Оплата ночного времени работы при сменном графике

Содержание
  1. Оплата работы ночью
  2. Как производится оплата труда в ночное время
  3. Если ночная работа – сверхурочная
  4. Оплата работы при сменном графике работы. Оплата ночных часов и праздничных дней при сменном графике работы
  5. Понятие сменного графика
  6. Правила оплаты
  7. Нюансы работы
  8. Какая возможна переработка?
  9. Как рассчитывается переработка?
  10. Оплата праздничных дней при сменном графике работы
  11. Можно ли вместо выплаты получить дополнительный выходной день?
  12. Кто не может привлекаться для работы в ночное время?
  13. Нюансы оплаты при проведении ночи в командировке
  14. Нюансы оплаты больничного
  15. Заключение
  16. Оплата ночных часов при сменном графике работы: примеры расчета доплаты, как оплачиваются вечернее время, смены в праздничные дни?
  17. Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?
  18. Как оплачивается время?
  19. Пример  расчета
  20. Как начисляется доплата за вечерние смены?
  21. Пример
  22. В праздничные дни
  23. пример
  24. Выводы
  25. Как оплачиваются ночные часы рабочему по трудовому кодексу в 2020 году
  26. Что говорит Закон?
  27. От чего зависит надбавка?
  28. Разные профессии – неодинаковые ставки
  29. Как рассчитать сумму выплаты?
  30. Как происходит доплата, если сверхурочный труд совпал с ночным?
  31. Как быть, если ночная смена «выпала» на праздник или выходной?
  32. Определяемся с надбавкой «сдельщикам»
  33. Можно ли заменить доплату премией?
  34. Ночной труд и командировка
  35. Вопрос налогообложения
  36. Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2021 году
  37. Нормы труда в ночные часы
  38. Правила оплаты ночной работы в 2021 году
  39. Ночной труд в праздники и дни отдыха
  40. Как оплачивается сверхурочная работа

Оплата работы ночью

Оплата ночного времени работы при сменном графике

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Как производится оплата труда в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Пример

Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время.

Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.

Зарплата за март: 285,71 руб.

в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Пример

На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника – 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза.

Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.

«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.

Если ночная работа – сверхурочная

Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

Пример

Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).

Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00).

Рассчитаем стоимость смены.Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.

Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Оплата работы при сменном графике работы. Оплата ночных часов и праздничных дней при сменном графике работы

Оплата ночного времени работы при сменном графике

Многие компании предлагают своим наемным работникам возможность трудиться по сменному графику. В этом случае обычно работа осуществляется 2 через 2 дня или неделю через неделю.

Сменный график обладает многими плюсами для непосредственных сотрудников, но при этом они должны разбираться в том, как осуществляется оплата работы при сменном графике работы.

Учитываются правила расчета заработка в выходные или праздничные дни.

Понятие сменного графика

Он представлен графиком, при котором сотрудники исполняют свои трудовые обязанности в разные дни недели. Одни специалисты заменяются другими для реализации одних и тех же задач.

Обычно такой способ установки рабочего времени используется в крупных производственных компаниях, где требуется наличие непрерывного процесса изготовления продукции. Правила оплаты работы при сменном графике работы устанавливаются положениями ст. 103 ТК. Каждый сотрудник может работать не только в одну смену, но и в несколько смен.

В компании, предлагающей сменный график, все работники делятся на несколько групп, причем каждая группа справляется со своими обязанностями в определенные дни недели. Не допускается, чтобы человек трудился две смены подряд, что указывается в ст. 103 ТК.

Правила оплаты

Работа со сменным графиком интересует многих людей. Это обусловлено наличием многочисленных преимуществ такого труда. При этом оплата работы при сменном графике работы может производиться следующими двумя способами:

  • устанавливается конкретный тариф за один час работы;
  • выплачивается работнику определенный оклад, оговоренный заранее.

Первый метод используется наиболее часто. В этом случае зарплата специалиста зависит от того, сколько часов в месяц он потратил на рабочую деятельность. Все рабочие часы вносятся в специальный табель учета.

В конце месяца количество часов умножается на тарифную ставку, установленную на предприятии.

Оплата труда при сменном графике работы и с почасовой оплатой предполагает, что если человек работает больше нормы, то он получает за дополнительные часы двойной или тройной тариф.

Если выплачивается работнику строго определенный оклад, то в течение времени должна вырабатываться норма времени. Если по разным причинам специалист отработал меньше часов, чем требуется для достижения нормы, то его заработок уменьшается. Если же он отработал больше часов, то производится оплата сверхурочных.

Нюансы работы

При выборе сменного графика работникам разных предприятий часто приходится сталкиваться с необходимостью трудиться в ночное время или в праздники.

Частыми бывают ситуации, когда человек отработал положенные часы, но другой работник, являющийся сменщиком, не пришел на работу.

В этом случае специалисту приходится продолжать работать, так как в определенных ситуациях оставить рабочее место без присмотра невозможно.

При таких условиях происходит оплата сверхурочных, причем их размер обычно оговаривается между работником и директором заранее.

Какая возможна переработка?

Работа со сменным графиком часто связана с переработками. При наличии такого графика формируется в компании расписание. В нем содержится информация о том, когда именно должны трудиться те или иные работники компании. Для этого учитываются потребности производства.

Нередко при использовании такого режима труда требуются переработки. В этом случае сотрудники сталкиваются с тем, что они трудятся больше нормы. Но работодатель должен помнить, что в течение месяца переработка не должна превышать 40 часов.

Обычно в таких компаниях используется суммированное время. Оно предполагает, что в течение одной недели или месяца допускается переработка, но она компенсируется в другие недели или месяцы.

Нередко вовсе устанавливается норма не для месяца, а для квартала, поэтому люди могут работать практически непрерывно в течение двух месяцев, после чего отдыхать около 30 дней.

Дополнительно может применяться годовая норма.

Если работа осуществляется в опасных или вредных условиях, то максимально для суммированного учета можно пользоваться кварталом. Допускаются переработки в неделю или месяц, но в пределах одного квартала.

Как рассчитывается переработка?

Часы работы при сменном графике оговариваются между работодателем и наемным специалистом заранее. Если сотруднику приходится сталкиваться с переработками, то он может требовать повышенную оплату. К правилам ее расчета относится:

  • для определения переработки учитываются сведения, имеющиеся в табеле учета компании;
  • каждая компания может самостоятельно разрабатывать конкретную форму данного табеля;
  • в табеле должна содержаться информация о продолжительности смены каждого сотрудника в течение определенного периода времени, а также вносятся данные о периодах отдыха и чередовании смен;
  • если в процессе изучения документа обнаруживается, что человек за определенный период работал больше нормы, то все часы, превышающую данную норму, представлены переработкой;
  • данные часы оплачиваются по увеличенной ставке;
  • за первые два часа переработки предлагается полторы ставки;
  • за последующие часы во время расчета используется две ставки.

Вышеуказанные нормы и тарифы являются минимальными, поэтому руководители компаний могут самостоятельно превышать их. Но снизить размер выплаты невозможно. Для повышения оплаты часов переработки требуется внести нужные изменения в коллективный и индивидуальный трудовой договор, заключенный с сотрудником фирмы.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

При использовании такого графика велика вероятность, что рабочий день специалиста выпадет на какой-либо праздник. Отказаться от посещения рабочего места не получится за счет специфики труда. По закону оплата праздничных дней при сменном графике работы производится в двойном размере.

Осуществляется оплата не всей смены, а только отработанных рабочих часов. Это обусловлено тем, что нередко смена является переходящей, поэтому часть часов гражданин работает в обычный день, а несколько часов приходится на праздник.

Если зарплата определяется на основании заранее определенного оклада, то первоначально рассчитывается зарплата за день работы, а после данный показатель умножается на 2.

Компания в своих внутренних нормативных актах может устанавливать другие правила расчета, но в итоге оплата работы в праздник не должна быть меньше установленных нормативов. Выходные при сменном графике работы оплачиваются в обычном режиме.

Можно ли вместо выплаты получить дополнительный выходной день?

Разрешается замена двойной оплаты дополнительным временем отдыха. В этом случае учитываются моменты:

  • работник может самостоятельно выбрать день, когда у него появится свободное время;
  • для этого необходимо написать заявление на имя руководителя компании за несколько дней до выбранного выходного;
  • предоставляемое время отдыха не может превышать по времени длительность переработки;
  • допускается увеличить такое время при наличии соответствующего решения от работодателя;
  • по закону первоначально предлагается возможность получения сверхурочных выплат, а вот дополнительное время отдыха оформляется только при наличии соответствующего заявления от работника фирмы;
  • работодатель не может отказать в законном отдыхе своему сотруднику;
  • если человек воспользовался отгулом, то он получает свою стандартную оплату, причем директор не имеет право ее снижать.

Лучше всего договариваться о том, как именно будут оплачиваться сверхурочные часы, заранее. В этом случае для руководителя компании не будет неожиданностью то, что работник надеется на получение дополнительного выходного дня.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Труд в ночное время является возможным по закону. Это обусловлено особенностью работы разных предприятий, так как они должны функционировать без перерывов. Именно такие предприятия наиболее часто пользуются сменным графиком, так как люди работают посменно в течение всего дня и ночи.

При привлечении работников к ночной работе учитываются положения ст. 96 и ст. 154 ТК. Ночными считаются часы труда с 22 часов вечера до 6 утра. Даже если человек работает только половину ночи, его смена является ночной. Повышенная оплата назначается только за те часы, которые попадают в вышеуказанный промежуток времени. За остальные часы предусматривается стандартная дневная оплата.

По ст. 96 ТК ночные смены должны быть меньше дневной на 1 час. Не используется сокращение, если человек специально принимается для ночного труда, что отражается в его договоре. Дополнительно не уменьшается смена при сокращенном графике или некоторых особенностях производства.

Оплата ночных часов при сменном графике работы зависит от следующих факторов:

  • минимальная зарплата за ночной труд, которая устанавливается на законодательном уровне;
  • доплата, которая назначается руководителем предприятия, а также закрепляется во внутренних нормативных актах компании, причем обычно она представлена в виде процента от дневной оплаты;
  • точное число ночных часов, в течение которых работник справлялся со своими рабочими обязанностями.

При определении доплаты учитывается, что она за час не может быть меньше 1/5 части от заработка в дневное время, что указывается в ст. 154 ТК. Независимо от графика работы, используемого на предприятии, ночные часы оплачиваются исключительно с применением доплаты.

Кто не может привлекаться для работы в ночное время?

Даже если в компании используется сменный график, имеются некоторые работники, которые не могут привлекаться к работе в ночное время. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники.

Привлекать к работе ночью не допускается без письменного согласия матерей детей до трех лет, инвалидов или людей, которые ухаживают за инвалидами или больными членами семьи.

Нюансы оплаты при проведении ночи в командировке

Командировки являются служебными поездками, которые могут назначаться даже для работников, трудящихся на основании сменного графика. Если во время такой поездки человек трудится в ночное время, а не отдыхает, то он может рассчитывать на доплаты за ночные часы.

При этом не назначается доплата в ситуации, если ночью работник проводил время в пути к месту служебной поездки. Обычно работодатели самостоятельно увеличивают зарплату сотрудников при таких условиях.

Нюансы оплаты больничного

Любой человек независимо от особенностей своей работы может заболеть. Оплата больничного листа при сменном графике работы рассчитывается на основании времени, проведенного на лечении.

Если для расчета зарплаты используется оклад, то рассчитывается оплата за каждый день больничного. Если оплачиваются рабочие часы, то выявляется, сколько часов гражданин не смог трудиться в связи с заболеванием.

Размер оплаты зависит от стажа работника и среднего заработка.

Заключение

Оплата работы при сменном графике работы может определяться на основании оклада или стоимости одного часа труда. Бухгалтер любой компании должен разбираться в том, как оплачиваются не только дневные часы, но и ночные. Учитываются правила определения зарплаты за труд в праздничные дни.

Если работодатель не заботится о правильном начислении зарплаты, то он привлекается к ответственности. Работник может не только подать заявление в трудовую инспекцию, но и запросить компенсацию в суде.

Оплата ночных часов при сменном графике работы: примеры расчета доплаты, как оплачиваются вечернее время, смены в праздничные дни?

Оплата ночного времени работы при сменном графике

Посменный  режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.

Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.

Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.

Подробнее об этом рассказывается в статье.

Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ?

Как оплачивается труд при сменном графике, читайте здесь.

Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.

Запрещается трудиться в ночное время:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним.

Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:

  • матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • инвалидов всех рабочих групп;
  • родителей детей-инвалидов
  • лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
  • матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
  • опекунов детей до 5 лет.

При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.

При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.

Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.

При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.

Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.

Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.

О продолжительности и норме часов для посменного графика читайте здесь.

Как оплачивается время?

В ст. 154 ТК РФ установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.

Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.

Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.

Пример  расчета

Исходные данные:

ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.

Продолжительность смены – 12 часов. Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.

Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).

Расчет:

3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.

9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.

В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.

Как начисляется доплата за вечерние смены?

Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.

В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.

Пример

Исходные данные:

В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00. Установлен сменный график работы.

В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%. Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.

Продолжительность смены – 14 ч.

Из них – 4 вечерних, 10 дневных.

Расчет:

10 * 120 = 1200 – оплата за день.

4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.

1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.

В праздничные дни

так как и ночные, и праздничные часы оплачиваются в повышенном размере, то работнику полагается суммирование доплат:

  • за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
  • за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.

при этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.

ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.

пример

Исходные данные:

Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00. Смена заканчивается в 8-00 9 марта. Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.

Расчет:

С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.

Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.

С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.

Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.

С 24-00 до 6-00 – ночные часы. Оплачиваются с надбавкой в 20%.

Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб..

С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.

Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.

Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.

Выводы

Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.

Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью.

Посменный  режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.

Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.

Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.

Подробнее об этом рассказывается в статье.

Как оплачиваются ночные часы рабочему по трудовому кодексу в 2020 году

Оплата ночного времени работы при сменном графике

На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью. Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст.96 и ст.154 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае.

Что говорит Закон?

Что такое «ночное время труда»? Ответ на этот вопрос находится в 96 ст.ТК РФ. Под ночным временем подразумевается промежуток с 22:00 до 06:00 утра.

О размере компенсации говорится в двух Законах:

  • Постановление №554 от 22.07.2008г. В нем указано, что ночная смена должна оплачиваться минимум на 20% больше, чем дневная.
  • Статья 154 ТК РФ. В ней сказано, что выплата за каждый час ночью должна быть выше минимум на 20% обычного почасового дневного тарифа.

От чего зависит надбавка?

Размер оплаты за работу с 22:00 будет зависеть:

  • От количества повышающего коэффициента, выбранного руководством предприятия.
  • От размера минимальной оплаты труда (МРОТ), определенного государством.
  • От количества отработанных часов в промежуток времени, относящегося к ночному.
  • От профессии трудящегося.

Разные профессии – неодинаковые ставки

В ст.154 ТК РФ установлена стандартная ставка компенсации за ночную смену – не менее 20% от почасового тарифа (можно и больше – это уже зависит от желания начальства). Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:

  • Врачи – 50%.
  • Охранники – 35%.
  • Сотрудники уголовно-исполнительной системы – 35%.
  • Работники «вредных» специальностей – доплата за ночное время не отменяет положенную выплату за опасность профессии.

Как рассчитать сумму выплаты?

Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета:

  • Почасовая ставка работника (если неизвестна, нужно рассчитать самостоятельно).
  • Размер повышающего коэффициента (если на предприятии установлен выше нормы в 20%).
  • Количество отработанного ночью времени (сведения содержатся в табеле учета).

Рассмотрим пример работника с окладом, и почасовой тариф у него не установлен. Для начала необходимо высчитать, сколько работник получает за 60 мин труда:

  • Сумму зарплаты за месяц делим на количество дней работы. Например, 15000/25=600.
  • Получившуюся сумму разделяем на время работы в день. К примеру: 600/8=75руб. Столько получает сотрудник за 60 мин труда.

Узнав почасовой оклад, можно приступать к вычислениям доплаты за работу с 22:00. Для этого, полученную сумму умножаем на 20% (минимальная надбавка, установленная ТК РФ). Например, 20% от 75 составляет 15. Таким образом, сотрудник получит 90, а не стандартные 75 руб.

Теперь рассмотрим пример человека, который трудится с установленной ставкой, например, в 180 руб. Умножаем 3 показателя: ставку*количество ночного времени*20%, например, 180 *10*20%=360. Такую компенсацию получит сотрудник сверх положенной ему зарплаты.

Как происходит доплата, если сверхурочный труд совпал с ночным?

Сверхурочные  в первые два часа работы оплачиваются в размере 50% от почасового тарифа, а в последующие сроки – 100%. Закон не запрещает работодателю увеличивать размер. Т.е. если сверхроучные попали на ночное время, то расчеты будут производиться согласно 152 статье ТК РФ и ст. 154 ТК РФ.

Рассмотрим пример. Сотрудник отработал за месяц 180 часов. 8 из них пришлись на смены после 22:00 и 4 – ночью, но сверхурочно. За 60 мин он получает 120 руб.

Вычисляем доплату за ночное время: 12 (общее количество)*120*20%=288 руб. Теперь узнаем надбавку за первые два часа сверхурочного труда: 120*1,5*2=360 руб. Потом за еще 2 часа сверх нормы: 120*2*2=480.

Суммируем все доплаты: 288+360+480=1128.

Как быть, если ночная смена «выпала» на праздник или выходной?

В таком случае применяются нормы из статьи 153 ТК РФ относительно зарплаты в праздничный день и выходной день. Тогда размер почасовой ставки увеличивается вдвое. Например, не 180 руб, а 360 руб. Соответственно, сумма надбавки за, допустим, 5 часов времени работы в ночь в праздники составит 360 руб (360*5*20%).

При сменном графике работы компенсации в двойном размере за выходной день не будет.

Определяемся с надбавкой «сдельщикам»

В ТК РФ ничего не говорится, как оплачивать такую работу, хотя в Законе (ст.154) установлено, что «сдельщикам» все равно положена надбавка. Но как ее определить – решает  само предприятие. Например, можно установить увеличить сдельные расценки на 20%.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник получает за единицу готовой продукции 2000. Он за месяц изготовил 6 штук. Работник трудился в течение месяца 60  часов днем и 10 часов ночью. Умножаем 6 на 2000.

Получаем 12000 чистую зарплату за продукцию. Затем нужно посчитать надбавку за часы ночью. Для этого: 6*2000/60 (время работы днем)*10 (труд ночью)*20% (доплата по ТК РФ)=400руб.

Таким образом, за месяц работник получит 12400.

Можно ли заменить доплату премией?

Нет, нельзя. В ст.129 ТК РФ указано, что премия относится к разряду поощрительных и стимулирующих выплат.

Выплата за ночную смену не может быть поощрительной, соответственно, нельзя заменить одно понятие другим в документах предприятия, даже если премия составит 20%.

Ночной труд и командировка

Нахождение в командировке ночью не отменяет обязанности по применению повышающих коэффициентов. Однако работодатель может по своему усмотрению решить – доплачивать ему за время в пути или нет.

Вопрос налогообложения

Доплата за ночное время является частью зарплаты, с нее вычитаются все положенные налоги: НДФЛ, пенсионные отчисления, страховые и социальные взносы. Сотруднику отдается сумма, с уже произведенными изменениями

Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2021 году

Оплата ночного времени работы при сменном графике

Согласно трудовому законодательству оплата работы в ночное время проводится в соответствии с фиксированными нормами.

Независимо от причины выхода на службу – непрерывный производственный процесс, непредвиденные события, сменный график – часы в этом случае компенсируются в большем размере, чем при исполнении обязанностей днем.

Если же речь идет о работе сверх установленного графика либо в праздничные дни, то время также подлежит оплате по увеличенной ставке.

Нормы труда в ночные часы

Законодательство РФ в 2021 году определяет труд в ночное время как исполнение обязанностей в период с 22 часов и до 6 утра. Нормы продолжительности деятельности в этот промежуток строго регламентированы.

Скачать текст: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (.docx)”

Согласно параграфу 96 ТК действуют следующие правила:

  1. Длительность смены в ночные часы подлежит сокращению на 1 час. При этом последующая отработка этих 60 минут не требуется.
  2. Количество часов не уменьшается для граждан, уже работающих по сокращенному графику и для лиц, специально нанятых для ночного труда.
  3. Продолжительность деятельности в ночные часы будет равна дневному рабочему времени, если того требуют условия соглашения. А также когда речь идет о режиме с графиком 6 дней в неделю с одним выходным.

Приступить к труду в ночное время работник может, если производственное расписание изначально предусматривает посменную деятельность. Также по ТК РФ возможно привлечение сотрудников по инициативе нанимателя.

При этом работа в ночные часы не допускается в отношении следующих лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние, кроме работников художественной сферы.

Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.

При этом такие работники должны быть ознакомлены с правом отказа от труда под подпись.

Правила оплаты ночной работы в 2021 году

Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154. Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.

Скачать текст: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время (.docx)”

При начислении доплаты учитывают:

1.Минимальный размер, установленный для повышения оплаты. Согласно Постановлению Правительства № 554 (от 22.07.2008 года) таковой составляет 20% от тарифной ставки за 1 час работы сотрудника.

Под последней понимают часовой оклад, рассчитываемый путем деления его общей суммы на среднемесячное количество трудовых часов по графику.

В дальнейшем доплата за ночное время начисляется за каждые 60 отработанных минут.

2.Итоговая сумма доплаты устанавливается коллективным либо трудовым соглашением, а также локальными актами предприятия/организации.

Но в любом случае значение не может быть ниже минимального размера. А вот максимальных пределов здесь не установлено.

Например, сотрудник отработал в ночное время 2 часа при окладе 75 тыс. рублей.

  1. В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).
  2. Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
  3. Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.

Несмотря на то, что в этом случае договором изначально предусмотрен такой вариант деятельности, компенсация начисляется в повышенном размере.

Предельной величины по доплате здесь также не предусмотрено.

Ночной труд в праздники и дни отдыха

По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина. Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.

Например, при таких обстоятельствах:

  1. возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
  2. необходимость недопущения несчастных случаев;
  3. предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
  4. экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).

По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).

Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.

Причем если исполнение обязанностей приходится на ночное время суток в выходной либо праздник, то этот момент также учитывается.

При расчете во внимание принимается увеличенная ставка оплаты труда (размер повышения – минимум 20% от часового оклада). По желанию сотрудника вместо выплаты ему может быть предоставлен отгул.

Как оплачивается сверхурочная работа

Согласно параграфу 97 ТК наниматель вправе привлекать работника к труду в сверхурочное время. Иначе говоря, в часы вне фиксированного графика, когда ежедневная смена уже отработана.

При этом совокупное количество сверхурочного времени в 2021 году не может насчитывать более 4 часов за 2 дня подряд. За год размер переработки не должен превысить 120 часов (статья 99 ТК).

Привлечение к подобному труду разрешается с письменного согласия гражданина в следующих случаях:

  1. обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
  2. требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
  3. неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

Если же речь идет об аварийной ситуации, неполадках в работе инженерных сетей, катастрофах, стихийном бедствии, то согласие от сотрудника не требуется.

Расчет и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с нормами статьи 152 ТК. Здесь указаны минимальные ставки.

Доплата осуществляется:

  • за первые 2 часа труда – в полуторном размере;
  • дальнейшие часы – в удвоенном размере.

В этом случае также потребуется рассчитать часовой оклад, а затем увеличить его на соответствующее значение.

Причем наниматель вправе установить увеличенную ставку. А также, по инициативе сотрудника, денежное возмещение за переработку может быть заменено на дополнительное время отдыха.

Если же человек привлекается к исполнению обязанностей сверхурочно и в ночное время, то доплата осуществляется на основании правил расчета относительно каждого случая.

Часы, отработанные свыше нормы, оплачиваются в полуторном либо удвоенном размере и с учетом повышенной ставки, которая составляет не менее 20% от часового оклада.

Оплата часов, отработанных с 22 вечера и до 6 утра, производится в увеличенном размере. При расчете учитывается минимальная сумма повышения, равная 20% от часового оклада.

Причем работодатель вправе изменять размер ставки в большую сторону, фиксируя этот момент в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия. Максимальных пределов в этом случае не установлено.

: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: