нужна. Иначе придётся ехать по месту прописки за бумагой, что не состоишь на учёте в местных диспансерах.

Перед визитом в медучреждение поинтересуйтесь, входит ли в услугу осмотр нарколога и психиатра или необходимо прийти уже с готовыми справками из диспансеров для получения формы 003-В/у.

Медкомиссию можно пройти и в поликлинике, к которой вы прикреплены. Вам понадобятся результаты флюорографии, данные о группе крови и резус-факторе. Справку оформляют в сроки от одного до семи дней.

Какие документы потребуются

Куда бы вы ни обратились, в любом медицинском учреждении у вас попросят:

  • паспорт гражданина РФ;
  • временную регистрацию, если вы из другого города или государства.

В поликлинике и диспансерах у мужчин также запрашивают военный билет или приписное свидетельство для военнообязанных с 18 до 27 лет. По закону этот документ не является обязательным. Он нужен врачам для того, чтобы проверить девятый пункт военного билета, а именно наличие травмы головы или контузии. Такие обстоятельства тоже могут повлиять на возможность управлять транспортом.

Дополнительно запрашивают:

  • старые права или справку из автошколы с нужной категорией транспорта;
  • предыдущую медицинскую справку на водительское удостоверение (у профессиональных водителей).

Как проходит медкомиссия

Обычно процесс получения справки на водительское удостоверение происходит в таком порядке:

  1. Психоневрологический диспансер
    • Вы приходите в диспансер в то время, когда выдают заключения для водителей. Дни и часы можно посмотреть на сайте учреждения.
    • Подаёте документы, оплачиваете местную медсправку в кассе (не путать с медицинской справкой на права по форме 003-В/у), заполняете анкету и договор на оказание платных услуг.
    • Проходите обследование у психиатра.
    • Если вы не состоите на учёте в местном диспансере и не вызываете вопросов у врача, он выписывает справку. Специалист может направить вас на дополнительное обследование к неврологу или попросить пройти ЭЭГ (электроэнцефалограмму).
  2. Наркологический диспансер — тот же порядок, что и в психоневрологическом диспансере.
  3. Медицинское учреждение, где будете получать справку на права 003-В/у
    • Проходите осмотр терапевта и офтальмолога по категориям А, А1, В, В1, M, BE и дополнительных специалистов по другим категориям.
    • Оформляете карточку, куда заносят данные справок из диспансеров и заключения остальных врачей. Карточка остаётся в клинике.
    • Получаете справку, что вы можете управлять транспортным средством по конкретной категории.

Сколько стоит пройти медкомиссию

Вся процедура прохождения комиссии не входит в полис ОМС, поэтому за неё придётся заплатить. Цена зависит от региона, категории прав и дополнительных требований к процедуре (например, пройти ЭЭГ).

В платных медицинских центрах Москвы и Санкт-Петербурга стоимость медицинской справки составит 1 500–2 000 рублей. Если проходить там весь осмотр целиком, в том числе как замену диспансерам, цена возрастает.

В поликлинике за медкомиссию попросят около 1000 рублей.

Отдельно понадобится заплатить за справки из диспансеров. Заключение психиатра и нарколога стоит в среднем от 600 рублей каждое.

Прохождение медкомиссии: с какими препятствиями можно столкнуться

Ограничения по здоровью. Управлять автомобилем можно даже если отсутствует одна нога или не видит один глаз, но нельзя при эпилепсии, психических расстройствах или при приёме психотропных веществ. С допустимыми отклонениями по зрению не забудьте взять на медкомиссию очки или надеть линзы.

Нет временной регистрации. Если вы получаете медсправку не по месту прописки, чтобы не ехать в свой город за выписками из местных диспансеров, можно оформить доверенность у нотариуса, попросить родственников или знакомых получить выписки за вас и переслать по почте.

На руках нет военного билета. Этот документ не является обязательным. Но его может попросить врач-психиатр, чтобы проверить наличие травм или болезней во время службы.

Если вы не готовы его предоставить, ссылайтесь на договор о платном оказании услуг, а также направляйте досудебную претензию руководству диспансера или клиники.

Мотивируйте это тем, что вам отказывают в приёме, хотя вы за него заплатили.

При беременности. Перед процедурой медкомиссии пройдите осмотр у гинеколога и получите справку об отсутствии противопоказаний для вождения.

Упростит ли задачу электронная запись

Москвичи с постоянной регистрацией в столице могут записаться на водительскую медкомиссию онлайн на официальном сайте мэра Москвы. Пройти всю процедуру и получить справку можно в одном медучреждении. Необходимо быть старше 18 лет, иметь при себе паспорт и полис ОМС, не состоять на учёте у психиатра и невролога. Стоимость услуги — 3 300 рублей.

Заключение

Какой способ пройти водительскую медкомиссию вам подходит, тем и воспользуйтесь. Оптимальный вариант по срокам и стоимости — самостоятельно пройти осмотр в психоневрологическом и наркологическом диспансерах и получить справку в частном медицинском центре. Можно подобрать учреждение недалеко от дома и поинтересоваться насчёт дополнительных скидок.

Серьёзные хронические заболевания могут стать препятствием для получения водительских прав, поэтому не запускать проблемы со здоровьем на самотёк. А проконсультироваться с нужным специалистом можно и онлайн — например через приложение Smartmed.

Скачать

  • Общество
  • Здоровье
  • Госуслуги

Расскажите друзьям об этом материале:

Как бесплатно пройти медкомиссию на работу?

Как бесплатно пройти медкомиссию на работу

Проходить медицинскую комиссию перед трудоустройством обязательно тем работниками, чья возрастная категория, должность, профессия или условия труда предусматривают обязательное получение допуска – врачебного заключения о профпригодности.

Такая мера охраны труда направлена на своевременное выявление медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей у потенциального сотрудника.

Медицинская комиссия необходима как в целях сохранения здоровья самого человека и благополучия санитарно-эпидемиологической обстановки, так и для обеспечения баланса процессов обновления и сохранения качественного состава кадров предприятия.

Когда актуальными положениями закона или иными нормативными актами установлено, что потенциальным сотрудником должна быть пройдена медкомиссия для оформления на работу, то возникает вопрос о том, проводится ли она платно или медосмотр можно пройти бесплатно, например, в районной поликлинике?

Можно ли пройти медкомиссию бесплатно?

Прежде, чем ответить на вопрос о том, можно ли бесплатно пройти медкомиссию на работу, следует рассмотреть один, но очень важный, нюанс.

От прохождения профосмотра, предусмотренного законом для той или иной категории работников, отказаться нельзя! Если всё же потенциальный работник уклонится от обязательного медицинского обследования, предваряющего трудоустройство, то работодатель будет вынужден отказаться от рассмотрения данной кандидатуры для заключения трудового соглашения. Поэтому отнестись к предварительному медосмотру следует ответственно вне зависимости от того платным или бесплатными будет его прохождение.

Важно отметить, что любые услуги медицинского учреждения требуют оплаты. За лиц, застрахованных по обязательному медицинскому страхованию, расходы на оплату оказанной им медицинской помощи несёт Федеральный фонд ОМС. Поэтому медицинские услуги, оказанные в рамках Базовой программы ОМС, бесплатными можно считать лишь условно.

Так или иначе, но оказание медицинских услуг по проведению экспертиз для определения профессиональной пригодности работников не выполняется по полису обязательного медицинского страхования. Значит, ни в поликлинике, ни в частной клинике, работающей в системе ОМС, пройти медицинскую комиссию перед трудоустройством за счёт средств обязательного медицинского страхования не удастся.

Но если обратиться к нормативно-законодательной базе в поисках ответа на поставленный вопрос, то можно обнаружить, что организовывать и оплачивать прохождение медкомиссии должен работодатель.

Из всего этого следует, что абсолютно бесплатно пройти медицинскую комиссию нельзя, но её оплата законодательно закреплена за той стороной трудового договора, которая выдаёт официальное направление на профосмотр.

Потенциальный сотрудник будет направлен на прохождение медицинской комиссии в учреждение здравоохранения, с которым у работодателя заключён договор. Оплата в данном случае будет взиматься не с работника, а по безналичной системе с работодателя.

Однако, возможна ситуация, при которой цена проведения врачебных осмотров, лабораторных и функциональных исследований всё же будет важна для потенциального сотрудника, потому что оплачивать её придётся из собственных средств.

Так, если у работодателя не заключён договор с медицинским учреждением, то работник выбирает медучреждение сам и оплачивает там медкомиссию.

Впоследствии, при предоставлении соответствующих отчётных документов, подтверждающих расходы на прохождение медицинского осмотра для трудоустройства, работник имеет право на возврат потраченных средств. Данную компенсацию отдел бухгалтерии должен будет произвести при выплате первой заработной платы.

При таком развитии событий есть вероятность получения отказа в компенсации, но только от незаконопослушного работодателя.

Закон в данном случае на стороне работника, который может предъявить официальную претензию, обратившись в государственную трудовую инспекцию или даже в прокуратуру.

Основным документом, который обязательно надо будет приложить к жалобе, является официальный бланк направления на прохождение предварительного медосмотра. В нём должны быть прописаны:

  • личные данные потенциального сотрудника;
  • название, форма собственности и вид деятельности работодателя.

Где бесплатно пройти медкомиссию на работу?

Медицинский центр «ГарантМед» оказывает широкий спектр лицензированных услуг и ждёт все категории работников, для проведения медкомиссии перед трудоустройством.

Наши специалисты предлагают пройти обязательный медосмотр в индивидуальном порядке в удобное для вас время и по объективной цене.

По окончании медицинского обследования мы подготовим все необходимые документы для компенсации затрат работодателем, чтобы уже вскоре вы могли сказать, что прошли комиссию бесплатно!

Уточнить информацию о прохождении медкомиссии для трудоустройства можно у сотрудников рецепции по телефонам, указанным на сайте. Они ответят на все интересующие вас вопросы об этой и других услугах медицинского центра «ГарантМед». Ждём вас по адресу: СПб, Дачный пр. д. 17, корп.1 (Кировский район, ст. м. «Проспект Ветеранов»).

Полезные ссылки

Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

Как бесплатно пройти медкомиссию на работу

Работодатели очень часто отправляют вновь принятых работников на медосмотры. Работники проходят их сначала за свой счет. Работник не смог оплатить его и подал в суд на работодателя.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям:

Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет

Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты.

Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л.

обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.

Районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования, обязав работодателя оплатить медосмотр работнику в течение 5 дней после вступления в силу судебного решения, а также возместить моральный вред в размере 1 тысяча рублей.

Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?

Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.

Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе.

Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.

На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.

Медосмотры должен оплачивать работодатель

Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:

  • обязательные предварительные (при поступлении на работу),
  • периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
  • а также другие обязательные медицинские осмотры,
  • обязательные психиатрические освидетельствования работников,
  • внеочередные медицинские осмотры,
  • обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.

Скачать Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 июля 2018 г. по  делу  №  33-12610/2018

Письмо Минфина о недопустимости оплаты медосмотров в порядке компенсации

Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2018 г. N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.

Доходы физлиц в качестве оплаты медосмотров освобождается от налогообложения

Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ. Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:

  • в форме безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам,
  • а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям)
  • или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках

Выплата на медосмотры не облагаются страховыми взносами

Подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами.

Если организация возмещает своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как они не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Скачать Письмо Минфина “О проведении медосмотров при приеме на работу”

А вот если работодатель оплачивает расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, то эти затраты являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.

Вывод Минфина очевиден: выгоднее и для работодателя, и для работника, если работодатель оплачивает медосмотры не в порядке компенсации или возмещения затрат.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Как правильно пройти медосмотр при приеме на работу?

Как бесплатно пройти медкомиссию на работу

Прохождение медицинского осмотра является необходимым условием для трудоустройства в некоторых учреждениях, организациях и на предприятиях, имеющих отношение к сфере обслуживания граждан. Также получение специального медицинского документа требуется несовершеннолетним гражданам, решившим заняться трудовой деятельностью с четырнадцати или шестнадцати лет.

Требование пройти медицинский осмотр и предъявить соответствующие документы в подобных случаях нельзя отнести к прихотям работодателей.

Руководители организаций и предприятий в таких ситуациях ориентируются исключительно на требования действующего трудового законодательства.

Многие работающие граждане, чувствуя себя здоровыми, вряд ли добровольно обратятся к врачам с целью диагностики состояния своего организма. Но многие опасные заболевания протекают бессимптомно.

И только опытный специалист поможет их обнаружить своевременно, определит, не представляет ли человек опасности для окружающих, и подскажет, какие именно условия труда подходят работнику в том или ином случае.

Что говорит закон?

Согласно 212-й статье ТК работодатель не вправе допускать к исполнению служебных обязанностей сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет ему трудиться полноценно или является источником угрозы для других сотрудников и граждан, общающихся с больным человеком.

Кроме того, организация регулярных медицинских осмотров для рабочего персонала, уже включённого в штат сотрудников, — это не простая формальность, а часть и признак ответственного подхода к ведению своего бизнеса.

Также в трудовом законодательстве прохождение таких осмотров указано в качестве прямых обязанностей работников (214-я статья ТК). А предоставление подложных документов, содержащих недостоверную информацию, для уже трудоустроенных работников грозит расторжением трудового контракта в случае обнаружения этого обмана (81-я статья ТК, одиннадцатый пункт).

Для кого обязательно прохождение осмотра?

В трудовом законодательстве чётко перечислены категории работников (213-я статья ТК), подлежащих осмотру в медицинском учреждении непосредственно перед оформлением трудового контракта.

Это:

  • водители и лица, имеющие отношение к обслуживанию общественного транспорта (например, кондукторы или проводники);
  • граждане, желающие получить рабочее место на торговом предприятии;
  • лица, трудоустраивающиеся на предприятия общественного питания и пищевой промышленности, а также общественного водоснабжения;
  • работники, непосредственно общающиеся с детьми (воспитатели, преподаватели, учителя) и взрослыми людьми (медицинские работники);
  • работники, претендующие на вакантное место с вредными для здоровья условиями (например, на предприятии химической отрасли);
  • лица, которым предстоит трудовая деятельность в сложных или опасных условиях (например, на Крайнем Севере).

Согласно распоряжению Министерства здравоохранения, отражённому в приказе под номером 312Н от апреля 2011 года, к вредным условиям работы относят:

  • наличие на рабочем месте аллергенов или других опасных химических соединений;
  • присутствие неблагоприятных физических факторов, например, вибраций или шумов,
  • электромагнитных полей;
  • наличие биологической опасности (например, инфицированных материалов, ферментов и так далее);
  • наличие факторов, обеспечивающих дополнительную нагрузку на организм (например, работа с оптическими приборами нагружает зрение работника, а работа лётчика является испытанием для всего организма).

Если человек, имеющий отношение к указанным категориям, подаёт документы без медицинской справки, работодатель вправе отказать ему в приёме на работу.

Предъявление медицинского документа несовершеннолетними и малолетними работниками необходимо на основании 65-й статьи ТК.

Этой категории работников нужно обеспечить особые условия труда, а на некоторые должности несовершеннолетних вообще запрещено трудоустраивать.

Поэтому для работодателя крайне важно иметь точные сведения о состоянии здоровья несовершеннолетнего претендента на вакантное место и его возрасте.

Где пройти осмотр?

Для прохождения врачебного осмотра и фиксации его результатов, а также сведений по анализам, работнику необходимо иметь специальную медицинскую книжку. Этот документ приобретается в местах, реализующих подобную типографическую продукцию. Либо можно обратиться непосредственно в Центр гигиены или его местный филиал.

С имеющейся на руках картой необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту постоянного проживания (поликлинику). Здесь работника осмотрят специалисты, которые назначат необходимые анализы и дополнительные осмотры (если этого требует состояние здоровья обратившегося за осмотром человека).

Порядок прохождения осмотра

Чтобы получить экспертное медицинское заключение, работнику необходимо:

  1. Приобрести медицинскую карту и обратиться в медицинское учреждение, имея на руках помимо карты свой паспорт для подтверждения личности и места постоянной прописки. Обращаться, как было сказано выше, необходимо только в заведение по месту постоянного проживания.
  2. Пройти регистрацию в медицинском учреждении. Это происходит в регистратуре вместе с оформлением карты. При оформлении учитываются данные, указанные в направлении на осмотр. Такой документ выдаётся работодателем и в нём обязательно указываются условия труда для конкретного работника и наличие вредных факторов. Ответственность за правильность обследования лежит, в том числе, и на работодателе, который обязан точно указать все производственные факторы, которые будут влиять на работника.
  3. Посетить всех специалистов (их список зависит от специфики трудовой деятельности гражданина) и сдать необходимые анализы. Обычно это анализ мочи и крови (из вены и пальца), а также флюорография и электрокардиография. В отдельных случаях проводится биохимический скрининг.
  4. Результаты обследования вносятся в карту работника. После чего выдаётся заключение, подтверждающее его годность к труду. Этот документ заверяется руководителем поликлиники либо лечащим врачом пациента (чаще его участковым терапевтом). Также на нём ставится мокрая печать медицинского учреждения. Если было выявлено, что человек может трудиться только при определённых условиях, этот факт указывается в отдельной отметке документа. Например, может указываться, что работник будет трудиться в очках.

Заключение обязательно выдаётся в двух экземплярах, один из которых вклеивается в карту пациента, а второй отдаётся ему на руки для предъявления работодателю. Также выдаётся справка, оформленная на унифицированном бланке.

Каких врачей необходимо посетить?

Список медицинских специалистов, которых необходимо посетить работнику, определяется в соответствии с условиями труда. Но есть обязательный список врачей, которых необходимо посетить в любом случае. Это:

  • терапевт (оценивает общее состояние пациента);
  • ЛОР;
  • окулист;
  • невропатолог и в отдельных случаях нарколог (чтобы исключить зависимость от наркотических веществ у работников, имеющих отношение к химическим и фармакологическим препаратам);
  • хирург.

Для женщин дополнительно требуется обследование у маммолога и гинеколога. Кроме того, посещается кардиологический и флюорографический кабинет, а также лаборатория для сдачи анализов.

Следует отметить, что если какой-то специалист на основании обследования и анализов отказывается признать работника годным к определённому виду трудовой деятельности, претенденту придётся искать другое место работы с подходящими для его здоровья условиями труда.

Оплата осмотра и срок его действия

Оплату осмотра работника в медицинском учреждении осуществляет работодатель. Это правило касается и осмотров, осуществляемых перед заключением трудового контракта по требованию трудового законодательства или самого работодателя.

Чтобы получить компенсацию расходов, работнику необходимо предъявить в бухгалтерии:

  • заявление о возмещении (компенсации) расходов;
  • квитанцию, подтверждающую оплату медицинских услуг;
  • направление на осмотр, составленное от лица работодателя.

Срок действия заключения по результатам осмотра составляет 12 месяцев с момента его выдачи. Справка действительна в течение полугода (форма 001-ГС/у выдаётся государственным служащим, а 086/У остальным работающим гражданам).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: