Трудовой договор между предпринимателем и продавцом

Содержание
  1. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
  2. Шаг 1. Прием документов от работника 
  3. Шаг 3. Регистрация в ПФР и ФСС в качестве работодателя
  4. Штрафы за просрочку регистрации:
  5. Шаг 4. Издание приказа
  6. Шаг 5. Заполнение личной карточки Т-2
  7. Шаг 6. Подача сведений в ПФР
  8. Договор о полной материальной ответственности продавца
  9. Оформление продавца на испытательный срок
  10. Оформление продавца по договору подряда
  11. Проверяем документы, которые вам понадобятся для оформления сотрудника
  12. Как составить трудовой договор с испытательным сроком — образец для ИП с продавцом
  13. Как ИП правильно заключить трудовой договор с продавцом?
  14. Какие пункты должны присутствовать в трудовом договоре?
  15. Особенности заключения трудовых договоров между ИП и физическими лицами
  16. Нюансы договора с испытательным сроком
  17. Как расторгается договор с испытательным сроком?
  18. Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП с продавцом
  19. Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления
  20. Форма трудового договора с продавцом
  21. Оформление трудового договора с продавцом
  22. Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром
  23. Как составляют трудовой договор с ИП с продавцом?
  24. О трудоустройстве продавцов
  25. Важные сведения
  26. Трудовой договор с ИП: образец, порядок заключения, особенности
  27. Как составить договор ИП с работником
  28. Данные о сторонах соглашения
  29. Место и условия работы
  30. Сроки действия договора
  31. Основания прекращения
  32. Особенности заключения трудового договора с ИП
  33. Образец договора

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом
21.05.2020

Индивидуальные предприниматели не ведут бухучет, свободно распоряжаются выручкой, им легче открыть и масштабировать свой бизнес — казалось бы, с наймом сотрудников тоже должно быть попроще, но это не так. ИП и организации сталкиваются с общими требованиями, разница лишь в ответственности за нарушения. 

Если у вас собственная торговая точка, первым делом вы захотите нанять персонал для отпуска товаров и работы на кассе. Оформление продавца ИП немного отличается от оформления других сотрудников. В этой статье мы расскажем, как индивидуальному предпринимателю оформить продавца правильно, чтобы не нарушить закон и не получить штраф.

Шаг 1. Прием документов от работника 

В первый день работы сотрудник приносит свою часть документов:

  • паспорт; 
  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа с цифровой подписью или в бумажной форме с надлежащим заверением (например, подписью и печатью бывшего работодателя);
  • документ, удостоверяющий регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования в форме СНИЛС или АДИ-РЕГ;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании: диплом или аттестат;
  • медицинскую книжку.

Сделайте копии документов и верните оригиналы работнику, кроме трудовой и медицинской книжки — их вы оставляете себе. Все копии храните в личном деле работника, а оригиналы документов в сейфе. 

Если у работника нет действующей медицинской книжки, попросите его оформить и принести. В отсутствие действующей медицинской книжки заключать трудовой договор в сфере торговли запрещено.

Попросите работника написать письменное заявление об учете его трудовой деятельности и стажа в электронной форме: в этом случае вам не придется держать у себя его трудовую книжку и делать в ней записи. Если работник отказывается от электронного учета, тогда его трудовую книжку вы оставляете себе и в дальнейшем храните и ведете ее по всем правилам кадрового документооборота.

Если для работника это первые трудовые отношения, то свидетельство о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования по форме АДИ-РЕГ и трудовую книжку предоставляете работнику вы.

Свидетельство о регистрации в ПФР у работника может уже быть, поскольку сейчас его выдают не только гражданам, впервые вступившим в трудовые отношении, но и детям по запросу родителей. Раньше свидетельство выдавали в виде зеленой карточки СНИЛС. Эти карточки по-прежнему действуют, но ПФР их больше не выпускает. Их заменили электронные свидетельства с доступом через личный кабинет на сайте ПФР. Но вам как работодателю нужно получить от работника бумажный документ о наличии у него этого свидетельства — форму АДИ-РЕГ. Таким образом, если у вашего работника нет ни СНИЛС, ни АДИ-РЕГ, вы регистрируете его в системе ПФР и получаете для него АДИ-РЕГ самостоятельно по его письменному заявлению.

Трудовую книжку на работника, впервые вступающего в трудовые отношения, необходимо завести в течение 5 рабочих дней с начала выполнения им трудовых обязанностей. Но сперва вам необходимо в письменном виде уведомить работника о том, что трудовую книжку можно заменить на электронный формат учета.

Шаблон уведомления можно скачать тут. Самый лучший вариант — уведомить работника о возможности отказаться от трудовой книжки сразу при приеме и устно попросить его сделать выбор в течение недели.

Если он выберет электронный формат и успеет в отведенный срок подать заявление о согласии на такой вид учета его трудовой деятельности, то трудовую книжку вам заводить, хранить и вести не придется.

Если сотрудник не подаст никакого заявления или сознательно выберет вариант с трудовой книжкой, то вам придется ее завести. Для этого вам нужно купить бланк трудовой книжки (желательно напрямую у Гознака) и в присутствии работника заполнить первую страницу.

До начала трудовой деятельности ознакомьте работника с внутренними правилами вашего торгового предприятия: должностной инструкцией продавца, положением об охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими. Сразу после или в течение трех дней со дня допущения работника к трудовой деятельности заключите с ним трудовой договор. Примерный шаблон договора можно посмотреть тут. Главное, чтобы в нем содержались:

  • ФИО работника и работодателя;
  • Реквизиты организации;
  • Паспортные данные работника;
  • График работы;
  • Информация о заработной плате и премиях;
  • Трудовые обязанности;
  • Дата и подпись.

Распечатайте два экземпляра договора, подпишите их со своей стороны и дайте расписаться работнику. Не забудьте, что на вашем экземпляре работник должен поставить дополнительную подпись о том, что он получил свой экземпляр договора.

Шаг 3. Регистрация в ПФР и ФСС в качестве работодателя

Этот шаг только для тех, кто впервые нанимает сотрудника. При последующих наймах этого делать не нужно. Чтобы зарегистрироваться в качестве работодателя:

  1. В течение 10 дней после заключения трудового договора с продавцом отправьте в ФСС документы:
  • заявление о регистрации в ФСС как работодателя,
  • копию свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе,
  • копию свидетельства о регистрации в качестве ИП,
  • копию вашего паспорта,
  • копию трудовой книжки работника (если есть),
  • справка об открытии расчетного счета (если он у вас уже открыт).

  1. В течение 30 дней после заключения трудового договора с продавцом отправьте в ПФР документы:
  • заявление о регистрации в ПФР как работодателя,
  • копия свидетельства о регистрации в качестве ИП,
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
  • копия вашего паспорта,
  • копия трудового договора.

Штрафы за просрочку регистрации:

  • в ФСС — от 20 000 рублей;
  • в ПФР — 5000 рублей при просрочке до 90 дней и 10 000 рублей  при просрочке свыше 90 дней.

Шаг 4. Издание приказа

Оформите приказ о приеме на работу по форме Т-1. Проследите, чтобы дата приказа не была раньше даты оформления трудового договора, поскольку по законодательству договор является основанием для издания приказа, а не наоборот. В течение трех дней с начала работы сотрудника ознакомьте его с приказом под роспись в журнале ознакомления работников с локально-нормативными актами.

Шаг 5. Заполнение личной карточки Т-2

Личная карточка — это основной учетный документ в кадровом деле. При проверках трудовой инспекции ее попросят показать первым делом.

Она содержит полный минимальный набор сведений о работнике: опыт, стаж, образование, квалификацию, сведения о военной обязанности, семейное положение и т.п.

Первые два листа карточки вы заполняете в присутствии работника, когда принимаете у него документы (шаг 1). А на этом этапе карточку нужно дозаполнить и прописать номер приказа.

Вы можете использовать унифицированную форму карточки Госкомстата или придумать свою — главное, чтобы вся необходимая информация была отражена. Храните карточку вместе с копиями всех документов в личном деле работника.

Шаг 6. Подача сведений в ПФР

Если работник выбрал учет трудовой деятельности по трудовой книжке, то по истечении пяти дней после подписания договора вам нужно внести в нее запись о приеме на работу. Раньше этого срока не вносите: если сотрудник решит не продолжать работу, а запись в трудовой книжке появится, это чревато для вас штрафом.

В любом случае — выбрал сотрудник электронный учет трудовой деятельности или нет — вам необходимо проинформировать ПФР о произошедших у вас кадровых изменениях. С 2021 года о приеме и увольнении нужно будет информировать уже на следующий рабочий день после выхода соответствующего приказа.

Сейчас о приеме, увольнении и других кадровых изменениях по каждому работнику нужно информировать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (если 15 число приходится на выходной или праздник, то — не позднее первого рабочего дня после 15 числа). Например, вы приняли на работу сотрудника 10 июня 2020 года, а 19 июня 2020 года уволили.

Подать сведения об этих кадровых изменениях вы можете в любой рабочий день с 1 по 15 июля 2020 года.

Отправляются эти сведения через личный кабинет работодателя на портале ПФР или с помощью интегрированных с ним учетных систем вашего предприятия: в этом случае понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись. Если у вас меньше 25 сотрудников, то отправить сведения можно и в бумажном виде.

Вы подаете сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД, в которой нужно отразить информацию:

  • о работнике,
  • месте его работы,
  • его трудовой функции,
  • переводах работника на другую постоянную работу,
  • об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Договор о полной материальной ответственности продавца

Продавцы работают с товарными и денежными ценностями, поэтому с ними можно заключать договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Заключать такой договор вы не обязаны, но лучше это сделать, поскольку с его помощью вы обезопасите себя на случай обнаружения недостачи в кассе, причинения работниками ущерба вашему имуществу и разглашения сведений, составляющих корпоративную тайну.

Подписать с работником договор о материальной ответственности можно в любой момент: до, во время или после подписания трудового договора.

Если договор о материальной ответственности не заключить, то в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ). А если договор заключен, то сотрудник будет обязан возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ).

Оформление продавца на испытательный срок

Условия испытательного срока прописываются в самом трудовом договоре.

По законодательству, он не может превышать трех месяцев, а если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель.

В это время у работника те же права и обязанности, что и после испытательного срока, за исключением условий расторжения трудового договора: вместо максимальных 2 недель на отработку можно ограничиться 3 днями.

Не для всех работников можно устанавливать испытательный срок. Запрещено его использовать в отношении:

  • беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет;
  • работников до восемнадцати лет;
  • работников, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • работников, которых вы пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию с ним;
  • работников, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Оформление продавца по договору подряда

В большинстве случаев это незаконно. Договор подряда описывает гражданско-правовые отношения между заказчиком и исполнителем.

От исполнителя заказчик может потребовать только предоставления результата работы к заранее оговоренному сроку, но не присутствия работника в магазине в определенные часы, выполнения им трудового распорядка дня, соблюдения стандартов обслуживания покупателей и всего, что относится к условиям и способу выполнения работы.

Деятельность продавца подпадает под требования Трудового кодекса России. Нельзя заключать гражданско-правовые договоры, если по факту они подпадают под трудовые отношения. За это предусмотрена такая же ответственность, как если бы вы не оформили продавца вовсе.

Какие штрафы для ИП, если продавец не оформлен:

  • за уклонение от оформления трудового договора — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • за повторное обнаружение нарушения — от 30 000 до 40 000 рублей

Проверяем документы, которые вам понадобятся для оформления сотрудника

Работник должен предоставить вам:

  • паспорт;
  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности: в виде электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью, или в виде бумажного документа, заверенного предыдущим работодателем или ПФР;
  • СНИЛС или АДИ-РЕГ;
  • для военнообязанных — документы воинского учета: приписное свидетельство или военный билет;
  • медицинскую книжку.

Вы должны подготовить:

  • трудовой договор в двух экземплярах;
  • договор о полной материальной ответственности работника;
  • должностную инструкцию продавца;
  • положение об охране труда и пожарной безопасности;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

Вы должны сформировать в процессе найма:

  • личную карточку Т-2;
  • приказ о приеме на работу.

В случае первого найма вы должны подготовить документы для регистрации в качестве работодателя в Фонде социального страхования (ФСС) и Пенсионном фонде России (ПФР):

  • заявление о регистрации в ФСС как работодателя,
  • заявление о регистрации в ПФР как работодателя,
  • копию свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе,
  • копию свидетельства о регистрации в качестве ИП,
  • копию вашего паспорта,
  • копию трудовой книжки работника (если есть),
  • справка об открытии расчетного счета (если он у вас уже открыт).
  • копия трудового договора.

Возврат к списку

Как составить трудовой договор с испытательным сроком — образец для ИП с продавцом

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом

Если ИП зарегистрирован в одном городе, а деятельность ведет в другом, то оформлять наемных работников он должен по месту их проживания.

Приглашая к сотрудничеству продавцов, руководители требуют от них соблюдения установленного распорядка, финансовой «чистоплотности» и культурного обращения с покупателями.

Так как зачастую индивидуальные предприниматели нанимают людей «с улицы», они не могут быть уверены в их профессионализме и порядочности. Поэтому, перед тем как ввести в штат продавца, с претендентом на должность заключается трудовой договор с испытательным сроком.

Как ИП правильно заключить трудовой договор с продавцом?

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ, использовать труд наемных работников могут не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели.

Если ИП заключает трудовой договор с физическим лицом, он обязан правильно вести соответствующую документацию, начислять и выплачивать заработную плату в установленные законодательством сроки, подавать в контролирующие органы отчетность.

В Трудовом Кодексе описано, как рассчитываются отпускные, начисляется зарплата и делаются все отчисления во внебюджетные фонды.

Совет: если работодатель планирует использовать упрощенный налоговый режим, ему необходимо в ФНС узнать, платит ли ИП подоходный налог при УСН за себя и штатных сотрудников. В Налоговой Службе расскажут, какие бланки строгой отчетности для ИП предусмотрены Федеральным законодательством России.

При оформлении работника в магазин должен быть заключен трудовой договор ИП с продавцом. Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов соглашений, которые могут быть оформлены между индивидуальными предпринимателями — работодателями и физическими лицами – работниками:

  1. Бессрочный. Такой тип договора составляется в том случае, когда ИП планирует постоянно сотрудничать с наемным работником (образец можно скачать в интернете).
  2. Срочный. Такой тип договора составляется в том случае, когда ИП планирует временное сотрудничество с наемным работником.

Какие пункты должны присутствовать в трудовом договоре?

Трудовой договор, заключаемый между ИП и продавцом, должен содержать предусмотренные законодательством реквизиты, условия и сведения:

  1. Данные о работодателе: ФИО индивидуального предпринимателя, его идентификационный налоговый номер.
  2. Данные о наемном работнике: ФИО, паспортные данные, ИНН, домашний адрес.
  3. Дату составления и место подписания договора.
  4. В обязательном порядке указывается должность, на которую принимается работник, а также дата, когда он должен приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей. Описывается его рабочее место.
  5. Если продавец принимается на работу с испытательным сроком, то в договоре должен быть отражен этот момент.
  6. Информацию, касающуюся прав, обязанностей и ответственности продавца и работодателя. Этот пункт должен расписываться очень подробно, чтобы при возникновении конфликтных ситуаций проблемы можно было урегулировать в досудебном порядке.
  7. Режим работы и отдыха.
  8. Информацию, касающуюся порядка выплаты компенсации за переработку, выход на смену в неурочное время и т.д.
  9. Порядок начисления заработной платы, премий, социальных выплат. Оговариваются сроки проведения расчетов.

Особенности заключения трудовых договоров между ИП и физическими лицами

Трудовой договор между ИП и продавцом составляется в двух экземплярах, на бумажных носителях (так же как и договор на оказание транспортных услуг). Один бланк остается у работодателя, второй передается наемному работнику.

Если у сторон нет никаких замечаний, то они ставят свои подписи на обоих экземплярах соглашений, после чего они сразу приобретают юридическую силу.

Индивидуальный предприниматель помимо подписи ставит на договоре мокрую печать, если он использует ее в своей деятельности.

Трудовой договор, заключаемый между ИП и продавцом, не должен ограничивать интересы и права обеих сторон. Соглашение может оформляться только с лицом, достигшим 16-ти лет.

Если на работу предприниматель планирует принять несовершеннолетнего, то от его родителей (или официальных опекунов) необходимо получить письменное согласие.

Трудовой договор ИП должен зарегистрировать в ФСС и в Пенсионном Фонде, для этого законодательством определен срок – 1 месяц.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Стоит отметить, что с испытательным сроком могут приниматься на работу только лица, достигшие совершеннолетия. Если на должность продавца оформляется беременная женщина или девушка, имеющая маленького ребенка (которому не исполнилось 1,5 года), то договор не может содержать пункт об испытательном сроке. При приеме на работу не устраивают испытаний следующим категориям граждан:

  • лицам, прошедшим конкурсный отбор;
  • выпускникам учебных заведений, которые трудоустраиваются по полученной специальности в течение года с момента получения диплома;
  • работникам, которые трудоустраиваются по переводу из другой компании;
  • лицам, которые оформлены на должность по временным контрактам сроком до 2-х месяцев.

Совет: чаще всего между ИП и продавцом заключается стандартный трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца.

Он отличается от обычного трудового контракта только наличием пункта, в котором описывается срок и порядок проведения испытаний.

Некоторые субъекты предпринимательской деятельности включают в трудовой договор раздел, в котором описаны условия, при которых работником испытательный период будет успешно пройден.

Нюансы договора с испытательным сроком

Если между ИП и продавцом составляется трудовой договор с испытательным сроком, то сторонам необходимо учитывать различные нюансы:

  1. Если в соглашении не будет пункта об испытании продавца, тогда будет считаться, что его работодатель принял на работу на обычных условиях.
  2. Если продавец приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей до подписания трудового соглашения, то в него уже нельзя будет включить пункт об испытательном сроке.
  3. Если с продавцом заключается временный договор сроком от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 2-х недель.
  4. При заключении стандартных трудовых соглашений предусматривается срок для испытания продавца – 3 месяца (для специалистов этот срок составляет 6 месяцев).
  5. Если принятый на работу с испытательным сроком продавец заболел, то время, проведенное на больничном, не будет включаться в период, выделенный для испытаний.

Как расторгается договор с испытательным сроком?

Если работник, с которым индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор, по завершении испытательного срока продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, то будет считаться, что он справился со всеми испытаниями. Продавец может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение с ИП.

Для этого ему необходимо в трехдневный срок оповестить работодателя о своих намерениях (подается заявление в письменном виде). Индивидуальный предприниматель также имеет право расторгнуть трудовое соглашение с наемным работником, если посчитает, что он не прошел испытание.

Порядок оповещения физических лиц о досрочном прекращении с ними сотрудничества регламентируется Трудовым Кодексом РФ. В нем сказано, что работодатель обязан в письменном виде оповестить сотрудника о своем решении (за три дня до издания соответствующего приказа). Он обязан аргументировать, почему, по его мнению, работник не справился с испытанием.

За продавцом остается право обжаловать увольнение в судебном порядке, но, как показывает практика, шансы доказать, что увольнение было неправомерным, у него минимальны.

Сохраните статью в 2 клика:

При оформлении продавца в магазин с испытательным сроком ИП должен составить с ним трудовой договор. Образец такого соглашения работодатель может взять в юридической конторе либо скачать в интернете.

Сторонам следует учесть все возможные нюансы, касающиеся порядка прохождения и сроков испытаний.

Если в процессе совместной работы у них возникнут разногласия, то продавец или индивидуальный предприниматель могут расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП с продавцом

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом

Продавец – «лицо» торгового предприятия.

От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами.

Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты сторон;
  • должность, на которую принимается работник;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  • условия труда (место работы, график и т.д.);
  • порядок оплаты;
  • срок действия договора;
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным. 

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь  и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов.

Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками.

Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт;
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника.

Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание.

Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности.

С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей.

Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника.

Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности.

Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов;
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
  • упаковки покупок;
  • приема товара;
  • выкладки продукции;
  • проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате;
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе.

Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении.

Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников.

В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно.

Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Как составляют трудовой договор с ИП с продавцом?

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом

Предприниматель может заниматься бизнесом самостоятельно или нанимая персонал.

Поэтому сотрудники обязательно заключают трудовой договор с ИП, с продавцом договоренность составляется, когда кандидат окончательно согласован и может приступать к своим обязанностям.

Документ должен соответствовать законодательным нормам и состоять из нескольких пунктов. Любой ИП может скачать пример и сделать свой вариант по его подобию.

О трудоустройстве продавцов

Не существует требований по ведению учета кадров для индивидуального предпринимателя. По состоянию на 2016 г. ИП имеет право не применять унифицированную форму в процессе оформления персонала на вакантную должность.

Договор ИП с продавцом составляет в тех случаях, когда конкретный субъект удовлетворяет всем требованиям. В первую очередь претендент должен знать действующее законодательство Российской Федерации, в частности, нормативно-правовые акты, которые используются в торговле.

Он должен знать правила ведения кассовых операций, информацию о правах потребителей.

Трудовой договор с продавцом может быть составлен, если кандидат обладает навыками обращения с наличными средствами, умеет работать с оборудованием для безналичных операций. Часто работодатель требует опыта работы у субъекта. Совокупность практических умений и теоретических знаний позволяет человеку быстрее трудоустроиться.

Трудовой договор с продавцом индивидуальный субъект хозяйствования составляет в двух экземплярах. Контракт должен быть подписан как работодателем, так и наемным работником. Если у индивидуального субъекта хозяйствования есть печать, то документ подлежит скреплению. Когда соглашение подписано между ИП и продавцом, хранение документа сторонами проводится до указанного в нем периода.

При трудоустройстве физическое лицо заполняет заявление, бланк которого может соответствовать установленному формату или заполняться в произвольной форме. До подписания соглашения наемный сотрудник подает перечень установленной документации.

Трудовой договор ИП имеет право составлять с субъектами, которые не достигли совершеннолетия. Их возраст может быть от 16 лет. Прием лиц, которые желают трудоустроиться начиная с 14 до 16 лет, может осуществляться в случаях, когда работа связана с легким трудом в свободное от учебы время. Трудовой договор с продавцом заключают после инвентаризации.

Для подписания контракта потенциальный сотрудник должен предоставить работодателю пакет документов:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации либо документ, подтверждающий личность.
  2. Трудовую книжку (ее не нужно предоставлять, если трудоустройство осуществляется впервые).
  3. СНИЛС.
  4. Для военнообязанных (возраст до 27 лет) военный билет.
  5. Диплом о полученном образовании.

Договор ИП с продавцом может определять материальную ответственность. Об ответственности сторон соглашения подписывают часто. Благодаря им у индивидуального предпринимателя появляется возможность защитить свои права, когда сотрудник не выполняет своих обязанностей, нарушает трудовую дисциплину и пр.

Когда договор между сторонами подписан, работодатель составляет приказ о трудоустройстве нового работника. По соглашению до начала выполнения продавцом своих должностных обязанностей работодатель должен провести инструктаж, ознакомить сотрудника с правилами техники безопасности, особенностями внутреннего распорядка.

Важные сведения

Образец использовать при составлении соглашений очень важно. Он существенно облегчает эту процедуру и содержит всю нужную информацию, которая вносится в документ согласно Трудовому кодексу.

Можно скачать образец, содержащий перечень важных сведений. Среди них такие параметры (2016 г.):

  • фамилия, имя, отчество ИП;
  • идентификационный номер работодателя;
  • сведения из паспорта продавца;
  • дата подписания документа, место заключения;
  • где и когда предусматривается начало трудовых отношений;
  • информация о деятельности, которой будет заниматься сотрудник;
  • его прямые обязанности;
  • условия, на которых осуществляется социальное страхование;
  • сведения о труде (условия), отдыхе;
  • условия оплаты труда, размер заработной платы.

Образец трудового договора с ИП с продавцом

Чтобы все сведения были внесены безошибочно, необходимо изучить образец, затем составить свой вариант договора. Можно скачать примеры, которые составлены реальными бизнесменами со своими продавцами. В некоторых добавлено по усмотрению ИП предложение о прохождении испытательного срока при трудоустройстве продавца. Трудовой договор с ИП заключают на конкретный период или бессрочно.

Вариант срочного соглашения предусмотрен в ряде случаев, к примеру, если работник будет выполнять работу временно, в течение сезона (летом), на работу принимается пенсионер или субъект, который имеет некоторые ограничения из-за состояния здоровья и т. д. Расторжение документа, который подписан на неопределенный период, происходит по согласию каждой стороны.

Правильно заполненный и скрепленный печатью документ является залогом успешного сотрудничества. Чтобы не возникало трудностей при составлении документа, грамотно внести сведения удастся, если применять образец, который соответствует требованиям действующего законодательства.

Трудовой договор с ИП: образец, порядок заключения, особенности

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом

При заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником должны быть выполнены определенные требования, утвержденные трудовым законодательством РФ.

Как составить договор ИП с работником

В требованиях к оформлению документов о приеме на работу для ИП периодически происходят изменения с целью упрощения процедуры. Контракт составляется более подробно, благодаря этому часть кадровых документов по найму можно не заполнять. К ним относятся:

  • распорядок трудового дня;
  • график работы по сменам;
  • положение о заработной плате;
  • должностные инструкции и инструкции по охране труда.

Договор найма составляется в двух экземплярах, один из которых остается у ИП, другой отдается сотруднику.

ВАЖНО! В «Едином реестре субъектов малого и среднего бизнеса» указаны категории, по которым можно определить, к какому виду относится предприятие. У микрофирм доход не превышает 120 миллионов рублей, в штате – не больше 15 человек.

Данные о сторонах соглашения

В бланке трудового контракта индивидуальный предприниматель (физическое лицо) должен указать данные о себе и работнике.

Предприниматель указывает о себе следующую информацию:

  • Ф. И. О.;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • свидетельства о регистрации ИП;
  • адрес, по которому располагается фирма.

О сотруднике вносятся такие сведения:

  • Ф. И. О.;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • дипломы и сертификаты об обучении;
  • военный билет.

ВНИМАНИЕ! Если трудоустраивается несовершеннолетний, у него должно быть согласие от родителей или законного представителя.

Другие пункты, которые нужно отразить в контракте:

  • дата составления;
  • период действия;
  • права и обязанности сторон;
  • должность, на которую поступает служащий;
  • продолжительность рабочего дня;
  • размер и условия оплаты труда.

ВАЖНО Если договор с новым сотрудником заключает не индивидуальный предприниматель, в контракте указываются данные доверенного лица.

Место и условия работы

В соглашении о приеме на должность должна быть указана информация о месте работы и условиях труда. Первое указывается обязательно, так как на этот адрес оформлено индивидуальное предприятие. Например: ИП Кузнецов С. С., зарегистрирован по адресу г. Сочи, ул. Цветочная, 10.

ВНИМАНИЕ! Если адрес рабочего места меняется, составляется дополнительное соглашение к контракту.

Условия работы – должностные обязанности наемного работника. Во избежание спорных ситуаций их нужно подробно описывать в договоре. Можно просто указать, что нанимаемый ознакомлен с должностными инструкциями.

Сроки действия договора

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 59) контракт с предпринимателем, в подчинении у которого числится не больше 35 человек, оформляется на пять лет. При этом не имеет значения, насколько срочная или временная эта вакансия. Подчиненный при оформлении трудовых отношений не вправе требовать бессрочное соглашение с ИП.

Основания прекращения

Владелец ИП не может уволить сотрудника сразу, как только нарушены условия контракта, это может привести к судебным разбирательствам. Необходимо вынести гражданину предупреждение, выговор, и только потом – увольнение. Основания для увольнения прописываются в договоре о найме.

СОВЕТ! Если условия работы и размер оплаты труда меняются, подчиненный имеет право отказаться выполнять новые требования. Это не повод для увольнения.

Особенности заключения трудового договора с ИП

Индивидуальный предприниматель должен зарегистрировать факт приема на работу нового сотрудника в Пенсионном фонде в течение месяца. В Фонде социального страхования – в течение десяти дней. За несоблюдение сроков назначается штраф до 10 тысяч рублей.

По закону ИП обязаны делать взносы за своих рабочих (пенсионное, медицинское и социальное страхование), а также перечислять налог на доходы физических лиц в размере 13%.

ВНИМАНИЕ! ИП пользуются особой льготной системой оплаты налогов и освобождается от упрощенной и патентной системы налогообложения и единого налога на вмененный доход.

Образец договора

Трудовой контракт состоит из 13 пунктов. Индивидуальный предприниматель может внести дополнения, если в его фирме есть особые правила, нехарактерные для других предприятий.

Образец трудового договора ИП с работником доступен по ссылке.

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: