Общие сведения о рабочих местах заполненный образец

Содержание
  1. Характеристика рабочего места образец заполнения
  2. Вход
  3. Как заполнить характеристику на ВТЭК
  4. Краткое пошаговое руководство
  5. Характеристика рабочего места – как выдать справку?
  6. Образец характеристики рабочего места и в каких случаях она составляется
  7. В каких случаях нужна характеристика
  8. Как составить характеристику 
  9. Структура характеристики
  10. Образец характеристики
  11. Что дает образец характеристики рабочего места работодателю
  12. Производственная характеристика на работника (для инвалидности и рабочего места) в 2021: образец заполнения и форма организации
  13. документа
  14. Общие правила
  15. Порядок заполнения сведений
  16. Кто заполняет и подписывает?
  17. Бланк
  18. Алгоритм действий
  19. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда для уборщицы
  20. Производственная характеристика для различных профессий
  21. Бухгалтер
  22. Учитель
  23. Слесарь-ремонтник
  24. Кузнец
  25. Что такое справка о трудовой деятельности?
  26. Карта специальной оценки условий труда рабочего места
  27. Для чего нужна карта СОУТ
  28. Образец заполнения карты специальной оценки условий труда
  29. Шаг 1. Заполняем шапку
  30. Шаг 2. Присваиваем номер и заносим сведения о количестве работников и выполняемой ими работе
  31. Шаг 3. Вписываем СНИЛС работников
  32. Шаг 4. Заполняем поле об используемом оборудовании
  33. Шаг 5. Заполняем сведения о вредных и опасных факторах
  34. Шаг 6. Заполняем сведения о гарантиях и компенсациях
  35. Шаг 7. Пишем рекомендации по улучшению условий труда
  36. Шаг 8. Подписываем у членов комиссии по СОУТ
  37. Шаг 9. Знакомим работников
  38. Пример заполнения карты специальной оценки условий труда
  39. Внесение СНИЛС в карту СОУТ
  40. Ознакомление с картой СОУТ
  41. Где хранится карта СОУТ
  42. Общие сведения о рабочих местах заполненный образец
  43. Карта специальной оценки условий труда рабочего места
  44. Как составить характеристику рабочего места
  45. Общие сведения о рабочем месте (РМ)
  46. Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда
  47. Характеристика условий труда, образец заполнения
  48. Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2020 год
  49. Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте
  50. Как правильно составить список рабочих мест для аттестации
  51. Примерное описание рабочего места
  52. Что содержит и как заполняется?
  53. Характеристика условий труда работника: что важно знать

Характеристика рабочего места образец заполнения

Общие сведения о рабочих местах заполненный образец

Артём Горкунов пишет:

как мне оформить такую справку? Если аттестации не было!

Вход

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .

Чтобы любую страницу сайта отправить в “Мои закладки” нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе “Мои закладки”. Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Как заполнить характеристику на ВТЭК

Советы Эксперта – Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Характеристика на работника предприятия, которая дается для прохождения им ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или МСЭ (медико-социальной экспертизы), является одним из видов производственной характеристики.

Это один из основных документов при проведении экспертной оценки состояния здоровья сотрудника, он учитывается при определении степени утраты трудоспособности и для присвоения сотруднику определенной группы инвалидности.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг – 1

Для оформления характеристики на ВТЭК или МСЭ используйте специальный бланк. Укажите в нем фамилию, имя и отчество работника, его анкетные данные: год рождения, законченные учебные заведения, полученные специальности. Укажите дату начала его работы на вашем предприятии. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг – 2

В анкетной части характеристики дайте краткое описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника. Если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью, отразите сроки и периоды такой работы, укажите наименования предприятий, где он трудился. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг – 3

Поскольку это характеристика для медиков, которые будут определять, насколько здоровье человека позволит ему продолжать свою трудовую деятельность на вашем предприятии, дайте в ней гигиеническую характеристику условий его труда. Напишите занимаемую им должность и дайте оценку основных его трудовых обязанностей, а также отразите режим его работы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг – 4

Напишите в характеристике, насколько работа данного сотрудника связана с производительностью труда, и дайте количественную оценку норм выработки. Отразите в ней, связали ли его работа с поездками в служебные командировки и как часто это приходится ему делать. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг – 5

Напишите, существует ли возможность провести переквалификацию данного сотрудника и можно ли перевести его на работу с облегченными условиями труда. Если существует возможность установления неполного рабочего дня или рабочей недели, также отразите ее в характеристике. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг – 6

Проставьте на документе согласующие подписи врача вашего предприятия, начальника юридического отдела и начальника отдела кадров. Заверьте документ подписью руководителя и поставьте печать организации.

Надеемся ответ на вопрос – Как заполнить характеристику на ВТЭК – содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой – Поиск по сайту.

Характеристика рабочего места – как выдать справку?

Виктор, я в обменник скидывала характеристику, посмотрите этаспрвка или нет

и еще:

Характеристика рабочего места

Настоящим подтверждаем, что ФИО, 1972 года рождения, действительно работает на ООО ООООО с 21.08.1996 по настоящее время в отделе маркетинга и сбыта продукции менеджером по сбыту продукции.

Рабочее место ФИО находится в закрытом отапливаемом помещении с естественными и искусственными источниками освещения согласно санитарно-гигиеническим нормам. Рабочее место оборудовано:

Рабочим стол с лампой 1 шт.

Персональным компьютером 1 шт.

Принтером 1 шт.

Копировальным аппаратом 1 шт.

Образец характеристики рабочего места и в каких случаях она составляется

Общие сведения о рабочих местах заполненный образец

Найм Труда > Охрана труда > Образец характеристики рабочего места, порядок ее составления

Для каких целей подготавливается характеристика рабочего места и каков образец документа, рассказываем в этой статье.

В каких случаях нужна характеристика

Хотя документ о характеристике рабочего места в настоящее время утратил актуальность, но, тем не менее, его заполнение требуется для некоторых случаев. Перед тем как сотрудника принять на работу, работодатели предпочитают узнать информацию о соискателе, при этом читать рекомендательные письма.

Как составить документ и применять по назначению, изложено в трудовом законодательстве. Важно уяснить, что сведения, содержащиеся в характеристике, имеют статус конфиденциального характера.

Перечень случаев, когда требуется заполнение документа:

  1. Если необходимо перейти работать на другое место работы в той же организации, где сотрудник трудился. Дело в том, что кадровики просят данный документ для ознакомления к ним руководства.
  2. Если характеристика востребовано в судебном порядке, то есть имеется необходимость доказательства невиновности сотрудника или соблюдения объективности принятых решений.
  3. Когда сотрудник поступил учиться в университет и при этом параллельно продолжает трудиться.
  4. Если требует посольство оформления рабочей визы.
  5. Если человек ранее состоял на учете у психиатра и в настоящее время требуется реабилитация.
  6. При выдаче банковского кредита.
  7. При оформлении врачебной экспертизы или МСЭК.
  8. Если гражданин изъявил желание оформить опекунство.
  9. По запросу налоговой службы.
  10. По требованию ГИБДД.
  11. Если требуется наказать или уволить сотрудника с работы.

Как составить характеристику 

В этом вопросе зачастую все путаются. Иными словами на врачебной комиссии бывает, нужна не характеристика места работы сотрудника, а сведения о нем самом. Формализованного документа при этом не существует, а предприятие самостоятельно может разработать и утвердить распорядительным документом.

Что указывается в разделах:

  • полное наименование организации;
  • юридический адрес предприятия, на котором трудится работник;
  • фамилия и инициалы работника;
  • какой стаж сотрудника полный и сколько он проработал на последнем месте работы;
  • профессия или должность, согласно штатному расписанию;
  • квалификационные требования;
  • характер трудовой деятельности на данном предприятии;
  • продолжительность трудового дня, а также количество часов в неделю;
  • производительность труда указывается в цифрах;сведения о функциях, которые выполнял сотрудник на ином месте работы.

Подписывается указанный документ работником отдела кадров, утверждается начальником объекта. Если бумага будет завизирована сотрудником медучреждения, то это будет идеально. Обязательно, чтобы должность была предусмотрена в штатном расписании.

Структура характеристики

Ни одним нормативным актом форма указанного документа не утверждена, тогда администрация предприятия может ее оформить произвольно. Как правило, они оформляются на бланке организации.

В рекомендуемой структуре могут быть представлена следующая информация:

    1. Общая информация об организации, в том числе все шифры и коды.
    2. Описание должности работника, а также его продолжительность работы на данном предприятии и наименование структурного подразделения.
    3. Какова продолжительность рабочего дня, к какое время предоставляются регламентированные перерывы на обед и отдых, механизирован ли труд, как часто сотрудник уезжает в командировки.
    4. Гигиенические нормативы, установленные для данного РМ, в том числе освещенность, шум, запыленность или загазованность. Если даже имеются превышения по данным показателям, их все равно нужно указать.
    5. Производительность труда указывается для конкретного работника, в том числе справляется ли он с установленными нормативами.
  1. Перечень мероприятий, направленных на облегчение тяжести трудового процесса.
  2. Имелись ли переводы на иную работу по причине невозможности выполнять задачи на предоставленном рабочем месте.
  3. В настоящее время существует ли возможность перевода на легкий труд на данном предприятии или таковой возможности не имеется.
  4. Указать продолжительность времени, какое провел работник в тяжелых условиях труда.
  5. Другие данные.

При подготовке характеристики с целью поиска новых работников для данного РМ описываются следующие нюансы:

  • полная информация о рабочем месте, в том числе микроклимат, площадь, световая среда, шум и вибрация;
  • оборудование, используемое для работы, а также инвентарь для исполнения поставленных задач.

Подписание документа осуществляется лицом, подготовившим ее, и также мед сотрудников и руководителем данного объекта.

Образец характеристики

В образце характеристики РМ сотрудника указывается следующая информация:

  1. Вверху четко прописывается наименование организации, в которой трудится работник. Также адрес: почтовый индекс, улица и дом. Реквизиты организационной структуры тоже требуется прописать.
  2. Дата составления документа указывается справа.
  3. По центру, ниже прописывается: «Характеристика»
  4. Далее пишется полностью фамилия и инициалы работника, где он работает в настоящее время (наименование организации и участка).
  5. Описание, как зарекомендовал себя данный сотрудник, справляется ли он с производственными задачами, за какой период времени это произошло. Не имеет ли он дисциплинарных или иного вида взысканий, как проявляет инициативу, пользуется ли авторитетом. Целеустремленный, как проявляет трудолюбие, активен ли в общественной жизни.
  6. Внизу рекомендуется прописать, о том, что характеристика представлена по указанному месту работы.
  7. Подпись директора организации и начальника подразделения, подготовившего документ.

Подготовить характеристику бывает непросто, так как администрация предприятия имеет иные задачи, связанные с трудовой деятельностью, поэтому рекомендуется разработать форму и утвердить локальным актом.

Можно воспользоваться образцом документа, размещенным ниже:

Скачать образец [38.00 KB]

Что дает образец характеристики рабочего места работодателю

По данной характеристике работодателю не составит труда сделать анализ рабочего места сотрудника, а также предпринять все, чтобы стремиться к лучшим результатам.

Перечень преимуществ, которые выгодны для работодателя:

  1. Провести анализ перемещений сотрудника, исходя из характеристики условий работы, в том числе технологических перерывов и обедов. Усовершенствование данной работы возможно, главное имеется документ.
  2. Рабочие операции и технологические процессы должны выполняться в правильном положении, чтобы не навредить состоянию здоровья работающего.
  3. Средства управления и механизации должны быть в работоспособном состоянии и при этом расставлены в удобные места.
  4. Для того чтобы получить наглядную информацию о реальном состоянии по запыленности, загазованности, а также микроклимате для данного места работы.
  5. Доступ к местам проведения ремонта и выполнения пуско-наладочных операций должен быть отлажен.
  6. Оборудование должно быть размещено рационально, чтобы было удобно с ним работать.

Обеспечение безопасности при работе сотрудников — это приоритетная цель работодателей, выполнение которой обязательно и закреплено нормативными документами.

Характеристики условий труда для МСЭ. Образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Производственная характеристика на работника (для инвалидности и рабочего места) в 2021: образец заполнения и форма организации

Общие сведения о рабочих местах заполненный образец

Производственную характеристику можно получить по месту работы. Основанием для ее выдачи является заявление работника. В документе дается оценка условиям труда гражданина. По результатам медицинского обследования и с учетом выданной характеристики врачи принимают решение о том, годен ли человек для занимаемой должности или нет.

документа

В характеристике обязательно указывается:

  1. Фамилия, имя и отчество человека, которому выдается бумага. Составитель должен использовать именительный падеж при написании.
  2. Сведения об организации, выдающей характеристику. Прописывается полное наименование, юридический адрес, отдел, в котором трудится характеризуемый человек.
  3. Должность, которую занимает работник. Указывается его стаж работы.
  4. Сведения, относительно имеющейся квалификации.

    Образец характеристики для инвалидности

  5. Описываются выполняемые работы. Обязательно делается указание на наличие повышенных нагрузок физического или эмоционального характера, уровень шума, ультразвука и прочие воздействия, которые могут негативно сказаться на организме работника и вызвать профессиональные заболевания.
  6. Отметки, касающиеся режима рабочего дня, имеются ли перерывы для отдыха, приема пищи и прочее. При установлении сокращенного рабочего дня, делается указание на это и указываются причины.
  7. Показатели качественного и количественного значения, относительно степени выполнения работ. Если у работника отмечено низкое качество труда либо показатели отличаются об общих – делается соответствующая отметка.

    Пример заполненной характеристики

  8. Сведения о времени, проведенном на больничном и в отпуске. Указываются все имеющиеся виды отпуска, в котором находился работник. Относительно женщин указываются отпуска по беременности, время нахождения в отпуске по уходу за детьми. Работник может брать отпуск за свой счет и т.д.
  9. Наличие льгот, которые присущи занимаемой должности.
  10. Данные о переводах с одного места работы на другое, причиной которого стало состояние здоровья. Указывается, какое заболевание стало причиной перевода, когда проводилось обследование.
  11. Имеется ли возможность предоставить другую должность. Не всегда организация может выделить работнику другое место для выполнения функций.
  12. Сведения о цели выдачи документа.

Скачать образец характеристики в формате .doc

Внимание! Файл нельзя использовать как оригинальный документ. Он размещен для ознакомительных целей.

Общие правила

Составители характеристики должны учитываться правила:

  1. В основном тексте документа содержится информация относительно характеризуемого сотрудника.
  2. Заполнение всех имеющихся граф происходит от третьего лица. При указании данных от первого лица, документ считается составленным неверно.
  3. Составляется документ на листе бумаге формата А4. В основной массе организаций и учреждений разработана типовая форма, которая должна использоваться при написании. Если форма не разработана, найти образец можно на просторах интернета.

    Пример формы характеристики

  4. Имеющиеся требования выполняются в полном объеме. В случае отклонения от установленных правил результатом может стать отказ в приеме бумаги.
  5. Характеристика заполняется в прошедшем или настоящем времени. Прошедшее время используется в том случае, когда с человеком были расторгнуты отношения трудового характера.
  6. Готовый документ заверяется посредством проставления как минимум двух подписей.

Порядок заполнения сведений

Особенностью заполнения характеристики для ВТЭК является необходимость отражения сведения, касающихся выполнения лицом возложенных на него обязанностей.

Составление документа происходит:

  • работник обращается в организацию с просьбой представить характеристику, указывая цель предоставления;
  • документ оформляется;
  • выдается на руки человеку.

В законодательных нормах прописывается срок, в течение которого бумага должны быть выдана. За его нарушение применяется ответственность.

Чаще всего сотрудник составляет характеристику самостоятельно, после чего ее подписывает уполномоченное лицо. В случае отражения в ней недостоверных данных ответственность несет человек, чья подпись стоит на документе.

Кто заполняет и подписывает?

Заполнение и подписание характеристики возлагается на руководителя организации, в которой трудится человек. Начальник может возложить обязанности по составлению документации на специалистов отдела кадров.

Не смотря на это, ответственность за предоставление документа, содержащего недостоверные сведения, возлагается на руководителя. Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные.

Также право подписи имеется у главного бухгалтера предприятия, что связано с предоставлением данных о времени нахождения на больничном. Данные такого рода предоставляет именно бухгалтерия.

Бланк

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления в месте требования, второй – остается в организации и подкрепляется к личному делу человека. Ниже представлен пример бланка.

Скачать бланк характеристики в формате .doc

Внимание! Файл нельзя использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей.

Алгоритм действий

Составление характеристики для ВТЭК имеет отличительные черты:

  • право на подписание бумаги имеется у руководителя предприятия, врача или медсестры организации, функционирующей в сфере здравоохранения, представитель профсоюза;
  • отражается наличие автоматизации рабочего места, если такая имеется;
  • сведения о норме выработки;
  • факторы, способные повлиять на уровень зрения человека;
  • описание позиции, в которой находится работник во время исполнения обязанностей (указывается основания позиция);
  • категории вредности на производстве согласно установленным классификациям.

Бланк характеристики на ВТЭК

При описании условий работы требуется обязательно сделать указание на факторы:

  1. Наличие напряженности в работе, что связано с высоким уровнем ответственности, необходимостью концентрации, повышенный уровень опасности и прочее.
  2. Более высокие нагрузки, если сравнивать с обычными.
  3. Характеристика относительно рабочего места. Располагаться оно может не только в офисе компании, но и дома у работника. Прописывается оборудовано ли оно вспомогательными материалами, техническими устройствами и прочим.
  4. Нужно ли поднимать тяжелые предметы при выполнении обязанностей.
  5. Требуется ли применение спецодежды при работе.
  6. Описываются параметры труда, которые могут повлиять на состояние здоровья человека. Наличие пыли от сырья и предметов обработки, ультразвуковое воздействие, превышающего допустимую норму, погодные условия.
  7. Направление работника в командировки. Если этот фактор имеет место – указывается продолжительность и как часто случаются поездки.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда для уборщицы

Характеристика, имеющая санитарно-гигиеническое значение, понимается как условия работы конкретного человека. Сюда входит влажность, движение воздуха, температура, уровень вибрации и шума, освещенность, ультразвук и прочее. Допустимые нормы устанавливаются на основе проведенных исследований.

Некоторые факторы способны воздействовать на здоровье человека, тем самым снижая его и приводя к профессиональным заболеваниям. Относительно должности уборщика помещений можно сказать, что работает человек в основном в стоячей позе.

Используются ручные и технические средства, применяемые для уборки, также моющие и чистящие. Рабочее место должно освещаться, обеспечена возможность для совершения регулярных проветриваний.

Форма СГХ условий работы

Сотрудник использует спецодежду – перчатки, респиратор, специальный костюм или халат. В связи с тем, что имеется постоянный контакт с пылью возможно возникновение заболеваний дыхательных путей. Кроме того имеется вероятность отравится химическими веществами, используемыми в процессе уборки.

Работник может получить травму при выполнении обязанностей на скользкой поверхности, к примеру, при мытье пола или окон. Требуется регулярное обследование в организации, ведающей вопросами здравоохранения, так как происходит контакт с химикатами.

Производственная характеристика для различных профессий

Рассматриваемый документ составляется с учетом условий труда человека, что говорит о невозможности выдать одинаковые характеристики бухгалтеру и водителю.

Бухгалтер

В документе указывается:

  • сведения, касающиеся сотрудника;
  • данные об организации;
  • нагрузки и факторы труда;
  • напряженность, в том числе эмоциональная;
  • доход за 12 месяцев;
  • данные о больничных;
  • дата составления;
  • печать и подпись.

Производственная характеристика бухгалтера

Форма занятости относительно бухгалтера – индивидуальная. Время работы выражается в 5-дневной неделе рабочей, за день работает 8 часов. Трудится в офисе, место стационарное. Деятельность связана с документами и оргтехникой. Во время выполнения обязанностей можно менять положение тела – сидя или стоя. Работы оцениваются как легкие.

Тяжелые предметы бухгалтер не поднимает, в течение рабочего времени перемещается на расстоянии до 0,5 километра. Имеется эмоциональное напряжение, связанное с ответственностью за выполнение работы. Нагрузка на интеллект выражена в выполнении простых задач, проверке, контроле, следованию инструкциям. Облегченного труда не подразумевается.

Учитель

При описании должности учителя помимо данных, имеющих основное значение, указываются особенности присущие этой специальности:

  • имеется ли высшее образование;
  • стаж;
  • специальность;
  • категория;
  • воздействие химикатов;
  • научно-теоретическая подготовка;
  • продолжительность рабочего дня;
  • уровень шума;
  • воздействие физического и умственного напряжения.

Слесарь-ремонтник

Относительно слесаря-ремонтника в документе прописываются:

  • продолжительность рабочего дня;
  • преимущественная позиция для работы – стоя;
  • во время выполнения обязанностей может возникнуть необходимость поднять тяжелый предмет;
  • уровень шума;
  • местом работы является место выполнения ремонтных работ;
  • имеется эмоциональная и физическая нагрузка.

Кузнец

Кроме данных общего значения в отношении кузнеца требуется указать:

  • выполнение работ при повышенных температурах;
  • использование спецодежды (маска, перчатки, фартук);
  • поднятие тяжестей во время работы;
  • возможность получения ожогов.

Что такое справка о трудовой деятельности?

Справка, содержащая в себе сведения относительно трудовой деятельности, выдается при необходимости работником подтвердить факт наличия работы или условий труда.

Форма справки в законодательных актах не предусматривается, то есть работодатель составляет документ в произвольной форме. Зачастую организацией составляется определенный образец, который используется во всех случаях предоставления рассматриваемой бумаги.

Справка о рабочей деятельности работникаСкачать бланк справки в формате .doc

Внимание! Данный файл запрещено использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей.

В настоящее время в качестве документа, подтверждающего стаж работы, рассматривается трудовая книжка. При ее наличии сотрудники Пенсионного фонда имеют возможность рассчитать стаж и назначить пенсию. При отсутствии книжки требуется обратиться в каждую организацию, где работал человек и получить указанную справку.

При назначении пенсионного обеспечения будут учитываться лишь те виды деятельности, с которых велось отчисление взносов в ПФ. К ним относят:

  • подряд;
  • агентский договор;
  • трудовое соглашение;
  • работа у ИП;
  • деятельность у физлиц.

Сведения должны быть заверены согласно установленным требованиям для документооборота. Если имеется возможность назначения льготной пенсии, то справка будет выступать основание для применения. Документ выдается в течение 3 рабочих дней с момента обращения сотрудника.

На срок не влияет, обращается действующий работник или тот, с кем трудовые отношения прекращены. Выдача справок производится на безвозмездной основе. Согласно законодательству человек может выбрать способ получения справки: лично или посредством почтовых услуг. Выглядит бумага так:

Справка с места работы

В справке отражаются:

  • сведения об организации, где трудится человек (название, адрес, ИНН и прочее);
  • дата выдачи;
  • номер, присвоенный при регистрации;
  • место, куда предоставляется;
  • сведения о занимаемой должности и стаже;
  • должность ответственного сотрудника;
  • подпись выдавшего.

Правом подписи обладает руководитель или уполномоченное им лицо. На документе ставится печать предприятия.

Для получения любого вида характеристик человеку нужно обратиться по месту работы. Отказать в выдаче бумаги работодатель не может. При составлении документа должны соблюдаться установленные правила.

Карта специальной оценки условий труда рабочего места

Общие сведения о рабочих местах заполненный образец

Непринятие мер по охране труда может повлечь для работодателя:

  • штраф в размере до 200 000 рублей;
  • административную приостановку деятельности производства на срок до 90 дней;
  • лишение свободы сроком до 5 лет.

Для чего нужна карта СОУТ

Лист спецоценки рабочего места необходим для:

  • сотрудников, потому что в этом документе изложены все вредные и опасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на их здоровье;
  • работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;
  • контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор за соблюдением прав работников и обязанностей работодателей.

Образец заполнения карты специальной оценки условий труда

Обязательно нужно указать:

  • наименование структурного подразделения и должности;
  • численность сотрудников и их СНИЛС;
  • используемое оборудование;
  • классификацию вредных и опасных факторов;
  • средства индивидуальной защиты;
  • рекомендации по итогам проведенных мероприятий.

Заполнение пошаговое, образец заполнения приведен ниже.

В качестве методического документа, который облегчит заполнение карты, необходимо использовать Инструкцию (Приложение № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Шаг 1. Заполняем шапку

Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек.

Шаг 2. Присваиваем номер и заносим сведения о количестве работников и выполняемой ими работе

Номер присваивается порядковый, должность и наименование структурного подразделения указываются в соответствии со штатным расписанием, количество и номера аналогичных рабочих мест указываются при их наличии (если отсутствуют, ничего писать не надо; если такие места есть, сведения о них можно взять из Раздела II отчета по итогам СОУТ).

Выпуск ЕТКС, ЕКС — это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников, на основании которых было составлено штатное расписание. Просто указываем их реквизиты.

Численность работающих заносится в таблицу по факту, в том числе по аналогичным рабочим местам.

Шаг 3. Вписываем СНИЛС работников

Здесь записываются номера страховых свидетельств действующих сотрудников, которые трудятся в настоящий момент на этом месте. Потом сюда будут вписываться данные СНИЛС всех вновь принятых.

Шаг 4. Заполняем поле об используемом оборудовании

Если это фрезерный станок, то пишем, что это фрезер, модель такая-то, номер такой-то (как в документах на его эксплуатацию). Используемое сырье — металл, СОЖ.

Если это офисный ксерокс, то так и пишем, копировальная машина, модель и номер. Используемое сырье — бумага и красящий порошок. Опасные и вредные факторы здесь не указываются, они пишутся ниже.

Шаг 5. Заполняем сведения о вредных и опасных факторах

Вообще отчет по итогам СОУТ заполняет эксперт организации, которая ее непосредственно проводила.

Но если вам посчастливилось заполнять отчет самостоятельно, то все необходимые сведения о вредных и опасных факторах необходимо взять из заключения по их замерам, которое должна была подготовить соответствующая лаборатория. Из головы ничего брать в этот раздел не надо, все только из документов.

Здесь же указываются сведения об оценке эффективности СИЗ (информация берется из Раздела IV отчета).

Шаг 6. Заполняем сведения о гарантиях и компенсациях

В этом разделе указываются гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством об охране труда. Если по определенной должности что-то положено: сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко за вредность и т. п. — все это указывается в этом разделе с указанием на нормативный документ.

Шаг 7. Пишем рекомендации по улучшению условий труда

Сюда вписываем сведения, которые комиссия по СОУТ рекомендует с целью минимизации вредных и опасных производственных факторов на организм сотрудника. Полный перечень мероприятий по улучшению условий труда содержится в Разделе VI отчета.

Если рекомендации отсутствуют, так и пишем — нет.

Шаг 8. Подписываем у членов комиссии по СОУТ

Все члены комиссии должны расписаться в карте.

Шаг 9. Знакомим работников

Все сотрудники, которые заняты на этом рабочем месте, даже если они один раз в день приходят для выполнения разовой операции (сделать копию на ксероксе, например), должны быть ознакомлены с результатами СОУТ по этому рабочему месту.

Пример заполнения карты специальной оценки условий труда

Скачать

Ознакомление с картами специальной оценки условий труда, как и внесение СНИЛС работников в этот документ, необходимо рассмотреть отдельно, потому что именно эти разделы вызывают наибольшее количество вопросов при заполнении.

Внесение СНИЛС в карту СОУТ

Согласно Приложению № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н (Инструкция по заполнению формы отчета по результатам СОУТ), в строке 021 карты указывается информация о СНИЛС работников. И больше в Инструкции по поводу внесения СНИЛС в карты СОУТ ничего не разъясняется.

Стандартно формой предусмотрено 4 строки под СНИЛС работников. Но в реальности работников на этом рабочем месте может трудиться намного больше. Кроме того, одни люди приходят, другие уходят.

А как форму заполнять, нигде не написано. Поэтому вписывайте СНИЛС всех сотрудников, которые заняты на данном месте.

Если строк не хватит, сделайте дополнение (по аналогии с отпусками в личных карточках Т-2).

Ознакомление с картой СОУТ

Ознакомление сотрудников с картами специальной оценки условий труда проводится по завершению всех замеров и исследований. Все сотрудники, занятые на этом месте, должны быть ознакомлены под подпись. Если места не хватает, сделайте дополнительный лист.

Где хранится карта СОУТ

Место или структурное подразделение, где хранятся документы по итогам специальной оценки, работодатель определяет самостоятельно своим нормативным актом.

Если в организации есть отдельная должность или служба по охране труда, то указанные документы будут храниться там.

Если соответствующего специалиста в организации нет, значит, карты СОУТ будут храниться либо в кадрах, либо в бухгалтерии (по принципу — кто непосредственно организовывал, тот и хранит).

Общие сведения о рабочих местах заполненный образец

Общие сведения о рабочих местах заполненный образец

Также зачастую производственная характеристика выступает в роли характеристики с места работы сотрудника. В подобных случаях она оформляется в произвольном виде.

Однако в ней в любом случае должны быть указаны полное наименование организации, название занимаемой сотрудником должности, стаж его работы.

Также в документе приводятся деловые качества работника, указываются его основные дисциплинарные показатели, дается краткая психологическая характеристика и пр.

Для оформления характеристики на ВТЭК или МСЭ используйте специальный бланк. Укажите в нем фамилию, имя и отчество работника, его анкетные данные: год рождения, законченные учебные заведения, полученные специальности. Укажите дату начала его работы на вашем предприятии. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Карта специальной оценки условий труда рабочего места

Проведение специальной оценки по условиям труда обязательно для всех видов предприятий любой специфики деятельности.

Однако возникают вопросы о проведении этой процедуры в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет.

Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

Как составить характеристику рабочего места

В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.

Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец характеристики рабочего места, который вы можете скачать.

Общие сведения о рабочем месте (РМ)

Оценка травмобезопасности рабочего места производится на основе Методических указаний по оценке травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда, в соответствии с которыми условия труда по фактору травмобезопасности делятся на три класса.

Физическая теория функциональных систем позволяет выделить три функциональных состояния организма (ФСО) человека; нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое.

Каждое из них распознается при помощи медико-физиологических и технико-экономических показателей.

В процессе труда под действием разных производственных факторов у человека формируется одно из трех функциональных состояний.

Еще почитать:  Сколько стоит техосмотр машины в 2020 году в екатеринбурге

Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда

Определенные трудности у комиссии могут возникнуть, когда дело дойдет до названий рабочих мест.

До введения СОУТ все наименования обязательно должны были соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Сейчас проблема состоит в том, что этот документ, который был принят еще в 1994 году, не содержит наименований «супервайзер», «HR-менеджер», «копирайтер» и многих других современных профессий.

Подошло время проводить СОУТ. Вы издали приказ о формировании экспертной комиссии, теперь предстоит самое главное – выяснить, какие рабочие места в организациях подлежат специальной оценке условий труда, и сформировать их перечень в соответствии с действующим законодательством. Как это сделать правильно – расскажем.

Характеристика условий труда, образец заполнения

Полный список работ, содержащих опасные и небезопасные условия труда, регламентируется в Постановлении правительства № 665.

В этом документе прописан весь перечень льготников, которым приходится работать в опасных, тяжелых или вредных условиях.

Ниже, однако, будет приведен сокращенный список тех категорий граждан, что задействованы на небезопасных профессиях. По состоянию на 2020 год сюда относятся:

О том, как правильно составить и оформить профессиональную характеристику, знают, к сожалению, далеко не все лица, осуществляющие руководство той или иной организацией. Именно поэтому стоит рассмотреть довольно важный и насущный вопрос: как грамотно заполняется характеристика условий труда работника, направляемого на освидетельствование?

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2020 год

  1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
  2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
  3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
  4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
  5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
  6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

Еще почитать:  Какой срок действия справки об отсутствии судимости

Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте

Результаты, признанные аттестационной комиссией, обязательно требуется вписать трудовой договор. В специальное положение договора «охрана труда» вносятся лаконично сведения о результатах проверки, с формулировкой: «что установлено аттестационной комиссией по охране условий труда 12.03.20017 года», с внесением реквизитов документа.

Уровень комфорта работников в данном случае снижен, напряжённость труда может быть более высокой. Иногда данному виду деятельности сопутствуют однообразные физические или умственные действия, создающие несущественный психологический дискомфорт и вызывающие систематическую физическую усталость.

Как правильно составить список рабочих мест для аттестации

Оценку производственных факторов на аналогичных рабочих местах проводят на основании данных, полученных при аттестации 20% рабочих мест (но не менее двух).

Далее на все аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Соответственно, условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из 20% аналогичных, являются едиными для всех аналогичных.

Ваш работодатель решил провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Вы, как специалист кадровой службы, являетесь членом аттестационной комиссии, и на вас возлагается обязанность составить список рабочих мест, подлежащих аттестации. Задача непростая. Более того, от ее выполнения зависит дальнейший ход всего мероприятия.

24 Июл 2018      stopurist         639      

Примерное описание рабочего места

В случаях, если на рабочем месте обрабатываются две и более детали, то записывается наименование одной из них (основной) и указывается их количество.

Если выполняется несколько операций, то указывается наименование одной из них (основной) и заносятся номера всех операций, выполняемых рабочим, а в аппаратурных процессах — наименование технологического процесса.

В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 2 апреля 1996 г. N 27 «О внесении изменений и дополнений в Методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. N 74» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1996 г., N 8).

Регулирование: заработная плата влияет на спрос и предложение трудовых ресурсов и их на миграцию. Принципы системы заработной платы строятся на основе: взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты; интенсификации труда; повышения эффективности трудовых показателей. [link]Зарплата net и gross — что это значит?

Заключение об однонаправленности действия вредных веществ выдается органами государственного санитарного надзора.

Что содержит и как заполняется?

Все сотрудники, которые заняты на этом рабочем месте, даже если они один раз в день приходят для выполнения разовой операции (сделать копию на ксероксе, например), должны быть ознакомлены с результатами СОУТ по этому рабочему месту.

Производится отметка выявленных на данном рабочем месте (группе рабочих мест, рабочей зоны) характерных для данной профессии (должности) вредных и опасных производственных факторов (далее — ОВПФ).

Данные о характере труда работника – тяжелый физический ручной (грузчик) или операторский машинный, и т.п.

Восприятие сигналов обусловлено необходимостью получения информации сенсорными системами организма и реагирования на нее в различных по сложности условиях, что характерно для автоматизированного труда, связанного с управлением механизмами.

Характеристика условий труда работника: что важно знать

После определения перечня необходимо решить вопрос, какие рабочие места водителей автомобилей считать аналогичными рабочими местами (однотипными).

Особенности организации рабочих мест зависят от типа и характера производства, размера и количества единиц оборудования, уровня меха­низации труда, системы обслуживания и ряда других факторов.

По статистике Минэкономразвития, Роспотребнадзор проверяет предприятия чаще других контрольных органов. Специалисту по охране труда важно знать, как проходят проверки и что из зоны его ответственности проверят инспекторы. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, какие документы запросят контролеры, кого освободили от плановых проверок и как накажут за нарушения.

В понятие «организация ра­бочего места» входят три элемента: оснащение рабочего места; его пла­нировка; организация обслуживания.

По статистике Минэкономразвития, Роспотребнадзор проверяет предприятия чаще других контрольных органов. Специалисту по охране труда важно знать, как проходят проверки и что из зоны его ответственности проверят инспекторы. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, какие документы запросят контролеры, кого освободили от плановых проверок и как накажут за нарушения.

Например, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей. Работа монотонная и именно из нее состоит вся его смена. Обязательно упомянуть уровень шумовых нагрузок, например так: «В цехе высокий уровень шума, шумовые нагрузки составляют почти 100% всего времени.

Из данного примера наглядно видно, что заработная плата работника состоит из фиксированной из ставки по штатному расписанию и из сдельной составляющей, оплачиваемой при превышении установленного норматива. [link]Что делать работникам, если на предприятии образовалась задолженность по заработной плате? Составляется ли ведомость выдачи заработной платы на каждого сотрудника?

Утвердить прилагаемую Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда.

Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела.

Кем ведется реестр? Законодательством РФ не предусмотрено норм по обязательному ведению реестра листов нетрудоспособности. Вся информация носит рекомендованный характер. Исходя из сведений, которые попадают в реестр, вести реестр больничных удобней бухгалтеру, проводящему начисление пособий. Можно ли принести работодателю справку вместо больничного?

Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек.

Выпуск ЕТКС, ЕКС — это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников, на основании которых было составлено штатное расписание. Просто указываем их реквизиты. И.О.) (должность) (дата) Шпанков С.С. специалист лаб.

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: