Реорганизация в форме преобразования спк в ооо

Содержание
  1. Реорганизация в форме преобразования спк в ооо
  2. Реорганизация спк в ооо
  3. Преобразование спхк в ооо процедура
  4. Сроки и этапы реорганизации в форме преобразования
  5. Реорганизация МУП и других юридических лиц в ООО
  6. Реорганизация в форме преобразования: пошаговая инструкция
  7. Реорганизация кооператива в ООО
  8. Особенности преобразования
  9. Порядок реорганизации путем преобразования
  10. Преобразование производственного кооператива
  11. Порядок реорганизации
  12. Когда процедура считается завершенной
  13. Преобразование СПК в ООО, ОАО, КФХ законным путём
  14. Выбор формы реорганизации ООО и порядок ее проведения
  15. Формы реорганизации ООО
  16. Какую форму реорганизации выбрать?
  17. Общий порядок проведения реорганизации ООО
  18. Процедура присоединения ООО
  19. Регистрация реорганизации в форме выделения
  20. Реорганизация предприятия
  21. Процедура реорганизации предприятия
  22. Слияние
  23. Присоединение
  24. Разделение
  25. Преобразование
  26. Как и в какие сроки предупреждаются работники о реорганизации предприятия
  27. В какие сроки проводится реорганизация путем присоединения?
  28. В какие сроки можно провести реорганизацию компании в форме выделения?
  29. В какие сроки проводится реорганизации путем преобразования?
  30. Преобразование производственного кооператива
  31. Особенности реорганизации кооператива в форме присоединения
  32. Принятие решения о реорганизации кооператива общим собранием
  33. Кузнецов Федор Николаевич

Реорганизация в форме преобразования спк в ооо

Реорганизация в форме преобразования спк в ооо

Постоянное волнообразное внесение изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации заставляет задуматься над ответом на поставленный вопрос.

Обусловлено это тем, что за последние несколько лет данная отрасль права поверглась серьёзным изменениям, и они не обошли стороной и раздел норм, регулирующих правовое положение юридических лиц.

Конкретные нормы, которыми была урегулирована реорганизация юридических объединений, изменениям в своей смысловой части не подверглись.

Преобразование СПК в ООО — вопрос с правовой точки зрения достаточно интересный и спорный. Ранее такая возможность действительно существовала, но сохранилась ли она на сегодняшний момент времени в положениях российских норм гражданского права, регулирующих статус юридических лиц?

Реорганизация спк в ооо

Для того чтобы произошла реорганизация в ооо согласно букве закона, необходимо созвать всех членов кооператива совместно с руководителем спк и провести общее собрание. На собрании члены кооператива должны вынести решение, на основании которого будет проведена реорганизация и утвержден план передачи активов.

Реорганизация компании в ооо (общество с ограниченной ответственностью) – процесс изменения структуры предприятия, одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, например спк (сельскохозяйственный производственный кооператив).

Сегодня реорганизация ооо или организацию с другой формой собственности осуществляется, как правило, в форме присоединения, слияния, преобразования, разделения и выделения.

Для решения подобно рода ситуацией необходимо обращаться в юридическую компанию, где специалисты-юристы сделают все по закону.

Преобразование спхк в ооо процедура

Что же дает преобразование СПК в ООО? Почему власти и местная пресса не принимают мер по разъяснению действующего законодательства? Почему члены СПК не имеют членских книжек, которые должны им выдаться с указанием размера обязательного паевого взноса, размера приращенного пая, размера возвращенных паевых взносов? Кто в первую очередь выигрывает от «смены вывески» с СПК на ООО? Вопросов очень много, ответов почти нет. Попробуем хотя бы понять проблему. Сегодня на практике членами СПК являются в основном физические лица — его работники, хотя первыми могут быть и организации. Ассоциированные члены СПК, как правило, пенсионеры. Член СПК имеет обязательный имущественный пай, может иметь дополнительный пай и т.д. На общем собрании один член СПК фактически имеет один решающий голос.

Еще почитать:  Взыскание Ущерба С Виновника Дтп Пенсионера

На этом же собрании члены кооператива должны определить: -порядок и условия реорганизации, -порядок формирования уставного капитала, -утвердить Устав ООО, -заключить учредительный договор ООО, -выбрать руководителя (генерального директора) ООО, -создать и утвердить передаточный акт, -согласовать порядок обмена паев на вклады в УК.

Сроки и этапы реорганизации в форме преобразования

  • Общество не может иметь в качестве учредителя одно юридическое лицо, которое тоже имеет единственного владельца.
  • Учредитель в товариществе обязан быть зарегистрированным как ИП, если он является физическим лицом.
  • Минимальный размер УК:
    • у ООО и ЗАО должен более 10 тыс. рублей;
    • у ОАО эта сумма равняется 100 тыс. руб.
  • Название коммерческой организации должно указывать на вид планируемой деятельности.
  • Количество участников предприятий разных форм собственности:
    • для товариществ — 2 и более;
    • для производственных кооперативов — 5 и более;
    • для некоммерческих партнёрств — не менее 2.
  • Гражданский кодекс РФ. Основные виды реорганизации, определения, особенности устанавливаются статьёй 57 ГК РФ.
  • Федеральный закон №129-ФЗ от 8.08.2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Порядок процедуры, необходимые документы, нюансы указаны в главе V.

Реорганизация МУП и других юридических лиц в ООО

Согласно изменениям, в российском законодательстве, действующим с 1995 года крестьянские фермерские хозяйства приравниваются по статусу к индивидуальным предпринимателям. Это предприятия без образования юридического лица.

Для случаев, если КХФ все еще считались организацией, предусматривался срок до начала 2010 года выйти из-под такой организационной формы управления.

По Гражданскому Кодексу такой бизнес можно переквалифицировать только в производственный кооператив или хозяйственное товарищество.

  • Решение о реорганизации не может приниматься администрацией предприятия, на совершение такого действия необходимо постановление вышестоящего органа (органа субъекта или федерального органа управления). Также в судьбу юридического лица всегда может вмешать суд при наличии на то оснований;
  • Для упреждения случаев сокрытия махинаций или хищения денежных средств путем ликвидации обязательно проведение аудиторской проверки (ревизии);
  • Имущество, которое числилось за муниципальным предприятием, не переходит к вновь создаваемому обществу, а остается в ведении комитета по управлению имуществом (КУМИ).

Еще почитать:  Сроки больничных листов по заболеваниям таблица 2020

Реорганизация в форме преобразования: пошаговая инструкция

Обязательное преобразование фирмы необходимо, если иначе не получается соблюсти нормы и правила российского законодательства. К примеру, владельцы некоммерческой организации решают начать предпринимательскую деятельность; число участников ООО стало больше максимально допустимой отметки. Изменение типа акционерного общества не является реорганизацией.

Во-первых, владелец фирмы должен привести уставной капитал в соответствие с новой организационной формой, которую получило предприятие. Во-вторых, для некоторых реорганизация может стать слишком сложным для самостоятельного проведения процессом. Это значит, что придется обратиться к помощи профессионалов. Стоимость их услуг начинается с отметки 25 тыс. рублей.

27 Июн 2018      stopurist         1538      

Реорганизация кооператива в ООО

Реорганизация в форме преобразования спк в ооо

Ответственность за принятие решения о смене правовой формы лежит на общем собрании членов кооператива. Оно определяет, какую из разрешенных законом форм обретет ПК после реорганизации. Решение принимается добровольно и единогласно.

Одним из допустимых вариантов является преобразование производственного кооператива в хозяйственное товарищество. Выбор ограничен полным и коммандитным товариществом. Необходимость предварительной регистрации всех членов кооператива (физических лиц) в качестве индивидуальных предпринимателей ограничивает реальное применение данного способа.

Другая модель подразумевает использование в качестве конечной формы преобразования одного из видов хозяйственных обществ – акционерного, с ограниченной или дополнительной ответственностью.

При выборе данного варианта следует тщательно выполнить все расчеты, связанные с обменом паев кооператоров на акции или доли в уставном фонде соответствующего общества, чтобы избежать нарушения прав участников.

Обратное преобразование ООО в производственный кооператив применяется достаточно редко. Выбирая новую правовую форму для ПК нельзя забывать о требованиях, которые предъявляет закон к размерам капитала, учредителям и другим параметрам. Минимальный уставный фонд составляет:

  1. ООО – 10 тыс. руб.
  2. АО – 10 тыс. руб.
  3. ПАО – 100 тыс. руб.

Количество учредителей:

  • товарищество – минимум 2 товарища;
  • АО – не более 50 акционеров.

Особенности преобразования

По закону преобразование является разновидностью реорганизации хозяйствующего субъекта. Благодаря сохранению субъекта права в процессе смены организационной формы не применяются положения о защите прав кредиторов (ст.60 ГК РФ).

Также не требуется уведомлять регистратора о начале процедуры реорганизации. Это связано с неразрывной преемственностью прав и обязанностей производственного кооператива в отношении других лиц. Исключение составляют правоотношения с учредителями, если в ходе преобразования права и обязанности кооператива в отношении их были изменены.

Преобразование ПК теперь может быть проведено без составления акта передачи и разделительного баланса.

Еще одна особенность – невозможно провести преобразование производственного кооператива в ЗАО, если численность пайщиков превышает 50. В данном случае в установленный законом срок потребуется сменить наименование на публичное АО.

Изменять состав участников можно до начала процедуры изменения правовой формы или после ее окончания. Преобразование также подразумевает обязательное прохождение всех процедур, которые призваны обеспечить нормальную работу реорганизованной компании:

  • выборы исполнительных и контролирующих органов;
  • утверждение положений устава;
  • разработка и утверждение регламентов и положений.

Для АО обязательна регистрация выпуска акций и итоговой отчетности об их размещении.

Если говорить о потребительском кооперативе, то он не может быть преобразован ни в одну из коммерческих организационных форм. Так как по определению является некоммерческой организацией.

Порядок реорганизации путем преобразования

Пошаговая инструкция по преобразованию производственного кооператива в ООО или другое общество (товарищество):

  1. Обоснование необходимости преобразования ПК и выбор его конечной формы.
  2. Обсуждение и утверждение собранием кооператоров порядка прохождения реорганизации, источников формирования уставного капитала нового предприятия, алгоритма обмена паев на акции или другие виды вкладов, новые уставные документы и ответственного за проведение процедуры регистрации.
  3. Оформление документации и подача их на регистрацию.
  4. Завершение реорганизации (после внесения соответствующей записи в реестр).

Для регистрации изменения организационно-правовой формы в 2017 году потребуется предоставить в ФНС следующие документы:

  • заявление о проведении преобразования производственного кооператива;
  • устав образованного в результате реорганизации общества или товарищества;
  • решение о преобразовании в виде протокола собрания кооператоров;
  • подтверждение оплаты пошлины;
  • справка пенсионного фонда;
  • заявление на получение копии нового устава.

Преобразование производственного кооператива

Процедура реорганизации проходит по алгоритму, который предусмотренном, как и для других юридических лиц. Законодательством прописана четкая схема реорганизации кооператива во всех формах.

Порядок реорганизации

1. Договоренность о реорганизации возможна при согласии большинства пайщиков на собрании членов кооператива, поэтому его руководство должно своевременно в письменной форме информировать всех пайщиков. Отсутствующий может оставить письменное заверенное согласие, что также будет нелишним при принятии решения.

2. К моменту проведения процедуры нужно подготовить:

  • обоснование для целесообразности реорганизации;
  • информацию о юридическом лице, в которое преобразовывается производственный кооператив;
  • план действий;
  • изменения в Уставе;
  • предполагаемый состав комиссии, которая учтет все имущественные, паевые аспекты и интересы кредиторов, если есть таковые.

3. О решении собрания членов кооператива, чтобы избежать штрафов, необходимо уведомить по соответствующей форме для юридических лиц налоговую в течение 3 дней.

4. Следует напечатать информацию об этом в СМИ 2 раза с промежутком в месяц, для того чтобы кредиторы могли предъявить свои финансовые претензии в оговоренный срок.

5. При несогласии отдельных пайщиков, они могут покинуть производственный кооператив с последующей компенсацией в трехмесячный срок.

6. Если в процессе реорганизации не установлены правопреемники, то ими в равных долях становятся все члены новой структуры.

Когда процедура считается завершенной

При единогласном решении о реорганизации или большинством голосом «ЗА», отсутствии претензий у членов кооператива к разделительному балансу, а также решении вопросов с кредиторами или отсутствии таковых, после регистрации юридического лица, который образовался в процессе реорганизации.

Преобразование СПК в ООО, ОАО, КФХ законным путём

Постоянное волнообразное внесение изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации заставляет задуматься над ответом на поставленный вопрос.

Обусловлено это тем, что за последние несколько лет данная отрасль права поверглась серьёзным изменениям, и они не обошли стороной и раздел норм, регулирующих правовое положение юридических лиц.

Конкретные нормы, которыми была урегулирована реорганизация юридических объединений, изменениям в своей смысловой части не подверглись.

Преобразование СПК в ООО — вопрос с правовой точки зрения достаточно интересный и спорный. Ранее такая возможность действительно существовала, но сохранилась ли она на сегодняшний момент времени в положениях российских норм гражданского права, регулирующих статус юридических лиц?

Для того чтобы произошла реорганизация в ооо согласно букве закона, необходимо созвать всех членов кооператива совместно с руководителем спк и провести общее собрание. На собрании члены кооператива должны вынести решение, на основании которого будет проведена реорганизация и утвержден план передачи активов.

Реорганизация компании в ооо (общество с ограниченной ответственностью) – процесс изменения структуры предприятия, одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, например спк (сельскохозяйственный производственный кооператив).

Сегодня реорганизация ооо или организацию с другой формой собственности осуществляется, как правило, в форме присоединения, слияния, преобразования, разделения и выделения.

Для решения подобно рода ситуацией необходимо обращаться в юридическую компанию, где специалисты-юристы сделают все по закону.

Выбор формы реорганизации ООО и порядок ее проведения

Реорганизация в форме преобразования спк в ооо

Реорганизация ООО – процесс, результатом которого является фактическая ликвидация юридического лица с образованием одной или нескольких фирм на основе правопреемства. Потребность в реорганизации может возникнуть при расширении бизнеса, создании совместного предприятия, поглощении фирмы в связи с плохим финансовым положением, а также при «завуалированной» ликвидации ООО.

Популярность этой процедуры как альтернативы официальному закрытию компании в бизнес-среде объясняется желанием избежать излишнего внимания со стороны налоговых органов: ликвидация фирмы вызывает у ФНС много вопросов и в большинстве случаев влечет внеочередную ревизию с выездом инспекторов на предприятие. При реорганизации шансы «нарваться» на выездную проверку не исключены, но их вероятность минимальна.

Формы реорганизации ООО

Законодательством предусмотрено несколько форм реорганизации юридических лиц:

  • преобразование;
  • слияние;
  • разделение;
  • выделение;
  • присоединение;
  • 4 комбинированные формы, объединяющие одновременно разделение/выделение и слияние/присоединение.

Преобразование подразумевает под собой смену организационно-правовой формы предприятия, например, из общества с ограниченной ответственностью в акционерную компанию. Что касается реорганизации ООО в ИП, такой процедуры не существует.

Поскольку преобразование проводится на основе правопреемства между «старым» и «новым» юридическим лицом, индивидуальный предприниматель, как лицо физическое, не может быть участником этого процесса.

Смена ООО на ИП происходит только через полную ликвидацию первого и регистрацию второго.

Если реорганизация проводится с целью закрыть компанию, делают это при помощи присоединения, слияния, реже – выделения:

  1. Под присоединением понимается прекращение деятельности ООО путем его вхождения в другое юрлицо с передачей всех прав и обязанностей.
  2. Реорганизация ООО через слияние предусматривает переход прав и обязанностей всех участвующих фирм к вновь образованной компании.
  3. При выделении реорганизуемая компания частично передает права и обязанности новому юрлицу, не прекращая своей деятельности.

Какую форму реорганизации выбрать?

Правовые аспекты реорганизации ООО регламентируются законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ст. 51 – 56) и базируются на положениях гражданского законодательства (ГК РФ ст. 57- 59, 92). Поскольку на порядок процедуры значительно влияет то, в каком из разрешенных вариантов она проводится, на первоначальном этапе необходимо определиться с формой реорганизации.

Выбор во многом зависит от целей, которые преследуют собственники, проводя перерегистрацию компании. Если это происходит в объективных интересах бизнеса (объединение активов, создание «дочки» и т.д.), сам характер операции определяет форму реорганизации.

В случае с присоединением одно из участвующих в реорганизации юридических лиц обязательно остается в госреестре под теми же номерами ИНН и ОГРН. Регистрации подлежат 2 действия: прекращение работы присоединяющегося ООО и внесение изменений в Устав организации – правопреемника.

Слияние отличается от присоединения тем, что все действующие на момент реорганизации участники процедуры ликвидируются, а их правопреемником является новое юрлицо. Соответственно, госрегистрации подлежит учреждение ООО и исключение из ЕГРЮЛ каждого из реорганизуемых обществ.

В отношении ООО, выделенного из реорганизуемого, применяется сингулярное правопреемство, то есть частичный переход прав и обязанностей.

Это позволяет владельцам перевести активы в «чистую» организацию, которая не будет нести ответственности по налоговым обязательствам предшественника. В то время как с организацией – должником «проворачивается» процедура банкротства.

Иногда «под нож» пускают, напротив, дочернюю компанию, передав в нее сомнительные пассивы.

Когда намерения учредителей непрозрачны, и их задача – исключить из ЕГРЮЛ «проблемное» ООО, сразу возникает масса нюансов, предусмотреть которые, не имея соответствующего опыта, непросто. В таких ситуациях обычно обращаются к профессиональным ликвидаторам, но и это не гарантирует отсутствия рисков.

Общий порядок проведения реорганизации ООО

Процедура реорганизации, независимо от ее формы, состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения о реорганизации.
  2. Уведомление регистрирующего органа о начале процедуры реорганизации. Если в перерегистрации участвуют несколько фирм, извещает ИФНС та из них, которая присоединилась к процедуре последней.
  3. Внесение в ЕГРЮЛ отметки о начале реорганизации.
  4. Публикация в СМИ объявления, содержащего информацию об участниках процедуры, сроках и порядке предъявления претензий кредиторами.
  5. Уведомление каждым из участников своих кредиторов.
  6. Подача документов на реорганизацию. Список документов отличается в зависимости от формы.
  7. Получение документов, подтверждающих завершение процедуры.

Порядок и перечень документов по присоединению будет несколько отличатся от действий, предпринимаемых при других вариантах реорганизации. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Процедура присоединения ООО

Пошаговая инструкция по реорганизации ООО в форме присоединения в 2015 году выглядит следующим образом:

  1. Присоединяющая и присоединяемая компании договариваются об условиях процедуры.
  2. Оба ООО проводят собрания, где участники единогласно принимают решение о реорганизации. Результат оформляется каждой из фирм в виде Протокола. Для удобства в документе желательно назначить конкретное лицо, которое будет заниматься необходимыми для госрегистрации действиями.
  3. Ответственное лицо (либо директор фирмы, последней оформившей решение о реорганизации) заполняет, заверяет у нотариуса и подает в ИФНС по месту нахождения форму р12003. Срок – 3 дня.
  4. Спустя 3 рабочих дня заявитель получает в налоговой лист записи в ЕГРЮЛ, подтверждающий, что участники находятся в процессе реорганизации.
  5. От имени обоих ООО ответственное лицо публикует в Вестнике государственной регистрации сообщение о предстоящей реорганизации: сведения об участниках присоединения, порядок обращения заинтересованных лиц с претензиями. Первое объявление подается сразу после получения выписки из ЕГРЮЛ (не позднее трех дней), второе – ровно через месяц.
  6. Каждое общество самостоятельно информирует своих кредиторов о присоединении (в письменном виде, в пятидневный срок).
  7. Параллельно проводится формирование пакета документов на госрегистрацию. Это заявление о фиксации в ЕГРЮЛ факта прекращения деятельности присоединенного юрлица (нотариальная форма р16003), договор о присоединении, изменения в Уставе ООО – правопреемника.
  8. После выхода второго сообщения в Вестнике заявитель обращается в ИФНС лично, через представителя (с доверенностью), отправляет бумаги почтой либо через интернет. Последний вариант возможен при наличии у заявителя электронной цифровой подписи.
  9. Через 5 дней ответственное лицо получает лист записи ЕГРЮЛ, свидетельства о регистрации присоединения и ликвидации присоединенного юрлица, экземпляр нового Устава.

Регистрация реорганизации в форме выделения

Если реорганизация ООО в 2015 году проводится в форме выделения, пошаговая инструкция включает дополнительный этап: регистрацию нового общества. Дочерняя фирма, обладающая собственным Уставом, органом управления и печатью, проходит полноценную процедуру создания «с нуля». В «материнской» же компании изменениям подвергается только Устав.

Реорганизации в этом случае происходит следующим образом:

  1. Участники общества на собрании принимают решение реорганизовать свою фирму и учредить новое ООО путем выделения. В Протоколе собрания также указывается наименование выделяемого юрлица и утверждаются условия раздела уставного капитала, распределение обязательств между обществами.
  2. В ходе инвентаризации проводится оценка стоимости имущества реорганизуемой компании.
  3. Учредители ООО формируют и утверждают разделительный баланс – документ, на основании которого между «материнским» и дочерним обществом распределяются финансы, активы, права и обязанности.
  4. Генеральный директор реорганизуемой фирмы уведомляет налоговую инспекцию о начале процедуры реорганизации (бланк р12003), информирует кредиторов и Вестник госрегистрации в установленном порядке.
  5. До выхода второго объявления в СМИ участники общества готовят документы на регистрацию выделяемого юрлица: заявление по форме р12001, Устав нового ООО в 2-х экземплярах, передаточный акт, платежку на регистрационную пошлину (4000 руб.), документ, свидетельствующий о подаче данных в ПФР.
  6. По реорганизуемому ООО готовится новая редакция Устава, заявление по форме р13001 для регистрации изменений в ЕГРЮЛ с приложением решения о выделении, квитанция на оплату пошлины 800 рублей.
  7. Заявитель подает комплекты бумаг по обоим обществам в налоговую инспекцию и спустя 5 дней – получает готовые документы.
  8. Руководитель выделенного юрлица занимается необходимыми процедурами: изготовлением печати, открытием счета и т.д.

Другие варианты реорганизации (слияние, разделение) незначительно отличаются по набору документов и регистрационных действий:

  • необходимо присоединить договор слияния (разделения);
  • помимо учреждения нового юрлица (нескольких при разделении), регистрируется ликвидация реорганизуемых ООО.

С точки зрения сложности и сроков реорганизации наиболее быстрой и простой является процедура присоединения. Ее удается завершить в среднем за 1,5–2 месяца. Остальные формы реорганизации требуют большего количества регистрационных действий, поэтому нередко затягиваются на 3 и более месяцев.

Обязательные документы, которые требуются для проведения процедуры, имеют исчерпывающий перечень, однако опытные регистраторы настоятельно рекомендуют при общении с налоговиками иметь при себе «все что есть»:

  • бумаги, подтверждающие уведомление кредиторов и публикацию в СМИ;
  • договор аренды по месту нахождения организации;
  • гарантийное письмо на юридический адрес;
  • приказ о назначении руководителя и другие.

Инспектор может запросить любую интересующую информацию в смежных ведомствах, но наличие дополнительных документов позволяет значительно ускорить процесс.

Реорганизация предприятия

Реорганизация в форме преобразования спк в ооо

Реорганизация предприятия возникает не только из-за проблем с надзорными органами.

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Укрупнение многих компаний происходит через реорганизационные формы.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.

Бизнесмены при помощи этой процедуры выводят кризисную компанию на рабочий уровень.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Процедура реорганизации предприятия

Реорганизация в качестве юридической процедуры может проводиться добровольно или принудительно.

По первому варианту участники ООО или акционеры АО принимают совместное решение о реорганизации.

По второму варианту суд обязывает юридическое лицо прибегнуть к реорганизации или она осуществляется по решению уполномоченных государством органов. Но эти случаи определены законом.

Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре обжалования решения суда.

Пример:

Закон №948-1 в статье 19 наделяет антимонопольный орган правом выдачи предписаний о реорганизации предприятиям, которые заняли доминирующую позицию на рынке, или предписание о выделении из них нескольких организаций.

В ГК РФ определено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Слияние

В процессе слияния несколько компаний прекращают работу.

Вместо них создается новое юридическое лицо, к которому переходят полномочия и имущество.

Если в сумме активы компании, которые прекратили свое существование, превышают 30 миллионов МРОТ, на слияние нужно согласие антимонопольных органов.

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Но компания, которая была реорганизована, не прекращает работать.

Присоединение

В процессе присоединения организаций друг к другу, одна из них прекращает работать. Этим присоединение отличается от слияния: одна из организаций, участвующая в процессе, остается функциональной.

Разделение

При разделении одна компания разделяется на несколько юридических лиц.

Преобразование

В этом процессе организация получает новую организационно-правовую форму. И к созданной организации, с новым наименованием, переходят все полномочия и имущество.

Процедура реструктуризации состоит из нескольких этапов:

    • Участники реорганизации обязаны в срок – 3 дня сообщить о своем решении в Налоговую инспекцию.Территориальное подразделение этого органа вносит в реестр соответствующую запись.На этом этапе информируются кредиторы в течение 5 дней с момента уведомления регистрирующего органа. Дважды в 30 дней информация публикуется в СМИ.
    • Инвентаризация имущества юридического лица и составление отчетного документа об оценке имущества предприятия.Инвентаризация осуществляется как в отношении личного имущества юридического лица, так и в отношении вещей, находящихся на ответственном хранении или являющихся предметом арендных отношений.
  • Создание документов: передаточного акта или разделительного баланса.Исходя из логики, первый документ составляется при слиянии, преобразовании или присоединении. Второй документ необходим в случае разделения или выделения.
  • Снятие с контроля в налоговых органах и во всех фондах.
  • Закрытие счетов компании и ликвидация печати организации.
  • Если создается новое юридическое лицо, то оно проходит известные процедуры регистрации. Предприятие можно считать реорганизованным с того момента, когда новое юридическое лицо прошло регистрационную процедуру.

Узнать больше о процедуре ликвидации организации можно тут.

ВАЖНО: при реорганизации, юридические лица не могут из коммерческих перевестись в некоммерческие. Закон запрещает это делать.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Как и в какие сроки предупреждаются работники о реорганизации предприятия

Если проанализировать нормы ТК России, можно сказать, что они не вменяют работодателю в обязанность сообщать его работникам о реорганизации.

Из этого следует, что он этого делать не должен.

Для работников реорганизация может повлечь правовые последствия, но, скорее, из-за их действий.

Если говорить о том, что происходит в реорганизующейся организации, то это следующее:

  • письменного согласия работника на реорганизацию не требуется;
  • реорганизационные мероприятия не могут служить основанием одностороннего расторжения трудового договора.

ВАЖНО: при реорганизации часто происходят изменения в штатном расписании. В результате нововведений некоторые должности из него исключаются, а иные вводятся.

Если работник подпадает под сокращение из-за реорганизации, необходимо уведомить его об этом за 2 месяца до окончания трудовой деятельности по сокращению.

Статья 75 ТК РФ говорит о том, что если в процессе реорганизации происходит смена собственника, то новый владелец может расторгнуть трудовые отношения с должностями:

  • руководитель предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • зам. гл.бухгалтера.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

Если работник сам отказывается трудиться из-за нового собственника, его трудовые отношения заканчиваются по статье 77 п. 6, ТК РФ.

В результате реорганизации сотрудники могут быть уволены по сокращению штатов с предупреждением за 2 месяца.

Не могут быть уволены:

  • женщины с детьми-инвалидами;
  • мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
  • одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

Работодатель должен вынести предупреждение за 2 месяца о сокращении под роспись сотрудника.

По статье 178 эти работники имеют право на выходное пособие, которое исчисляется заработком среднемесячного показателя. За ними сохраняется размер среднемесячного заработка на период устройства на работу, но не более двух месяцев.

Реорганизация предприятия может нести для бизнесменов определенные риски. Например, это может быть проверка налоговыми органами на одном из этапов процедуры.

В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

В какие сроки проводится реорганизация путем присоединения?

Минимальные сроки проведения подготовительной работы – 3-4 месяца.

В этот период вырабатываются методики по инвентаризации и составлению передаточного акта. Параллельно проводится работа по подготовке автоматизированных систем, которая может занять от 4 до 6 мес.

Затем весь инструментарий поступает на опытно-промышленную эксплуатацию на предприятие, где происходят выгрузки из информационных систем, добор информации из договорных баз и другие процессы.

Подготовительная работа по формированию передаточного акта, который должен поступить на рассмотрение совета директоров и общего собрания акционеров, занимает примерно 1 год.

В целом стоит отметить, что минимальный срок с даты, когда совет директоров первый раз начнет обсуждать возможность реорганизации, до даты записи в ЕГРЮЛ составляет как минимум 12—15 месяцев. Если речь идет о серьезных промышленных компаниях, этот процесс занимает 2—2,5 года.

В какие сроки можно провести реорганизацию компании в форме выделения?

Процедура реорганизации предприятия в форме выделения с каждым годом становится все более популярной. Это связано с тем, что она помогает повысить эффективность бизнеса и позволяет добиться его стабильности.

Стандартный срок проведения выделения компании составляет 2-3 месяца. Процедура выделения считается оконченной со дня государственной регистрации выделенных юридических лиц.

В какие сроки проводится реорганизации путем преобразования?

Общий срок реорганизации в форме преобразования юридического лица складывается из времени, отведенного на проведение установленных для реорганизации процедур: уведомления регистрирующего и налогового органов о начале процедуры, уведомление кредиторов и т.д.

В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.

Преобразование производственного кооператива

Реорганизация в форме преобразования спк в ооо
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Гражданское право – разделы » Юр. лица » Преобразование производственного кооператива

Прекращение деятельности одного предприятия и начало работы другого на основании принципа правопреемства.

Производственный кооператив – юридическое лицо, образованное на добровольной основе участниками, которые составляют устав и регистрируют организацию с целью общего занятия производственной деятельностью.

Формирование сообщества подразумевает создание капитала организации за счет взносов (паев) членов кооператива. Паевой фонд, созданный участниками кооператива, становится собственностью юридического лица и основанием для возникновения корпоративных и паевых прав участников сообщества.

Вопросы реорганизации и преобразования кооператива регулируются нормами законов и нормативных актов.

Реорганизация кооператива или преобразование производственного кооператива – прекращение деятельности одного предприятия и начало работы другого на основании принципа правопреемства.

В процессе реорганизации происходит ликвидация юридического лица, на основании которого могут образоваться одно или несколько предприятий.

Реорганизация осуществляется путем:

  • Преобразования.
  • Выделения.
  • Слияния.
  • Присоединения.
  • Разделения.

Нормы, регулирующие реорганизацию, могут быть изложены в учредительной документации юридического лица. Согласно статье 106 Гражданского кодекса процесс реорганизация производственного кооператива осуществляется по нормам и правилам, разработанным для реорганизации всех юридических лиц.

Общие правила реорганизации включают:

  • Реорганизация может быть осуществлена только на основании решения всех участников юридического лица на общем собрании, решение можно принять большинством или, в некоторых случаях, единогласно.
  • Для реорганизации кооператива можно выбрать такие формы: слияние, выделение, преобразование, присоединение.
  • Главный принцип – добровольное решение всех участников кооперации реорганизовать юридическое лицо.
  • В отдельных случаях решение о реорганизации может быть принято в судебном порядке.

Реорганизация считается состоявшейся, если происходит государственная регистрация новых юридических лиц – правопреемников кооператива. Документальным сопровождением реорганизации является передаточный акт, по которому права и имущество передается новому юридическому лицу.

Особенности реорганизации кооператива в форме присоединения

Реорганизация осуществляется путем присоединения или другими способами, в различных формах, которые предусмотрены законом. Для передачи прав и полномочий преемнику используется передаточный акт, составленный участниками процесса преобразования.

Особенности и этапы присоединения, как формы реорганизации кооператива:

  • Решение о присоединении могут принять несколько юридических лиц (2 и более).
  • Принимается решение собраниями участников каждого юридического лица.
  • О начале реорганизации необходимо уведомить уполномоченные органы власти.
  • Выбирается адрес регистрации нового юридического лица.
  • Проведение подготовительных процессов.
  • Подача документации в уполномоченные органы.
  • Официальная регистрация.

Для проведения процедуры необходимы: заявления юридических лиц, разработанные учредительные документы, договор о решении осуществить присоединение, решение собрания участников каждого юридического лица, принятое единогласно, передаточный акт, который необходим для передачи прав и обязанностей.

Принятие решения о реорганизации кооператива общим собранием

Обязательное условие начала преобразования юридического лица – принятие единогласного решения собранием участников юридического лица, если иное не предусмотрено законом или учредительной документацией кооператива.

Реорганизация производственного кооператива принимается участниками, и данный факт вносится в протокол заседания членов кооператива.

Согласно закону, право принятия решения относительно реорганизации находится в числе компетенции общего собрания участников.

Принять такое решение можно при наличии половины от общего числа участников. Решение принимается большинством .

В некоторых случаях, предусмотренных законом и учредительной документацией, для принятия решения о реорганизации необходимо единогласное решение участников.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: