Выходное пособие при ликвидации организации налогообложение

Содержание
  1. Выходное пособие при ликвидации предприятия: порядок и сроки выплаты, расчет и примеры
  2. В каком размере положено выходное пособие при увольнении?
  3. Как рассчитать правильно?
  4. Пример расчета
  5. Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия
  6. Выходное пособие при ликвидации частных учреждений
  7. Получение выходного пособия при ликвидации государственных учреждений
  8. Процесс ликвидации предприятия: как не ошибиться?
  9. Что должны выплатить при ликвидации компании
  10. Причины ликвидации предприятия
  11. Процедура увольнении при ликвидации
  12. Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников
  13. Документальное оформление увольнения работников
  14. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам
  15. Что такое выходное пособие при ликвидации организации и как его рассчитать?
  16. Что является выходным пособием при ликвидации организации или предприятия?
  17. Как производится расчет?
  18. Дополнительные выплаты для декретников и за неиспользованные отпуска
  19. Как и кем проводится выплата данного пособия?
  20. Выходное пособие при ликвидации
  21. Определение ликвидации
  22. Когда и по каким причинам происходит ликвидация предприятия
  23. Сроки информирования работника
  24. Что представляет собой выходное пособие
  25. В каких случаях выходное пособие не выплачивается
  26. Что делать при отказе в выплате трудового пособия

Выходное пособие при ликвидации предприятия: порядок и сроки выплаты, расчет и примеры

Выходное пособие при ликвидации организации налогообложение

В период нестабильной экономической ситуации многие предприятия из-за финансового краха закрываются. Собственники принимают решение о ликвидации фирмы, ее обязанности не переходят к другой компании.

Для своего персонала, который подлежит увольнению в связи с сокращением по причине ликвидации, организации необходимо предусмотреть ряд компенсационных выплат, в том числе и выходное пособие.

В каком размере положено выходное пособие при увольнении?

Выплаты персоналу при ликвидации организации осуществляются при прекращении действия норм ранее подписанного трудового договора.

Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового кодекса РФ:

  • заработная плата за отработанный период времени перед увольнением, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежное поощрение за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, также за 2 месяц, если работник на найдет другую работу за двухмесячный срок (ст.178 ТК РФ);
  • добавочная компенсационная выплата в размере среднего заработка за оставшиеся дни до закрытия компании, если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока ликвидации (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты для сотрудников, занятых на Крайнем Севере (ст.318 ТК РФ).

Иногда выходное пособие в размере среднемесячного дохода распространяется и на 3-й месяц. Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы.

Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели (ст.296 ТК РФ). Кому еще выплачивается двухнедельное выходное пособие?

Для сотрудников Крайнего Севера поощрение выплачивается в течение 3-х месяцев, а по ходатайству органов службы занятости — 6 месяцев. Для продления сроков выплаты встать на биржу необходимо в течение 1 месяца после увольнения.

Снятие юридического лица с регистрационного учета в налоговой службе является причиной увольнения всех работников по инициативе работодателя.

В этом случае руководство предприятия должно четко соблюдать процесс увольнения сотрудников и норм, установленных в законе, сопровождающихся дополнительными расходами. Данный пункт является для работника очень значимым, недостаточно выплаченная компенсация или ее отсутствие становится предметом множества разбирательств и трудовых споров.

Срок и порядок получения выплат закреплен в Трудовом кодексе (ст.127, 128 ТК РФ).

При расчете сумм выходного пособия средний заработок вычисляется на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

В общую сумму входят все выплаты, запланированные системой оплаты труда (премии, надбавки, зарплата, доплаты за отработанное время). Не берутся в расчет вознаграждения социального характера, суммы, оплаченные за неотработанные дни, командировка, отпускные, больничные, материальная помощь.

На получение выходного пособия может рассчитывать постоянный сотрудник, а также внутренние и внешние совместители. Данная выплата начисляется лицам, трудоустроенным по договорам со сроком действия более 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).

Выплачивается пособие за 1 месяц трудящимся в последний рабочий день. Если сотруднику оформлен ежегодный отпуск или он находится больничном, то оплата осуществляется по требованию подчиненного на следующий день после обращения (ст.140 ТК РФ).

Все компенсации подчиненным выплачиваются из средств работодателя, которые необходимо предусмотреть в бюджете компании для погашения задолженности по выплате заработной платы.

В стандартных ситуациях денежные средства выдаются в день увольнения за первый месяц, а по истечении двухмесячного срока — за второй месяц после ликвидации предприятия, осуществляется итоговый расчет с сотрудником.

В случае предоставления документов из службы занятости, средний заработок сохраняется и за 3 месяц.

Если регламент учета на бирже труда нарушен, то ходатайство о продлении выплат при ликвидации не выдается. Пособие после закрытия предприятия не влияет на назначение пособия по безработице.

Ликвидация предприятия обязывает расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая защищенные категории граждан: матери-одиночки, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, инвалиды, несовершеннолетние граждане.

Две первые категории выплаты оформляют в ФСС, для остальных действуют общие основания для получения компенсации. Восстановить на рабочем месте матерей не получится даже через суд.

Как рассчитать правильно?

В зависимости от периода работы в компании выходное пособие рассчитывается:

  • за фактически отработанные дни (месяцы), если срок трудоустройства составляет менее 30 дней (менее 1 года);
  • за предыдущие 12 календарных месяцев для сотрудников, трудящихся больше 1 года.

Пособия рассчитывается по формуле:

Вых.пос. = Сумма среднедневного заработка за расчетный период * количество рабочих дней, которые необходимо компенсировать (выходные и праздничные дни не оплачиваются).

Рабочие дни для компенсации считаются по производственному календарю.

Заработок рассчитывается за расчетный период — суммируются все выплаты, учитываемые в расчете на основании Положения №922, полученный суммарный доход делится на отработанные рабочие дни за этот период. Отработанное время также смотрится по графику работы сотрудника, при этом не учитываются периоды командировок, простоев, больничных, отпусков, прогулов.

Пример расчета

Исходные данные:

Дата увольнения по сокращению8 апреля 2020 года
Расчетный период для выходного пособия01 апреля 2019 — 31 марта 2020
 Ежемесячный оклад 30000 руб.
 Больничный

Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

Выходное пособие при ликвидации организации налогообложение

Не все муниципальные и коммерческие организации существуют долго. Когда дела в учреждении начинают идти плохо, директора всерьез задумываются о ликвидации своего предприятия. Всех работников увольняют, учреждения больше не существует.

Процесс ликвидации должен проходить по всем правилам, иначе у директора бывшего предприятия начнутся серьезные проблемы – он может попасть под суд и выплачивать бывшим работникам огромную денежную компенсацию, которую, при правильном подходе, можно вложить в новый проект.

Большинство управляющих знают, как правильно ликвидировать предприятие. Они делают это в полном соответствии с государственным законодательством. Каждому работодателю хочется сэкономить. Чаще всего работодатели отыгрываются на бывших сотрудниках. Они попросту не выдают им положенных пособий.

Неважно, что человек только что потерял работу, а выход на новое место службы произойдет не скоро. Таким образом, владельцы юридических лиц грубо нарушают права граждан.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, каждый трудоустроенный работник должен лично проконтролировать выплату выходного пособия.

Выходное пособие при ликвидации частных учреждений

Частным бизнесом считается бизнес, в организацию которого не были вложены средства из государственного бюджета. Учреждения такого типа делятся на два подвида: Общества с ограниченной ответственностью (коллективные) и Индивидуальные предпринимательства (единоличные).

Решение о ликвидации принимается собственником. Он же назначает ликвидационную комиссию. В ее обязанности входит контроль над объектом и уплата бывшим сотрудникам положенного пособия. При ликвидации увольняют всех без разбора: действующих сотрудников, женщин в декрете, находящихся в отпуске работников.

Как только решение о ликвидации официально утверждено органами юстиции, ликвидационная комиссия обязана проделать следующие этапы работы:

  • информирование об увольнении за два месяца (документ выдается под роспись каждому работнику). Отчет времени идет с момента подписания;
  • в последующие два месяца идет подготовка личных дел работников. Высчитывается сумма к выплате на каждое трудоустроенное лицо. Бывает, комиссия решает наиболее выгодным вариантом назначить всем работникам отпуск. Это делается, чтобы в дальнейшем не платить возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  • в последний день службы работник получает расчет. Ему выдают трудовую книжку. В ней имеется запись о вынужденном увольнении, которое произошло из-за ликвидации организации.

В полный расчет, выдающийся каждому сотруднику, входит:

  • возмещение за неиспользованные отпуска (за все, которые полагались работнику согласно его должности, а не только за стандартные месячные отпуска);
  • заработок, рассчитанный исходя из количества рабочих дней в последнем месяце;
  • заработная плата за последующие два месяца, выведенная исходя из оклада за последний отработанный месяц.

Вышеописанный расчет действует при ликвидации ИП. Законность расчета установлена государственными органами.

В некоторых случаях работодатели по собственному желанию повышают средний расчет по увольнению. Они составляют договора, в которых оговариваются конкретные суммы, готовые к выплате, если предприятие придется ликвидировать. Это абсолютно законно. Работодатель имеет право увеличить расчет, однако урезать его он не вправе.

Иногда компании выпускают уведомление о массовом сокращении. Данные о каждом рабочем передаются в службу занятости. Указывается профессия, квалификации и размер заработка конкретного лица.

Иногда объявления о ликвидации помещают в газету. Даже при таком условии ликвидационная комиссия обязуется проинформировать трудящихся индивидуально.

Работникам, вовлеченным в сезонные работы, выдается сумма в размере двухнедельного заработка. Сотрудникам, действующим по трудовому договору сроком меньше двух месяцев, пособие не полагается. Если сотрудник совмещает несколько работ, ему выплачивается типовое пособие.

Существует вариант получить от ликвидированной организации выплату и за третий месяц безработицы. Право на такую привилегию можно получить следующим образом:

  1. В течение двух недель с момента увольнения работник встает на учет на биржу труда.
  2. Он остается нетрудоустроенным в течение двух месяцев.
  3. Спустя два месяца в центре занятости бывшему работнику выдается уведомление, что он не имеет постоянного места работы. Этот документ бывший работник подает своему бывшему начальнику.
  4. Работодатель, который не успел ликвидировать свое предприятие полностью, обязан принять уведомление работника с сопутствующим письменным заявлением.
  5. Если документы законны, работодатель обязан заплатить издержку за третий месяц вынужденной безработицы.

Внимание! Каждому вынужденно сокращенному лицу служба занятости обязуется предоставить работу, соответствует его профпригодности. В расчет берется профессиональная подготовка, месячный оклад, положение на прежнем месте, физическое состояние, удаленность места проживания от потенциального места работы.

Например, если служащий получал зарплату, превышающую предел прожиточного минимума, предложить ему должность с окладом, который находится ниже этого порога, не имеют права. Новая заработная плата должна либо соответствовать прежней, либо превышать ее. Выходное пособие женщинам, которые уходят в декретный отпуск, выплачивается по вышеупомянутой схеме.

Во время расчетов случаются сложности. Если работник не уверен, что выплата, которой его обеспечили, верная, он вправе обратиться к юристу.

Получение выходного пособия при ликвидации государственных учреждений

Сотрудники госучреждений получают ликвидационное пособие исходя из правил, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Рассматриваются и нормативные акты по отраслям. Именно они обуславливают требования и права госслужащих.

Вне зависимости от того, на каком предприятии трудится гражданин, ему обязаны выплатить выходное пособие. Его сумма не должна быть ниже официально установленного предела. Работники не должны забывать, что оплата обязательно производится за два месяца вперед.

Процесс ликвидации предприятия: как не ошибиться?

Что должны выплатить при ликвидации компании

Выходное пособие при ликвидации организации налогообложение

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это деньги, которые выплатят при увольнении в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие и другие компенсации, например, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.

ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности.

Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок.

Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия.

В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Что такое выходное пособие при ликвидации организации и как его рассчитать?

Выходное пособие при ликвидации организации налогообложение

Ликвидация организации является процессом, по итогам которого полностью прекращается ее деятельность. В конце всей процедуры кредиторы, бывшие работники организации и партнеры не имеют права предъявлять претензии предприятию.

Согласно законодательству (ГК статья 61 пункт 1), обязанности и права никому больше принадлежать не могут. В ходе данного процесса выплачиваются различные компенсации, выходные пособия и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

С любым из сотрудников рассчитываются окончательно за конкретный срок, установленный законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что является выходным пособием при ликвидации организации или предприятия?

Когда компания принимает решение об окончании своей деятельности и расторгает договор с работником предприятия, то работодатель должен полностью с ним рассчитаться.

По закону организация обязана выплатить сотруднику пособие. В ходе начисления руководитель должен действовать согласно ТК и ФЗ от 30 июня 2006 года №90.

Сумму выходного пособия начисляют, учитывая среднемесячную зарплату работника, увольняемого из-за ликвидации организации.

Эта сумма высчитывается, исходя из зарплаты за последний год. Для тех сотрудников, которые отработали в организации меньше года, пособие начисляется из среднеарифметических показателей за фактический срок.

Кроме данной выплаты, сотруднику полагаются денежные суммы на то время, пока он будет устраиваться на новую работу. Данные выплаты не должны быть меньше, чем средняя зарплата работника.

Допустимый срок не должен превышать два месяца, начиная с числа увольнения. В некоторых случаях выплаты осуществляют в течение трех месяцев. Это возможно, если биржа труда еще не подобрала уволенному лицу рабочее место по специальности за две недели.

Работники, которые желают уволиться до конца срока предупреждения, могут рассчитывать на компенсационные денежные суммы. Работнику начисляют все выплаты, которые ему положены.

Примерный бланк расчетного листа можно скачать по ссылке.

На всех работников оформляют расчетные листы по установленному образцу. В этих листах находится список всех выплачиваемых средств вместе с итоговой суммой.

Как производится расчет?

Начисление выплат происходит на основании статьи 139 ТК. В ходе начисления учитываются все суммы, полагающиеся работникам на основании финансовой политики компании, а источники поступления в расчет при этом не берутся.

В ходе ликвидации предприятия выплаты пенсионерам и другим работникам начисляются при любом графике трудовой деятельности, согласно зарплате и отработанных часов за год до увольнения.

За календарный месяц учитывается период с первого по тридцатое (либо тридцать первое) число включительно. Если контракт прекращается в последний его день, то он учитывается в расчетном периоде.

Если дата увольнения выпадает на другой день месяца, то в расчет берется ровно год, предшествовавший ему.

Дополнительные выплаты для декретников и за неиспользованные отпуска

Если увольнение совпадает с декретным отпуском сотрудника, а филиал находится в иной местности, то работник имеет право на выплаты, как и другие категории сотрудников.

Согласно законодательству, уволенному положены выплаты:

  • Выходное пособие, сумма которого составляет одну среднемесячную зарплату.
  • Компенсацию, которая равна зарплате каждого месяца, закончившегося до факта трудоустройства (максимум за два месяца). Иногда выплаты могут производиться в течение трех месяцев – данные сроки остаются на усмотрение трудовой биржи.

Для этого работнику необходимо встать на учет в течение двух недель после увольнения. Если сотрудники биржи труда не смогут найти работу для данного лица, то выплаты будут производиться три месяца.

Пособие за последний месяц выплачивается работодателем, исходя из решения биржи труда.

Если руководитель и работник договорились о расторжении трудового договора раньше срока, то есть до факта ликвидации предприятия, сотруднику должны будут выплатить дополнительную компенсацию (часть 3 статья 180 кодекса).

Чтобы достичь взаимопонимания с руководителем, работнику нужно предоставить необходимое заявление, а работодателю – подписать его. Данная сумма будет равна месячной зарплате, рассчитанной относительно того времени, которое осталось до завершения двухмесячного срока.

Величина средней зарплаты идет, как основа при определении расчета для работника, который прибывает в декретном отпуске, включая все компенсации и выплаты.

Возможно вам будет интересна статья о том, в каких случаях возможно уволить беременную женщину.

Расчет производится по методике, которая прописана в положении, и утвержденная постановлением правительства «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 №922. Данный алгоритм используется для начисления выплат в описываемых ситуациях (часть 1 статья 139 ТК).

Исходя из данного алгоритма, чтобы высчитать среднемесячный заработок, нужно сложить все выплаты за последний год, которые предполагаются порядком оплаты работы сотрудника (п.4 Положения).

В этом случае нельзя брать в расчет те сроки, когда декретнику начали выплачивать пособие по уходу, либо беременности (п.5 Положения). Если под данный пункт попадают все последние 12 месяцев, то рассчитывать сумму выплат нужно по данным за предыдущий период (п.6).

Либо существует другой вариант, когда средний заработок определяется по данным должностного оклада сотрудника (п.8 Положения).

Как и кем проводится выплата данного пособия?

В период расчета выплат за основу берут средний заработок. В компаниях существует производственный календарь, который определяет число трудовых дней в месяце. Не учитываются праздничные и выходные. Все пособия просчитывают из среднего показателя зарплаты за месяц.

Узнайте, что такое пособие по безработице и как его получить в этой статье.

Официальные праздники и выходные в данный расчет не входят. После того, как руководители предприятия подошли к решению о ликвидации организации, необходимо провести целый ряд мероприятий:

  • В ходе завершения деятельности предприятия, как юридического лица, все работники получат компенсации и выходное пособие, положенные по закону.
  • Руководитель обязан производить выплаты тот период времени, пока бывшие сотрудники будут трудоустраиваться.
  • Самый большой период таких выплат, на который могут рассчитывать сотрудники, не должен превышать двух месяцев со дня увольнения.

  • Если биржа труда посчитает целесообразным, то пособие могут выплачивать еще один месяц дополнительно. Это становится возможно, если сотруднику не подобрали подходящую вакансию в течении двух недель.
  • Работник обязательно должен числиться на бирже труда. При ликвидации предприятия, во время увольнения трудящихся, в качестве причины допустимо указать иное. Это возможно только с согласия работников.

Процесс ликвидации предприятия не является простым. По этой причине следует отнестись к данному процессу с максимальной ответственностью, чтобы исключить возможные разбирательства в суде.

Дополнительные аспекты о выплатах пособия при увольнении рассмотрены в видео ниже:

Выходное пособие при ликвидации

Выходное пособие при ликвидации организации налогообложение

Ликвидация предприятия – одна из многочисленных причин потери места работы простым работником. Что такое ликвидация, как эта процедура касается обычных работников, выходное пособие при ликвидации предприятия и прочие причитающиеся суммы, их размер и порядок получения – об этом всё пойдёт речь в статье ниже.

Определение ликвидации

Ликвидация предприятия (юридического лица, организации) — это прекращение деятельности предприятия, при котором не будет правопреемника, то есть такого лица, к которому переходят права и обязанности ликвидированного предприятия.

Когда и по каким причинам происходит ликвидация предприятия

Ни одно предприятие не может быть полностью безопасным с точки зрения возможной его ликвидации, так что любому трудящемуся человеку будет полезно узнать подробнее о своих правах на случай такого события.

Следует отметить, что предприятие может быть ликвидировано как в результате банкротства, так и в добровольном или же принудительном порядке.

При любом из этих случаев все уволенные сотрудники имеют полное право на получение окончательного расчета и выходного пособия, однако, механизмы его получения могут отличаться.

Несмотря на кажущуюся опасность процедуры банкротства, при объявлении предприятия банкротом выходное пособие получить легче всего через непосредственно назначенных управляющих и ликвидационную комиссию, которые не являются начальными собственниками предприятия.

В случае добровольной или принудительной ликвидации большинство работодателей стремятся любым доступным образом сократить свои возможные расходы, поэтому оказывают давление на сотрудников с целью заставить их уволиться с работы по соглашению сторон или же написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Эта практика не имеет под собой никаких юридических обоснований, поэтому любой работник может просто отказываться от таких предложений. В случае окончательной ликвидации причиной увольнения сотрудника в трудовой книжке указывается «сокращение штата», а ему выплачивается выходное пособие и производится окончательный расчет.

Отказ от выплаты пособия при ликвидации – это правонарушение, которое рассматривается судом в исковом порядке.

Сроки информирования работника

О ликвидации предприятия и соответствующем увольнении работника уведомляет непосредственно сам работодатель в простой письменной форме в следующие сроки:

  • По общему правилу – не менее чем за 2 месяца до момента ликвидации
  • Для работников, выполняющих сезонную либо временную работу – не менее чем за неделю
  • Для работников, исполняющих свои обязанности согласно трудовому контракту, срок действия которого не превышает двухмесячный срок – не менее чем за 3 дня.

Что представляет собой выходное пособие

В Российском трудовом законодательстве выходным пособием называется положенная сотруднику сумма компенсации, когда его увольняют не по его желанию или не по его вине.

Социально-экономическое обоснование необходимости выплаты выходного пособия заключается в том, чтобы обеспечить сотруднику средства к существованию при вынужденном увольнении на время, необходимое для поиска новой работы.

Согласно законодательству, размер выходного пособия должен быть эквивалентен средней заработной плате за месяц работы. Тем не менее, есть ряд нюансов, требующих обстоятельного подхода к расчету такой компенсации.

Так, выходные и другие нерабочие дни, являющиеся государственными праздниками, не оплачиваются, а весь размер пособия зависит непосредственно от количества средних дней занятости сотрудника.

При выплате пособия не взимаются налоги, так что его фактический размер в большинстве случаев будет несколько выше, чем простая заработная плата на этот срок.

Тем не менее, так как при расчете пособия не берутся во внимание отпускные средства, премии и больничные, его размер может оказаться и меньше, чем обычный доход за месяц.

Также, не следует путать выходное пособие с окончательным расчетом при увольнении – окончательный расчет происходит в последний день работы при всех видах увольнения, в том числе и по собственному желанию, соглашению сторон или происходящему в связи с дисциплинарным нарушением со стороны работника. С расчета при увольнении взимаются налоги в обычном размере, и он должен быть выплачен во всех без исключения случаях.

Помимо непосредственного получения выходного пособия, любой уволенный по сокращению штата сотрудник может также претендовать на получение аналогичных выплат в течение последующих двух месяцев при условии, что он встал на учет в центре занятости как лицо, находящееся в поиске работы по причине сокращения штата.

В каких случаях выходное пособие не выплачивается

Выходное пособие не выплачивается, если работник уволился при ликвидации по соглашению сторон, по собственному желанию или за дисциплинарное нарушение – в таких ситуациях можно претендовать исключительно на окончательный расчет, который также может отсутствовать, если при увольнении за дисциплинарное нарушение предприятием был понесен ущерб от действий сотрудника, превышающий размер невыплаченной ему заработной платы.

Также, выходное пособие при ликвидации не обязаны выплачивать индивидуальные предприниматели, если подобный аспект не был должным образом упомянут в заключенном трудовом договоре.

Кроме этого, если ликвидация предприятия производится с целью его реорганизации и присоединения к другому предприятию с сохранением рабочих мест сотрудников, то в таких случаях также выходное пособие не будет выплачиваться.

Что делать при отказе в выплате трудового пособия

Отказ в выплате трудового пособия является незаконным при увольнении, происходящем из-за ликвидации предприятия.

В таких случаях лучшим решением будет получение профессиональной юридической помощи у адвокатов, которые смогут помочь не только правильно составить исковое заявление в суд, но и добиться положительного решения по выплате пособия.

Следует отметить, что большинство трудовых споров, которые разрешаются в суде, подразумевают компенсацию всех судебных издержек проигравшей стороной, равно как и затрат выигравшей стороны на ведение дела и получение юридической помощи.

Сроки для подачи заявления о принудительном взыскании пособия составляют 1 месяц с даты увольнения, а заявление подается в суд по месту регистрации предприятия.

Кроме этого, профессиональная помощь при судебном решении вопроса может не только помочь добиться мирового соглашения в досудебном порядке, но также и получить моральную компенсацию за ущерб, а также за вынужденные прогулы и потери рабочего времени на срок всех судебных разбирательств, что может стать хорошим подспорьем для решения подобных проблем.

Также, следует помнить, что даже если вы были уволены не по сокращению штата, а по собственному желанию, соглашению сторон или дисциплинарному взысканию, то в случае доказательства незаконности вашего увольнения вы также можете претендовать на выплату всех полагающихся вам средств. Одним из таких доказательств может выступить даже неправильно заполненная причина увольнения в трудовой книжке.

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: