Срок подачи иска по трудовым спорам

Содержание
  1. Срок исковой давности по трудовым спорам: срок подачи иска в суд
  2. Понятие исковой давности
  3. Порядок исчисления сроков исковой давности
  4. Сроки для обращения в суд по трудовым спорам
  5. Для работника
  6. Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам
  7. Основания для подачи иска в суд
  8. Как подать иск в суд для разрешения трудового спора
  9. Срок исковой давности по трудовым спорам в РФ: Срок обращения в суд в 2020 году
  10. Период для обращения в судебные органы
  11. Просрочил срок, что делать?
  12. Восстанавливаем период исковой давности
  13. Трудовой договор и давность обращения
  14. Поправки в ТК
  15. Срок подачи иска по трудовым спорам
  16. Сроки
  17. Восстановление сроков
  18. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливаемые ст. 392 ТК РФ
  19. Индивидуальные трудовые споры и сроки обращения с иском об их разрешении в судебные инстанции
  20. Роль комиссии по трудовым спорам
  21. Мотивы обращения с иском и уважительные причины пропуска сроков, отведённых для этого
  22. Сроки рассмотрения дел судебными инстанциями
  23. Судебная практика, связанная с положением о сроках рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  24. Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы
  25. Терминология
  26. Срок обращения в суд
  27. Сроки, установленные для трудящихся
  28. Сроки, установленные для нанимателя
  29. Как подать иск
  30. Срок исковой давности по взысканию заработной платы
  31. Правовое регулирование
  32. Правила расчета
  33. Особенности предъявления требований по взысканию ЗП действующими работниками
  34. Что делать, если срок исковой давности истек?
  35. Основания для восстановления

Срок исковой давности по трудовым спорам: срок подачи иска в суд

Срок подачи иска по трудовым спорам

Для урегулирования конфликтных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, на предприятии могут создаваться специальные комиссии. Также трудовые споры могут рассматриваться в судебном порядке, независимо от того, индивидуальная ли жалоба или подготовлена коллективом работников. Важно помнить о сроках исковой давности по трудовым спорам.

Понятие исковой давности

Как показывает статистика судебных дел, больший процент разбирательств в гражданских правоотношениях связан с решением трудовых споров. При этом инициируют процессы и работодатели, и служащие. Одно из немногих требований закона, действующих на стадии подачи искового ходатайства — соблюдение граничного срока обращения в суд по трудовому спору.

Срок исковой давности – период времени, на протяжении которого можно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Необходимость установления временных ограничений обусловлена желанием ускорить решение трудовых конфликтов. Быстрая реакция на нарушения позволяет максимально справедливо решить конфликт, устранить претензии и компенсировать причиненный ущерб.

Сроки исковой давности по трудовым индивидуальным и коллективным спорам фиксируются на основании следующих нормативно-правовых документов:

  • Трудовой кодекс – ст. 392;
  • ФЗ № 272 от 3 июля 2016 года;
  • Постановление Пленума Верховного Суда.

ВНИМАНИЕ! Максимальный срок подачи иска отличается для работников и для работодателей. Это связано с тем, что выявить нарушение служащему гораздо легче, тогда как проступок трудящегося лица может долго оставаться незамеченным.

Порядок исчисления сроков исковой давности

При подготовке исков по трудовым спорам заинтересованной стороне придется подтвердить основания для обращения в суд, а также представить доказательства выявленных нарушений. Кроме того, подаются документы, подтверждающие соблюдение требований исковой давности по трудовым жалобам.

Есть несколько способов исчисления сроков:

  • с даты выявления нарушения (день установления проступка не учитывается);
  • со дня получения официального уведомления о предстоящем увольнении;
  • с момента получения трудовой книжки.

В учет принимаются выходные и праздничные дни. Если последний день для направления обращения выпадает на выходной или государственный праздник, то время продлевается до следующего рабочего дня.

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Инициировать рассмотрение трудового спора в судебной инстанции могут:

  • трудящийся, в отношении которого допущены неправомерные действия со стороны администрации предприятия;
  • работник, которому стало известно о незаконных действия руководителя;
  • начальник, представляющий интересы фирмы, если предприятие понесло материальные убытки по вине коллектива или отдельного служащего;
  • соискатель, которому отказано в трудоустройстве;
  • все лица, пострадавшие от дискриминации в трудовых правоотношениях;
  • участники договора о приеме на работу, заключенного между физическими лицами.

Для каждой категории истцов установлен свой граничный период направления ходатайств в суд по спорам. Разница обусловлена и тем фактом, что руководителю нужно больше времени для сбора документов, нежели трудящемуся.

Для работника

При нарушении прав работников служащий имеет право направить иск по трудовому спору в следующие сроки:

  • 1 месяц, если основания для обращения связаны с незаконным увольнением или несанкционированным отказом в приеме на работу;
  • 90 суток – подача иска по всем фактам, не связанным с прекращением трудового договора;
  • 1 год – срок исковой давности по трудовому спору о взыскании заработной платы.

ВНИМАНИЕ! Если участник для решение конфликта обратился в локальную комиссию, то сроки исковой давности не продлеваются. Чтобы не пропустить установленные ограничения, нужно готовить ходатайство уже через 10 суток после подачи обращения к комиссии. Это максимальный временной промежуток, в который спор должен быть улажен.

https://www.youtube.com/watch?v=26biz4wA7ps

Администрация производства располагает 12 месяцами, отведенными для привлечения виновного гражданина к ответственности.

Отсчет начинается со дня, когда было установлено нарушение или возникли доказательства причиненного ущерба фирме.

Иск должен содержать требования о компенсации и полный пакет доказательных бумаг, свидетельствующих о причинно-следственной связи (ущерб нанесен умышленными действиями отдельного сотрудника или всего коллектива в целом).

Гражданский кодекс позволяет готовить иски в отношении трудоустроенных лиц, уволенных граждан, а также работников, приказ об увольнении которых еще не исполнен, но уже подписан.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Независимо от причины пропуска срока судья не имеет права отказать в приеме ходатайства, и разбирательство должно начаться в общем порядке. Если же вторая сторона конфликта заявит встречный иск о прекращении разбирательства по причине упущенного времени исковой давности, то такое ходатайство удовлетворяется и дело закрывается.

Гражданским процессуальным кодексом зафиксированы основания восстановления пропущенного срока. К ним относятся:

  • болезнь;
  • командировка;
  • уход за родственником на основании больничного листа;
  • обстоятельства, не зависящие от работника, в силу которых он не мог подготовить иск.

Для восстановления упущенного срока нужно обратиться к мировому судье с соответствующим ходатайством.

Основания для подачи иска в суд

Трудовые правоотношения связаны с возникновением взаимных прав и обязанностей у сторон, а потому нередки конфликты между участниками.

Причины подачи исковых заявлений:

Для работодателяДля работника
Совершение действий, повлекших материальный ущерб.Главные причины:
  • незаконное увольнение;
  • удержание зарплаты или иных выплат;
  • отказ в приеме на работу;
  • несанкционированное перемещение между должностями.

Как подать иск в суд для разрешения трудового спора

Порядок направления ходатайства по трудовым спорам подразумевает исполнение следующих шагов:

  1. Определение требований и сути нарушения. От обстоятельств и оснований направления ходатайства зависит пакет документов, которые нужно будет подготовить, а также список лиц, которых придется привлечь к процессу.
  2. Сбор документов. Доказательная опись по трудовому спору должна содержать личные документы, бумаги, подтверждающие трудоустройство, а также доказательства нарушения.
  3. Установление подсудности. Согласно правилам судебного производства, ходатайства должны рассматриваться по месту проживания (если юридическое лицо, то расположения) ответчика. Мировые инстанции уполномочены рассматривать иски только о компенсации удержанной зарплаты до 50 тысяч рублей. В ином случае нужно рассматривать спор в районном суде.
  4. Подготовка ходатайства. Сделать это можно самостоятельно или с помощью юриста. Иск должен быть кратким, без нецензурных выражений, эмоциональных высказываний и личных домыслов. Количество ходатайств должно соответствовать числу основных участников разбирательства.
  5. Направление иска. Сделать это можно лично в канцелярии суда, почтой или через представителя, действующего по нотариальной доверенности.
  6. Решение спора по сути. Длительность процедуры зависит от тяжести конфликтной ситуации.
  7. Вынесение решения. Судебный вердикт является обязательным к исполнению всеми участниками. Вступает в юридическую силу документ через 10 суток после ознакомления истца и ответчика.
  8. Исполнение вердикта.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете скачать здесь.

Как показывает судебная практика, на успешное рассмотрение конфликта влияет список поданных доказательств, количество привлеченных свидетелей, а также результат предварительного рассмотрения спора внутренней комиссией. Увеличить шансы на успешный исход дела может привлечение квалифицированного юриста.

Срок исковой давности по трудовым спорам в РФ: Срок обращения в суд в 2020 году

Срок подачи иска по трудовым спорам

9роки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется Законодательством России. Ввиду того, чтобы надлежащим образом отстоять свои интересы, рекомендуется ознакомиться с информацией, приведенной в статьей. В ходе ознакомления читатель узнает, что такое исковая давность в трудовом праве, каков срок обращения и какие требования можно предъявлять работодателю.

По всем сопутствующим вопросам можно обратиться к специалистам портала.

Компетентные адвокаты и юристы по трудовым спорам окажут первичную бесплатную консультацию всем гражданам страны.

Юридическая помощь проводится в круглосуточном режиме через онлайн-форму.

Срок исковой давности по трудовым спорам именуется правовым периодом, регламентирующий определенный временной интервал, когда можно отстоять права, если их попрали.

Иными словами, гражданин обладает правом подачи искового заявления в суд. Срок по исковой давности по спорам трудовым – 36 месяцев с даты осознания истца, что произошло нарушение.

Это регламентируется статьями №196 и №200 ГК России.

Однако отношения в этой сфере являются самостоятельными и ГК РФ не координируются. Этим занимается ТК РФ, содержащий в себе термин «срок для исковой давности по трудовым спорам». Также в этом кодексе есть ст. №392, регулирующая сроки обращения в суд по трудовым спорам.

Но, проведя анализ, можно резюмировать, что срок на написание претензии в вышестоящие органы, в обоих кодекса дают идентичную информацию. Поэтому смешанное понятие в них обозначается, как «срок для исковой давности по трудовым спорам».

Период для обращения в судебные органы

Разногласия по трудовым спорам сроки исковой давности являются следующие:

  1. Не позднее трех месяцев с обнаружения факта правонарушения.
  2. В рамках одного календарного месяца, если ситуация затрагивает желание уволиться. В этом аспекте срок для исковой давности по трудовым спорам начинается со дня получения на руки уведомления о расторжении договора или труд.книги.
  3. Обратились в инспекцию с претензией, её не рассмотрели в 10-ти дневной период? Работник вправе обращаться в судебный орган. Помимо этого, если сотрудники данной организации вынесли решение, и оно не удовлетворило заявителя, он обладает законным правом в 10-ти дневной период подать ходатайство на его обжалование. Для этого пишется заявление для обращения в суд.

Кстати, срок для исковой давности по трудовым спорам со стороны компании регламентируется действующим кодексом. В ст. 392 приведены данные о том, что при подачи иска от организации на сотрудника составляется один год с той даты, как обнаружено нарушение.

Безусловно, разница исполнения довольно большая. Поясним, что закон на это имеет простые основания. Например, для сбора доказательной базы по невыплате з/п, работнику нужно, примерно, две недели. Нарушения работником организация может не заметить в отведенные три месяца. Помимо этого, работодателю необходимо больше время для оценки нанесенного ущерба.

Просрочил срок, что делать?

Срок для исковой давности по трудовым спорам нарушен? Это важно, однако судебные представители в обязательном порядке должны принять претензию к исполнению.

Иными словами, сотрудник компании обладает законным правом подавать обращение в любой момент в письменном виде. Но если ответчик в устной или письменной форме заявит о нарушении его, то производство будет остановлено и судья вынесет решение отказать в требованиях.

Внимание: судебные органы не могут в самостоятельном порядке заявить, что срок для исполнения претензий нарушен.

Если ответчик и подаст ходатайство, то судья назначает стороны истца некоторый период для предоставления объяснений упущенного срока. И, если предоставленная информация будет расценена, как уважительная, то производство будет продолжено.

Восстанавливаем период исковой давности

Срок для исковой давности по трудовым спорам вполне можно восстановить, но при наличии действительно серьезных оснований. Какие серьезные препятствия могут продлить его, в кодексе по труду не указано.

Но 17 марта 04 года в постановлении №2 говорится, что обстоятельствами могут быть только те, которые реально не позволили человеку срочно начать судебное производство.

Приводятся следующее обстоятельства, которые суд сочтет как уважительное:

  • тяжелое заболевание;
  • хирургическое вмешательство;
  • в качестве сиделки возле близкого недееспособного человека;
  • командировка;
  • иные обстоятельства форс-мажорного характера.

Возобновить срок исковой давности по трудовым спорам возможно только по решению суда. Ввиду этого рекомендуется не затягивать с написанием претензии в вышестоящие судебные органы.

На портале можно в бесплатном формате скачать:

Трудовой договор и давность обращения

Трудовой кодекс, а именно статья №381 гласит, что индивидуальными конфликтами в трудовой сфере являются разногласия, возникающие между сторонами на основании трудового договора. Из-за того, что этот период приравнен трем месяцем, исполнительный лист разногласия может быть составлен только, если они неурегулированы. К примеру, при задержке оплаты труда.

Однако если компания не производит выплат по оплате труда из-за недостатка денежных средств на счету и отказывается от своих обязанностей, а трудовой договор не был заключен, гражданин может заявить в суд о нарушении и выдаче листа исполнения работодателю. То при этой ситуации не указывается в какие сроки работник должен обращаться за принудительном взыскании.

Большинство ошибочно полагают, что смысл статьи №395 позволяет в любое время требовать в суде выплаты долга по оплате труда. Но, нужно быть внимательными, т.к. нормы кодекса, регулируемые в статье №392 дают понять, что все требования будут удовлетворены, если иск был подан в 3-х месячный срок с даты выявленного нарушения.

Поправки в ТК

Срок исковой давности по трудовым спорам обуславливается тем, что подано обращение в органы при увольнении или нет. В тех случаях, когда сотрудник трудиться и организация задерживает или не выплачивает зарплату, то суд взыскивает весь долг, т.к. работодатель несет свои обязанности на протяжение всего срока действия трудовых отношений, подкрепленных, договором.

Если сотрудник разорвал трудовые отношения, а организация не произвела полные выплаты, то бывший сотрудник имеет право подать исковое заявление после того, как получил информацию о невыплате расчетных. То есть, со дня получения приказа на увольнении и осознании, что Вам ничего не заплатят, необходимо в срочном порядке обращаться в суд.

Ещё один важный момент – сотрудник уволился, но по уважительной причине не смог забрать расчетные средства, а при обращении в отел бухгалтерии ему стало известно о нарушении его прав, следует обращаться в суд, т.к. дата исчисления срока начинается именно с этого дня.

Сотрудник не был ознакомлен с наличием премии, компенсации или иных начислений и уволился с работы, но через некоторое время получил информацию о причитавшихся ему денежных средствах и их неуплате. Также подает в суд и срок давно начинается исчислять с этого момента.

Президент РФ Владимир Путин внес поправку в федеральный закон №272, касающиеся выплат оплаты труда. Данная поправка действует с 3.10.2017 года. Смысл её таков:

  1. Обновлены сроки исковой давности по трудовым спорам, которые касаются оплаты труда: вместо 3-х месяцев – 1 год. Иными словами, обратиться в судебные органы можно в течение двенадцати месяцев.
  2. В два раза увеличился размер покрытия за наличие задолженности по оплате труда. То есть, уже действующая редакция, позволяет получить с работодателя пени в размере 1/150 по ставке ЦБ РФ. Иными словами, к долгу прибавляйте пени в размере 10,5%.
  3. Гражданский кодекс России также претерпел в этом отношении изменения, а именно, гражданин вправе подавать иск в суд по месту своего нахождения, а не как раньше – исключительно по адресу регистрации организации.

Благодаря правке 2020 года каждый работник может не волноваться о сроках взыскания и регулирования трудовых отношений. Но, мы рекомендуем, не затягивать ситуация до катастрофической степени и решить вопросы как можно скорее. Это позволит Вам, как минимум, сэкономить нервы.

Если Вы сомневаетесь, что не в Ваших силах самостоятельно отстоять права в трудовой сфере, рекомендуем проконсультироваться с юристами нашего портала.

Напоминаем, что помощь является бесплатной, т.к. наш портал является участником государственной программы.

Об авторе

Срок подачи иска по трудовым спорам

Срок подачи иска по трудовым спорам

В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.

До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.

Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:

  • о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

Руководство компании вправе обратиться в суд, минуя КТС, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения периода исковой давности. Все исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам регулируются ТК и ГПК соответственно. Иск подается в суд общей юрисдикции, а по спорам о начисленной, но невыплаченной зарплате до 50 000 рублей — в мировой. Свыше 50 000 рублей — в районный.

Также непосредственно в суде рассматриваются споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации по национальному, половому, религиозному и иному признаку;
  • по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и сотрудников религиозных организаций.

Сроки

Общий срок исковой давности — 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит термин срок исковой давности по трудовым спорам, а ст. 392 ТК РФ говорит о периоде, в течение которого позволено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вид индивидуального трудового спора Истец Срок для обращения
О возмещении ущербаРаботодательВ течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работникуРаботникВ течение одного года со дня установленной даты выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении
Об увольненииРаботникВ течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Иные индивидуально-трудовые споры (незаконный перевод, результаты аттестации, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.)РаботникВ течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения, а обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении работник вправе в течение года с момента расчета.

Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Восстановление сроков

Трудовое законодательство не предполагает приостановление сроков для обращения в суд. Даже если обращаться в КТС, это не приостановит течение периода. Но что делать работнику, который пропустил его по уважительной причине?

Статья 392 ТК РФ определяет: если пропущен срок исковой давности по увольнению работника или по иным спорам по уважительной причине, то суд вправе по заявлению истца восстановить его. Какие причины являются уважительными, в законодательстве не определено, на этот вопрос дает ответ судебная практика. В соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, такими причинами являются:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • непреодолимая сила (наводнения, пожары, землетрясения, иные стихийные бедствия);
  • уход за больным членом семьи.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливаемые ст. 392 ТК РФ

Срок подачи иска по трудовым спорам
Фото из открытых источников

Все спорные ситуации, которые возникают в ходе осуществления трудовых отношений, существенно обособлены законодателем. Кроме прочего это выражается в том, что отдельные положения, имеющие чётко выраженный процессуальных характер, устанавливаются ТК РФ, а не ГПК РФ.

В ст. 392 ТК РФ собраны те из них, которые касаются сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры и сроки обращения с иском об их разрешении в судебные инстанции

Основные виды споров, которые случаются в ходе осуществления трудовых отношений и после увольнения, законодатель соединил со сроками обращения в суд следующим образом:

  • спор любого характера, который происходит в ходе осуществления условий трудового договора — в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • спор исключительно об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа или совершения работодателем подобного действия, свидетельствующего об увольнении.

При этом за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате любых сумм, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1-го года со дня установленного срока выплаты спорных сумм. В них же входят и суммы, причитающиеся работнику после увольнения.

Такой же срок отведён и работодателю для того, чтобы он мог реализовать своё право обратиться к судебным инстанциям с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

При пропуске по уважительным причинам любых из этих сроков, они могут быть восстановлены судом.

Практика показывает, что имеющихся сроков явно недостаточно для защиты прав работников.

Дело в том, что многие далеко не сразу узнают о том, что их права нарушены, а когда узнают, то пытаются действовать через ГИТ, инспекторы которой сначала направляют соответствующие документы работодателям, а потом уже обращаются в суд, где и узнают, что они не могут действовать от имени участника трудовых отношениях в ситуациях, в которых имеются признаки индивидуального трудового спора.

Другими словами, когда работник, или бывший работник, понимает, что действовать ему нужно самостоятельно — отведённых законодателем срок уже вышел, а ходатайство же о его восстановлении в судебных инстанциях обычно оставляют без удовлетворения.

Хотя такие узкие сроки в современной России очень любят торжественно называть теми, что созданы исключительно в интересах физических лиц, выступающих в качестве работников.

Роль комиссии по трудовым спорам

Ни одна статья ТК РФ не устанавливает правил обязательных досудебных мероприятий. Если работник считает свои права нарушенными, то он вправе самостоятельно избрать сценарий их восстановления и защиты. С этой целью он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если это ни к чему не приведёт, то в суд, либо сразу с исковым заявлением в судебные инстанции.

Если обращение в комиссию происходило, и лицо осталось неудовлетворённым в плане защиты своих законных интересов, то оно должно обратиться в суд в течение 10 дней со дня получения копии решения данной комиссии.

Такой же срок отводится и на рассмотрение комиссией индивидуального трудового спора. На это даётся 10 дней со дня обращения лица с заявлением.

Мотивы обращения с иском и уважительные причины пропуска сроков, отведённых для этого

Наиболее актуальной является тема восстановления на работе в случае увольнения, которое работник рассматривает незаконным. Заявление об этом подаётся в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.

На практике же день увольнения может быть связанным с иными событиями. Работодатель может выдать работнику только одну трудовую книжку с соответствующей записью, а так же он сам может отказаться получать копию приказа и ставить свою подпись под основной копией.

В другом случае, если возник какой-то спор по аспектам длящихся трудовых отношений, — заявление подаётся в мировой суд и на это отводится 3 месяца.

В суде не могут отказать в принятии иска по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, так как ТК РФ не даёт соответствующей возможности.

Комиссия по трудовым спорам может отказать работнику в удовлетворении его требования в связи с пропуском срока на предъявление требований, но это не является основанием для того, чтобы аналогичное решение возникло и у суда.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, о чём говорят положения ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ.

Если работник решит восстановить отведённый ему законом срок, то для этого придётся предъявить определённые основания, которыми могут стать уважительные причины. Ими признаются обстоятельства, препятствовавшие работнику обратиться с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Это может быть болезнь, нахождение в командировке, выполнение государственных обязанностей, наличие непреодолимой силы или потребность в уходе за тяжелобольными членами семьи. Такой вывод можно найти в п. 5 ПП ВС РФ № 2.

Сроки рассмотрения дел судебными инстанциями

Рассмотрение судом дел о восстановлении на работе должно произойти до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а иные гражданские дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены им до истечения месяца со дня принятия заявления. Такие требования содержатся в ст. 154 ГПК РФ.

В названные сроки входит время, нужное для подготовки дела к судебному разбирательству. Однако сложные дела могут потребовать проведение предварительного заседания, которое выходит за рамки данных сроков. Это возможно только с согласия обоих сторон, а положение о том содержится в ч. 3 ст. 152 ГПК РФ.

Судебная практика, связанная с положением о сроках рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Определение по делу № 20-КГ14-17 от 16 марта 2015 года, вынесенное СК по гражданским делам ВС, интересно для нас тем, что заявительница обратилась к суду с иском о признании незаконным её увольнения в связи с сокращением штата и численности работников той бюджетной организации, где она была трудоустроена. Основанием, по её мнению, стало то, что увольнение произошла в период временной нетрудоспособности с нарушением порядка увольнения.

В связи с чем она просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с ответчика зарплату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Ответчик иск не признал и выдвинул встречные исковые требования о компенсации оплаты услуг представителя.

Впоследствии сумма встречного иска, с учётом того, что заявительница является пенсионеркой, была уменьшена.

Во всех судебных инстанциях истица понимания не нашла. В основном в силу того, что ею был пропущен месячный срок, предусмотренный рассматриваемой статьёй для обращения в суд с иском за разрешением спора об увольнении. Уважительных причин для его восстановления судами не установлено.

В высшем суде с иском гражданки тоже не согласились, но в силу того, что само сокращение нашли вполне законным, проводимым на основании приказа республиканского министерства. А вот с тем, что она должна хоть в какой-то мере оплачивать услуги судебного представителя ответчика судебная коллегия ВС не согласилась.

В определении было отмечено, что законодатель учитывает не только материальную, но и организационную зависимость работника от работодателя, поэтому устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

В соответствии с положениями ст.

393 ТК РФ при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По этой причине, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила.

В результате на прежнем месте работы заявительницу не восстановили, но и все поползновения бывшего работодателя на то, чтобы гражданка ещё и осталась должной высший суд отменил.

Важное значение сроки приобретают ещё и при попытках работников признать отношения, сложившиеся с работодателями в результате регулярного заключения договоров ГПХ, в реальности трудовыми.

Примером таких является дело № 31-КГ13-8, определение по которому было вынесено СК по гражданским делам ВС 24 января 2014 г.

Некий гражданин попытался признать свои отношения с определённым обществом трудовыми и взыскать с общества ряд компенсаций, в частности — за сверхурочную работу, неиспользованные дни отпуска и всё то, что был бы должен работодатель, если бы с самого начала заключил трудовой договор. Однако ответчик тут же заявил в суде о пропуске истцом срока обращения в суд.

В результате суды нижестоящих инстанций удовлетворили требования частично. В их решениях тесно переплелись две существенные ошибки.

Неверно был трактован вопрос определения даты начала отсчета срока при длящихся отношениях, а так же то, что истцом заявлено самостоятельное требование о признании правоотношений, возникших между сторонами и оформленных договорами подряда трудовыми, которое по существу не было разрешено.

Высший суд передал дело на повторное рассмотрение в суд начальной инстанции.

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Срок подачи иска по трудовым спорам

Возникающие в ходе профессиональной деятельности конфликты между начальством и сотрудниками обычно поддаются мирному урегулированию. Если достичь примирения не получилось, и разногласия только усиливаются, каждая из сторон имеет право на подачу искового заявления в суд по месту проживания.

Основная тематика споров – финансовая:

  • Удержание штрафов.
  • Вопросы по зарплате.
  • Проблемы с оплатой больничного листа.
  • Невыдача премии.
  • И пр.

Хотя случаи явного нарушения трудового договора (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются.

Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.

Терминология

Исковая давность представляет собой период, в течение которого можно обратиться в суд для защиты своих прав с соответствующим заявлением. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 196 п.1), общий срок давности приравнивается к 3-м годам с момента обнаружения ущемления прав.

Срок обращения в суд

ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

  • От работника, трудовые права которого были ущемлены.
  • От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
  • От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
  • От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
  • От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
  • От граждан, подвергающихся дискриминации.

Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.

Сроки, установленные для трудящихся

Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

  • 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
  • Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
  • Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате.

По закону суд не имеет право отказать ему в приеме заявления, поэтому производству по делу дают ход. Однако ответчик может подать прошение об отказе в иске из-за пропуска сроков.

Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

Сроки, установленные для нанимателя

У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.

Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

Как подать иск

Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

В каком суде рассматриваются трудовые споры по взысканию заработной платы? Если сумма не превышает 50 тыс. руб., и это основное требование заявителя, указанным делом будет заниматься мировой суд. Остальные конфликты улаживает судебный орган на территориальном уровне.

Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

Скачать в Word [43.50 KB]

При написании заявления следует придерживаться определенных требований:

  • Указывать сведения об обоих сторонах конфликта полностью, без каких-либо сокращений и аббревиатур.
  • В тексте документа обозначить разногласия, отметив при этом нормы ТК РФ, которые были нарушены оппонентом.
  • Четко прописать свои требования.
  • Подкрепить бумагу ксерокопией трудовой книжки, соглашения, и иных документов, которые подтверждают факт ущемления прав истца.

Согласно статистике, судебная практика знает массу случаев трудовых споров. Причем инициатором в равной степени являются как работники, так и работодатели. Знание обоими сторонами своих прав и действующего трудового законодательства существенно облегчает решение подобных конфликтов.

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы Ссылка на основную публикацию

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

Срок подачи иска по трудовым спорам

Под сроком исковой давности понимается временной промежуток, на протяжении которого одна из конфликтующих сторон имеет право обратиться в судебные органы с целью защиты своих интересов.

Применительно к индивидуальным трудовым спорам он был увеличен с января 2017 года.

В статье рассматриваются действующие правила определения срока исковой давности по взысканию зарплаты, а также основания и процедура его восстановления.

Правовое регулирование

Взаимоотношения между нанимателем и работником регламентирует Трудовой кодекс РФ. Он был принят после подписания №197-ФЗ, который датируется 30 декабря 2001 года. Актуальная на сегодня редакция ТК РФ вступила в силу 24 апреля текущего года.

Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам определяется двумя статьями кодекса. Первая – ст. 386 – устанавливает временной период, предоставляемый работнику, чтобы обратиться в созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам (сокращенно – КТС). Вторая – ст. 392 – регламентирует аналогичную возможность для подачи иска в судебные органы.

Правила расчета

Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав.

Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров. С иском в суд ситуация несколько иная.

Год отводится работнику только на споры по поводу зарплаты и приравненных к ней выплат, например, компенсации за отпуск или других подобных платежей.

Сроки давности для начала судебных разбирательств по конфликтам другого характера намного короче:

  • оспорить увольнение можно в месячный срок;
  • на подачу иска по прочим спорам отводится три месяца.

Важно. До начала 2017 года аналогичный трехмесячный срок действовал и по отношению к спорам по взысканию зарплаты. Его изменений в сторону увеличения – сразу в 4 раза – справедливо считается выгодным для работников.

Особенности предъявления требований по взысканию ЗП действующими работниками

Отдельного упоминания заслуживает процедура отстаивания прав работниками, с которыми трудовые отношения не расторгнуты. Эта категория сотрудников имеет возможность подать иск в суд в любой время без ограничений.

Фактически, для подобных трудовых споров срок давности не установлен. Правомерность такого подхода подтвердил Пленум ВС РФ в принятом 17 марта 2004 года Постановлении №1 (пункт 56). За прошедшие с момента опубликования документа более 16 лет судами разных инстанций принято большое количество решений в пользу истцов.

Что делать, если срок исковой давности истек?

Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд. Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу. Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными.

Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах. Первый – это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении.

Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке. При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником.

Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке.

Основания для восстановления

Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.

К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:

  • пребывание сотрудника в командировке;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • заболевание;
  • необходимость ухаживать за родственником, имеющим тяжелое заболевание.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:

  • объективный характер сложившихся обстоятельств;
  • их четкую связь с собственной личностью.

Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.

Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.

Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:

  • обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
  • выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;
  • отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
  • обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.

Важно. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.

Подавать ходатайство о восстановлении срока давности для обращения с иском в суд рекомендуется одновременно с предоставлением в суд самого искового заявления. Оптимальный вариант – это подача документа в традиционном бумажном формате.

Допускается подача в устной форме непосредственно в рамках судебного заседания. Но в этом случае необходимо требовать его внесение в соответствующий протокол, что гарантирует рассмотрение вопроса с последующим принятием судом решения о целесообразности удовлетворения ходатайства истца.

Документ составляется в произвольной форме. В нем обязательно указываются причины пропуска сроков, установленных для рассмотрения спора на законодательном уровне. К ходатайству рекомендуется приложить документальные доказательства объективного характера просрочки.

После рассмотрения вопроса по существу суд принимает одно из двух решений. Если ходатайство истца удовлетворяется, срок исковой давности восстанавливается, а дело рассматривает в рамках стандартной процедуры.

Если причины просрочки не признаны уважительными, суд отказывает работнику в дальнейшем рассмотрении иска. При этом не имеет какого-либо значения, когда сотрудник обратился с ходатайством – в рамках предварительного или основного судебного заседания. Просрочка является достаточным основанием для отказа в рассмотрении дела, независимо от конкретных обстоятельств.

Важно. Отказ судьи восстановить срок давности в случае несогласия истца может быть обжалован в суде вышестоящей инстанции. Процедура обжалования является стандартной.

К содержанию ходатайства предъявляется стандартный набор требований. Он включает указание названия суда, данных об истце и ответчике, наименования документа, даты и места его составления, а также подписи работника с расшифровкой.

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: