Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

Содержание
  1. Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке – оформление
  2. Увольнение в рамках испытательного срока: основные нюансы
  3. Порядок увольнения работника по его желанию на испытательном сроке
  4. Порядок увольнения во время испытательного срока
  5. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
  6. Заявление на увольнение
  7. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  8. Предупреждение о предстоящем увольнении
  9. Длительность испытательного срока
  10. Отработка при увольнении
  11. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: основные причины увольнения, процедура оформления по ТК РФ, сроки отработки
  12. Основные причины увольнения на испытательном сроке согласно ТК РФ
  13. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
  14. Увольнение по инициативе работодателя до окончания испытательного срока
  15. По окончанию проверочного срока
  16. Особенности ситуации
  17. Отработка
  18. Нахождение на больничном листе
  19. Процедура оформления увольнения
  20. Запись в трудовой книжке
  21. на тему
  22. Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?
  23. Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание
  24. Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..
  25. Увольнение совместителя
  26. Выводы
  27. Увольнение во время испытательного срока
  28. Что такое испытательный срок?
  29. Варианты увольнения
  30. Процедура увольнения
  31. Нужна ли отработка?
  32. Положенные выплаты
  33. Больничный лист
  34. Заключение

Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке – оформление

Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

Крайне часто при поступлении нового сотрудника на работу ему определяют испытательный срок, в рамках которого руководство компании присматривается к работнику и имеет право уволить его в любой момент, в том случае, если его деятельность не  покажется ему удовлетворительной.

Тем не менее, есть в этом вопросе и вторая сторона: работник в течение нескольких недель работы может почувствовать, что эта должность, фирма или сама работа совершенно ему не подходят. Тогда новый сотрудник имеет право подготовить заявление об уходе ещё до истечения испытательного срока. Но по каким нормам трудового законодательства следует оформлять такой случай? Об этом пойдет речь ниже.

Увольнение в рамках испытательного срока: основные нюансы

Как правило, испытательный срок в соответствии с положениями российского законодательства не должен превышать 3 месяца в общем случае, и 6 месяцев – для руководящих должностей.

Этого времени руководству фирмы должно быть достаточно для того, чтобы оценить навыки работника, а новому сотруднику – для полной адаптации к деятельности и трудовому коллективу предприятия.

Если же этого не происходит, то работник покидает компанию.

Стоит отметить, что действующий в РФ Трудовой кодекс предписывает работнику предоставить заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до него. Кроме того, бытует мнение, что после подачи заявления фирма имеет полное право обязать работника оставаться в компании еще 2 недели, пока не будет найдена замена.

Тем не менее, такое правило действует только в общем случае. Если же речь идет об испытательном сроке, то здесь вступают в силу иные нормы трудового законодательства.

Так, в соответствии с пунктами статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник, пребывающий на испытательном сроке, должен предоставить заявление об уходе за 3 дня до такового. При этом обязанность отработки на протяжении 2-х недель на него некоем образом не распространяется.

Такого рода норма вполне законна по той причине, что в рамках испытательного срока работник рассматривается в качестве лица зачисленного в штат компании лишь «наполовину». Поскольку работодатель имеет право уволить его в любой момент, то таким правом обладает и сам работник.

Порядок увольнения работника по его желанию на испытательном сроке

Для работодателя крайне важно соблюсти все юридические формальности при увольнении работника по собственному желанию на испытательном сроке. Чтобы не столкнуться в будущем с необходимостью отстаивать свои права в суде. От самого работника следует получить три вещи:

  1. Письменное заявление об уходе на имя руководителя компании с указанием причин увольнения;
  2. Устное разъяснение работодателю причин своего ухода из фирмы;
  3. Указание желаемой даты увольнения.

В тексте заявления должна стоять дата его написания, а также должна быть четко прописана фраза «по собственному желанию». Бумага без указания причин ухода из компании отделом кадров приниматься от сотрудника не должна.

Все последующие документы, касающиеся увольнения работника, оформляются работодателем. Стоит отметить, что желательно все вопросы и расчеты, связанные с прекращением трудовых отношений, оформлять письменно и подшивать в отдельную папку, чтобы застраховать себя на случай непредвиденных судебных разбирательств. В частности отделу кадров потребуется:

  1. Издать приказ об увольнении работника по форме Т-8 и ознакомить с его положениями самого работника, взяв с него роспись;
  2. Сделать соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, с указанием статьи Трудового кодекса РФ;
  3. Отправить копию приказа об увольнении работника в бухгалтерию, где должны произвести расчет причитающейся работнику зарплаты, неиспользованных отпускных и выходных пособий;
  4. Произвести с работником расчет и заполнить документ Т-61;
  5. Внести пометки об увольнении сотрудника в формы Т-2, Т-54 и Т-54а, если таковые ведутся на предприятии.

В день увольнения сотруднику на руки выдается трудовая книжка. Отсрочка в её выдаче грозит компенсациями работнику, равными однодневному заработку за каждый просроченный день.

  Иные документы по просьбе самого сотрудника также могут быть предоставлены компанией работнику; в их числе могут быть справки о зарплате, страховых взносах, приказы о переводах работника с места на место и т.п.

Даже бумага по форме 2-НДФЛ также должна предоставляться работнику по его запросу.

Во всех документах следует указывать, что увольнение было осуществлено по собственному желанию в полном соответствии с пунктом 3 статьи 71 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию, если речь идет об испытательном сроке – это особый случай в юридической практике кадровиков. Главным аспектом данного процесса является правильное оформление всех необходимых документов, что защищает работодателя от непредвиденных трудовых споров.

Порядок увольнения во время испытательного срока

Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

При зачислении гражданина на постоянное место работы директор предприятия вправе назначить испытательный срок. Испытание профессиональных качеств и компетентности претендента происходит в течение определенного времени, которое определяется в контракте.

Увольнение в этот период отличается от стандартного алгоритма процедуры разрыва трудовых отношений.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Потенциальный сотрудник во время испытательного срока имеет возможность удостовериться, подходит ему должность в этой компании или нет. Независимо от длительности этого периода, человек может уволиться в любое время. Для этого работником составляется заявление о намерении расторжения контракта по собственному желанию.

При увольнении сотрудника в его трудовой книжке указываются соответствующие данные. Исключением является ситуация, при которой соискатель не успел заступить на должность и заключить контракт. В таком случае договоренность аннулируется, и в трудовую не вносится запись.

Заявление на увольнение

Для заполнения документа законодательством не предусмотрено единого бланка или формы. Составлять его можно на обычном листе формата А4.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • данные заявителя и должностного лица, которому направляется документ;
  • название компании;
  • суть документа (уход с должности);
  • дата заполнения;
  • подпись заявителя.

Работником в заявлении может быть указана причина, на основании которой работодатель должен издать приказ об увольнении. Например:

  • неудовлетворенность условиями работы;
  • переезд;
  • устройство на другое место работы и т. д.

СОВЕТ! Закон не обязывает гражданина указывать точную причину увольнения.

Заявление об уходе работника, проходящего период испытания, должно быть предоставлено руководителю не менее, чем за три дня до предполагаемой даты ухода. Время при этом отсчитывается с учетом нерабочих суток. После принятия документа производится расчет с гражданином.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Инициировать процедуру увольнения до истечения времени испытаний профессиональных качеств работника вправе руководитель компании. Причинами могут быть те же основания, что и при стандартном увольнении. В такой ситуации практикуется увольнение по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ! Если причиной расторжения договора является сокращение или прекращение деятельности предприятия, работник, который находится на испытательном сроке, имеет право на получение компенсации в виде выходного пособия.

Работодатели могут не выплатить пособие за сокращение на испытательном сроке, формулируя причину для разрыва трудового контракта, как: «не прошло время испытания» или «не удовлетворил требования должности». Если сотрудник сомневается в правдивости приведенных доводов и законности своего отстранения, ему необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Предупреждение о предстоящем увольнении

Как минимум за три дня до планируемого увольнения специалист кадровой службы направляет сотруднику уведомление о предстоящей процедуре. Гражданин ознакамливается с документом и подписывает его.

В предупреждении прописывается следующая информация:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • время разрыва контракта;
  • причина прекращения рабочих отношений;
  • приложение в виде оценки уровня профессиональной квалификации работника (при необходимости);
  • подпись руководителя;
  • дата составления уведомления.

Увольнение по результатам испытательного срока невозможно без предварительного уведомления трудящегося. Образец предупреждения:

Длительность испытательного срока

Существует перечень лиц, которых согласно Трудовому кодексу нельзя взять в организацию на испытательный период. К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  •  граждане, которые закончили обучение недавно;
  • лица, трудящиеся на основании заключенного трудового договора срочного действия при сезонном типе работы (максимально возможный период действия – 2 года);
  • сотрудники, которых перевели в организацию с другого предприятия.

ВАЖНО! Руководитель вправе потребовать документ, подтверждающий принадлежность соискателя к одной из указанных категорий.

Трудовое законодательство регулирует максимально возможные временные рамки продолжительности испытательного периода сотрудника. В зависимости от особенностей найма, срок испытаний составляет:

  • две недели – для граждан, с которыми заключен срочный договор продолжительностью не более полугода;
  • три месяца – для обычных сотрудников;
  • шесть месяцев – для работников, претендующих на руководящую должность.

По окончании указанного времени работодатель должен принять гражданина или отказаться от его найма.

Отработка при увольнении

Период обязательной отработки на испытательном сроке составляет три дня. Исчисление начинается после того, как руководитель получает и утверждает заявление об уходе испытуемого. Если инициатором разрыва трудовых отношений является работодатель, трехдневный период отсчитывается после ознакомления сотрудника с предупреждением о предстоящем увольнении.

СОВЕТ! В ряде случаев уход из организации возможен без отработки. Например, при оформлении листка временной нетрудоспособности в поликлинике. Дни, проведенные на больничном, засчитываются в страховой стаж, поэтому за этот период истекает возможная отработка.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: основные причины увольнения, процедура оформления по ТК РФ, сроки отработки

Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

Большинство организаций после оформления всех необходимых документов назначают вновь принятому работнику испытательный срок.

Этот период может длиться до трех месяцев. При этом начисляемая зарплата ниже, чем у работающего давно.

На всем протяжении испытательного срока начальство внимательно смотрит, как новичок справляется с выполнением обязанностей, соответствует ли занимаемой должности, имеет ли нужный уровень профессиональных знаний, а сотрудник знакомится с работой и руководством.

Если руководителя организации все устраивает, тогда работник может рассчитывать на повышение зарплаты и принятие на постоянную основу.

Однако, бывает так, что у сотрудника не получается найти общего языка с руководством, а также появляются личные проблемы. Давайте узнаем, какая существует процедура увольнения во время испытательного срока по инициативе работника.

Основные причины увольнения на испытательном сроке согласно ТК РФ

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации четко указывает категории лиц, принимаемых на работу без испытательного срока:

  • сотрудники, которых пригласили на должность путем перевода с другой организации;
  • сотрудники, которые получили данную должность в результате проведенного конкурса;
  • женщины, ожидающие ребенка;
  • женщины, у которых дети не достигли возраста полутора лет;
  • сотрудники до 18 лет;
  • сотрудники, с которыми работают по срочному договору сроком до 6 месяцев.

Все остальные работники принимаются с испытательным сроком. Причин, по которым их могут уволить с предприятия/компании в данный период три:

  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • окончание испытательного срока.

Каждая из них имеет свою процедуру расчета и определенные моменты, на которые стоит обратить внимание.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если во время работы на предприятии/компании вновь принятый сотрудник посчитал для себя возложенные обязанности неподходящими, он может написать заявление по собственному желанию.

Процедура его увольнения такая же, как и обычного работника компании.

Своего непосредственного руководителя он обязан предупредить за 3 дня до момента расчета. Это оговорено в ТК РФ. При этом работник может уволиться, находясь на больничном листе или в отгуле без необходимости выхода на рабочее место.

Увольнение по инициативе работодателя до окончания испытательного срока

Когда вновь принятый на работу человек некачественно исполняет возложенные на него обязанности (согласно Трудовому кодексу), руководитель может его уволить раньше окончания испытательного срока.

О будущем расчете сотрудника предупреждают за 3 дня письменно. При этом обязательно указывается причина увольнения.

Предупреждение составляется в двух экземплярах с подписью руководителя и печатью организации. Первый направляется работнику, второй остается в канцелярии.

По окончанию проверочного срока

Если назначенный испытательный срок, по мнению руководства, не был пройдет успешно, то по организации/предприятию издается соответствующий приказ об увольнении данного работника в связи с плохими результатами показанной работы.

В этот же день производиться окончательный расчет сотрудника. Ему на руки выдается трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись.

ТК РФ закрепляется за увольняемым работником право потребовать объяснений причин своего увольнения.

Особенности ситуации

Любое увольнение является неприятной процедурой как для сотрудника, так и для работодателя.

Каждая из причин увольнения при испытательном сроке имеет ряд особенностей, которые необходимо знать.

Если вы увольняетесь по собственному желанию (личные причины) и вдруг ситуация в корне меняется, тогда у вас есть право забрать заявление и продолжить работу в компании/предприятии на прежних условиях.

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, необходимо выдержать определенную процедуру:

  • Составление актов, докладных записок с точной фиксацией данных поручений и полученным результатом.
  • Наличие в выполненной работе серьезных ошибок и несоответствий, зафиксированных письменно.
  • Составление актов проведения с работником разбора его ошибок и указанием на исправление их в работе.

В приведенных документах обязательно нужно указывать точную дату. Это позволит избежать обвинения в незаконном увольнении.

После издания предупреждения об увольнении, оно вручается работнику под подпись. Если тот отвечает отказом, этот факт подлежит обязательной фиксации специальной комиссией. Стоит отметить, что работодатель в этой ситуации не обязан согласовывать свои действия с профсоюзом.

Если в качестве увольняемого выступаете вы и считаете факт расчета с предприятия неправильным, отсутствие приведенных документов дает вам полное право обратиться в суд и добиться восстановления на работу.

При расчете по окончанию испытательного срока работодатель обязан предоставить письменное объяснение своих действий. Не бойтесь потребовать их у него. Это ваше право, и оно гарантировано ТК.

Отработка

Отработка при увольнении на испытательном сроке не является обязательной. Согласно Трудовому кодексу РФ, ее срок сокращен от двух недель до трех дней.

Отработка проводиться только сотрудником, который решил уволиться по собственному желанию.

В случае расчета работника по окончанию испытательного срока или по инициативе начальника, отрабатываемый период полностью исключается.

Помните, что в этом случае никто не имеет прав требовать от вас выходить на работу. Получив приказ на руки, вы сразу же забираете трудовую книжку и полный расчет за фактически отработанное время.

Нахождение на больничном листе

Согласно действующему ТК РФ, сотрудник, который, находясь на испытательном сроке, вышел на больничный лист, не может быть уволен с предприятия или организации по инициативе работодателя. Сделать это может только сам сотрудник по собственному желанию.

Стоит отметить, что если в момент прохождения испытательного срока, вы оказались на больничном листе, работодатель обязан продлить его на количество дней, которые вы отсутствовали по болезни.

Процедура оформления увольнения

При увольнении по собственному желанию вам достаточно подать заявление на имя руководителя. После согласования, отдел кадров должен вам выдать на руки трудовую книжку, а бухгалтерия обязана провести полный расчет согласно всем требованиям ТК РФ.

Процедура увольнения по инициативе работодателя состоит из нескольких этапов:

  • составление предупреждения о расчете сотрудника;
  • вручение ему записки под роспись;
  • заполнение всех необходимых бумаг.

В данном случае выплата выходного пособия не производится. Процедура увольнения по окончанию испытательного срока предусматривает издание приказа и получение на руки трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке

Если вы оформлены на предприятие по трудовой книжке, отдел кадров организации обязательно делает в ней запись о причине вашего увольнения. В нее не вносятся упоминания о дисциплинарных взыскания и выговорах в момент прохождения испытательного срока.

Запись в трудовой книжке может не делаться, если работник проработал на предприятии меньше пяти дней.

Если работник рассчитывается с предприятия по окончанию испытательного срока, в трудовой может не делаться запись о не прохождении этого периода. Согласно ТК, достаточно сделать ссылку на приказ, по которому уволен сотрудник.

на тему

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

https://www.youtube.com/watch?v=AKl_O_sHaXM

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

 Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

  • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
  • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
  • свидетельские показания;
  • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
  • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
  • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

 В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности     личная подпись     ____________

Дата

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6.

Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись.

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст.

71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.

2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения.

Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

 Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

  1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
  2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
  3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
  4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
  5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

  • руководителя;
  • зам.руководителя;
  • главного бухгалтера;
  • заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан  за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

  • Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать  не менее чем за три дня до этого события.
  • Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
  • В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
  • Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: