Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Содержание
  1. Оплата больничного после увольнения – необходимые документы и расчет оплаты
  2. Подробно о компенсациях. Правовые основы. Ограничения
  3. Какие документы потребуются
  4. Как оплачивается, если сотрудник заболел до увольнения или после
  5. Сроки подачи бумаг, оплаты
  6. Правила расчёта в 2020 году
  7. — Как оплачивается больничный
  8. Уменьшение размера выплат или отказ сотруднику в оплате больничного
  9. Примеры
  10. Как направить документы для оформления
  11. Что произойдёт в 2020 году. Последние новости
  12. Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника в 2021 году
  13. Оформление листа временной нетрудоспособности
  14. Оплата больничного при увольнении
  15. Оплата больничного после увольнения из-за сокращения штатов
  16. Порядок оплаты больничного после увольнения сотрудника по собственному желанию
  17. Оплата после увольнения
  18. Период выплат по временной нетрудоспособности после увольнения
  19. Срок предъявления больничного после увольнения
  20. Оплата больничного листа после увольнения
  21. Законодательное регулирование
  22. Оформление страхового случая
  23. Документы и сроки
  24. Сроки предоставления​ больничного
  25. В какие сроки выплачивается
  26. Условия для получения выплат
  27. Пособия по беременности и родам
  28. Сокращение штата
  29. Увольнение за свой счет
  30. Больничный от ЦЗН
  31. Размер и расчет компенсации
  32. Что делать в случае отказа в оплате больничного листа?
  33. Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году
  34. Общие положения по оплате листа нетрудоспособности
  35. Подлежит ли оплате больничный, сНюанданный уже уволенным сотрудником?
  36. Условия оплаты листка нетрудоспособности бывшего работника
  37. Оплата больничного службой занятости населения
  38. Основание увольнения – собственное желание сотрудника
  39. Увольнение сотрудника при сокращении штата
  40. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
  41. Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон 2020
  42. Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон
  43. Нетрудоспособность в день увольнения
  44. Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

Оплата больничного после увольнения – необходимые документы и расчет оплаты

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Оплата больничного листа предполагает компенсации сотруднику за потерянные рабочие смены, которые он пропустил по уважительным (в частности — медицинским) причинам. То же касается других аналогичных случаев, когда труженик не мог исполнять свои обязанности: из-за беременности, ухода за детьми или иждивенцами .

Оплата больничного после увольнения

Подробно о компенсациях. Правовые основы. Ограничения

Если сотрудник не может работать по установленным законами причинам, то ему полагаются выплаты пособия по нетрудоспособности.

Воспользуйтесь калькулятором расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Основания:

  • Федеральный закон No 255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России No 624н.

Приказ Минздравсоцразвития России No 624н

Претендовать на получение денег могут не только заболевшие сотрудники, но и матери, ухаживающие за малышами (декретные отпуска), а также граждане, обслуживающие иждивенцев.

Примеры:

  • утрачена трудоспособность из-за болезни, бытовых или производственных травм. То же касается операций по искусственному прекращению беременности, инициации экстракорпорального (не естественного) оплодотворения;
  • требуется уход за нездоровыми членами семьи;
  • карантин гражданина, его малыша (в возрасте не старше семи лет), посещающего детсад, ясли, иного члена семьи, считающегося ограниченно дееспособным;
  • необходимость протезирования по врачебным показаниям в стационарной лечебной организации;
  • долечивание в санаторно-курортных учреждениях, которые находятся в России, после первичного (основного) цикла лечения.

Даже после увольнения гражданин, оформивший официальный больничный лист, имеет право на перечисление средств за пропущенные рабочие дни. Причины, по которым произошло прекращение трудовых отношений, не имеют значения. Работник может уйти:

  1. По собственному желанию.
  2. Из-за сокращения штата предприятия.
  3. В связи с присвоением ему группы инвалидности.

Случаи, в которых нужно выплатить больничный

Но во всех случаях, если лечение продолжается (больничный не закрыт медиками), то необходимо уведомить медперсонал об изменении статуса.

Например, сообщить о смене работодателя или о постановке на учёт в Центр занятости. Эта информация важна для заполнения больничного листа и повлияет на выплаты.

Если документ со слов пациента будет заполнен неверно, то и получение компенсации станет невозможным.

Какие документы потребуются

Если гражданин хочет, чтобы Фонд Соцстраха компенсировал ему больничные дни по закону, то он должен подготовить:

  • ксерокс паспорта, мед полис и сам лист;
  • бумагу о том что претендент не состоит на Бирже труда;
  • выписки из трудовой. Обязательно проследить, чтобы книжка была заполнена верно – с указанием даты увольнения, печатью и подписью ответственного лица.

Важно! Записи должны вестись либо синими, либо чёрными чернилами.

Первые два документа готовит сам бывший сотрудник, а третий – отдел работы с персоналом или один из бухгалтеров. В результате работодатель, прекративший трудовые отношения с просителем, должен направить документы в ФСС.

Если гражданин хочет, чтобы Фонд Соцстраха компенсировал ему больничные дни по закону, то он должен подготовить пакет документов

Как оплачивается, если сотрудник заболел до увольнения или после

Возможны три варианта:

  1. Оформление больничного до увольнения.
  2. Событие произошло после завершения трудовой деятельности, но не позже чем через 30 суток.
  3. Работник заболел через 31 день или позже.

В первом и втором случаях выплаты производятся так, как будто уволенный работник ещё трудится.

Во время начисления средств оставшимся в коллективе гражданам работодатель обязан также заплатить и уволенным (по любым причинам), в том числе и средства за больничные.

Важно соблюдать сроки подачи бумаг на компенсацию и учитывать, что если соискатель уже успел устроиться на другую работу, то ответственность за выдачу больничных компенсаций несёт его новый руководитель.

В третьем случае бывшему работнику следует надеяться на себя. Оплаты больничного не последует.

Нужно ли оплачивать больничный лист, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Сроки подачи бумаг, оплаты

Сроки подачи больничных листов ограничиваются полугодом с момента наступления заболевания, помешавшего сотруднику исполнять свои обязанности (или иных страховых случаев). Но само событие должно происходить в течение 30 суток с момента увольнения или раньше.

Лишь по происшествии 6 месяцев работодатель вправе не принимать бумаги бывшего работника.

Пример 1: Смирнов А. А. уволился 10 мая, заболел 12 числа того же месяца, а закрыл больничный в самом его конце – 31.

В этом случае работодатель обязан принять бумаги и оформить получение компенсации.

Но если Смирнов по какой-либо причине не подаст документы в течение полугода (если считать с 10 мая), то руководство предприятия, где он ранее трудился, может отказать в приёме бумаг.

Пример заявления и пересчете пособия по нетрудоспособности

Пример 2: Медведев Д. С. попал под сокращение штата предприятия 1 июня, а заболел в середине августа. В данной ситуации бывший работодатель не должен оплачивать больничный.

Справка! Если работодатель не перевёл средства на счёт уволенного сотрудника в течение месяца то последний имеет право обратиться в надзорные органы с претензией или в суд.

По правилам больничный оформляется:

  • после первичного осмотра медиком – на 10 суток;
  • при осуществлении лечения возможно продление;
  • по решению медкомиссии возможна установка срока для восстановления пациента до 12 месяцев.

Во все случаях производится оплата, даже если больной был уволен с прежней работы.

Правила расчёта в 2020 году

Формулы для расчета выплат

Оплата рабочего дня заболевшего сотрудника определяется его средним доходом за рабочую смену – 60% от суммы. Причём первые трое суток болезни оплачиваются предприятием, а оставшиеся – Фондом соцстрахования.

Важно! Чтобы получать оплату больничных листов требуется оформляться на работу официально – по трудовому договору. В этом случае с каждой месячной заработной платы гражданина будет удерживаться соответствующая сумма, которая идёт в ФСС. Если же труженик не трудоустроен по законам Российской Федерации, то ждать оплаты больничных листов не стоит.

— Как оплачивается больничный

Правила расчёта:

Шаг 1. Вычисляем средний заработок за смену. Требуется взять величину дохода за весь год и за предыдущие 12 месяцев, сложить обе суммы и разделить на число дней в 24 месяцах:

Сумма оплаты в смену = (Сумма за первый год + Сумма за второй год) / 730 суток.

Учитываться должен полный доход с премиями, бонусами.

Шаг 2. Определяем величину выплат в зависимости от выработанного стажа.

Таблица зависимости оплаты больничного от стажа работы:

СтажКакая сумма платится от среднего дохода
Более 8 лет100,00%
От 5 до 8 лет80,00%
От полугода до 5 лет60,00%
Менее 6 месяцев100% от 1 МРОТ

Лимиты выплат:

  • максимальный размер, допустимый для выплат гражданам, в 2020 году составляет 2150 рублей за день болезни;
  • минимальная оплата ограничивается 370 рублями в день.

Максимальное количество дней больничных, подлежащих оплате

Справка! В связи с постоянными индексациями следует узнавать актуальные цифры в ФСС.

Уменьшение размера выплат или отказ сотруднику в оплате больничного

В некоторых случаях возможен пересмотр размера выплат или полный отказ руководителя предприятия оплачивать компенсацию:

  1. Неправильно составленный документ – чаще всего это касается больничного листа. Ошибочно указанная информация, недостоверные данные – это даёт право начальнику не оплачивать больничный.
  2. Во время болезни сотрудник игнорировал предписания медиков – возможно снижение выплат.
  3. Пациент не пришёл на осмотр. Медики также могут зафиксировать этот факт, что уменьшит сумму компенсации.
  4. Работник получил производственную травму, находясь в состоянии опьянения: наркотического, токсического или алкогольного.

В результате нарушений один или несколько дней могут не учесть при оплате.

В некоторых случаях возможен пересмотр размера выплат или полный отказ руководителя предприятия оплачивать компенсацию

Примеры

Поскольку статус работника при соблюдении сроков увольнения не имеет значения, то и суммы, которые гражданин сможет получить, соответствуют обычным величинам.

Ситуация No1. Сотрудник болел ровно 7 суток в 2020 году, был оформлен больничный лист. Работник в 2020 году заработал 240000 рублей, а в 2019 – 255000 рублей. А его общий стаж составил более 10 лет. Тогда доход за одну смену считается так:

Доход за смену = (240000+255000) / 730 = 678 рублей.

С учётом правила, по которому компенсация данной категории сотрудников оплачивается в размере 100%, выздоровевший работник получит сумму за период больничного, равную: 678*7 = 4746 рублей.

Ситуация No2. Второй сотрудник болел 12 суток, но его стаж составляет лишь 6 лет.В 2017 году он сумел заработать 310000 рублей, а в 2018 – 322000. Аналогично первому случаю получаем доход в день:

Однодневный доход = (310000 + 322000) / 730 = 865,7 рублей.

Но из-за меньшего стажа сотрудник сможет претендовать на сумму: 865,7 * 12 * 80% = 8311 рублей за весь период вынужденного отдыха.

Ситуация No3. Выпускник вуза поступил на работу в 2020 году, вскоре заболел и лечился 10 суток, оформив официальный больничный. В этом случае он сможет претендовать лишь на минимальную компенсацию: 10 * 370 = 3700 рублей.

Как направить документы для оформления

Пакет необходимых бумаг допускается доставлять до бывшего работодателя или в службу занятости

Пакет необходимых бумаг допускается доставлять до бывшего работодателя или в службу занятости тремя способами:

  • лично – явившись в бухгалтерию или отдел персонала;
  • по почте – с описью и уведомлением о доставке;
  • через личного представителя, на которого предварительно нужно оформить доверенность с визой нотариуса.

Справка! Если претенденту отказывают в приёме бумаг, обязательно следует добиться письменного решения с расшифровкой причин. В последующем эта бумага понадобится в суде или надзорных органах.

Что произойдёт в 2020 году. Последние новости

В рамках упрощения документооборота решено вводить электронные больничные листы. В результате пациенту в ближайшем будущем не придется отправлять бумаги лично, всё будет происходить автоматически.

В рамках упрощения документооборота решено вводить электронные больничные листы

Также рассматривается возможность увеличения стажа для получения 100% от среднедневной ставки работника – предполагается, что повысят до 8,5-9 лет, но законопроект пока не подписан.

Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника в 2021 году

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Каждый работодатель обязан знать порядок выдачи, оформления и погашения больничного листа. Также этот документ называется листом временной нетрудоспособности. Одна из особенностей больничного заключается в необходимости выплаты работодателем полагающихся средств при увольнении сотрудника.

Особенно остро вопрос встает, если работник получил временную нетрудоспособность по болезни прямо перед увольнением или непосредственно после него.

Как поступить работодателю, и какие обязанности накладывает закон на обе стороны? Имеет ли бывший сотрудник право на получение выплат? Отличаются ли схемы расчета денег для уволенных и числящихся в штате людей? О нюансах изложенной ситуации мы расскажем в представленной статье.

Оформление листа временной нетрудоспособности

Больничный оформляется по нескольким причинам. Наиболее частые из них — это заболевание или травмирование работника, которые влекут невозможность выполнять профессиональные задачи. Также поводом для выписки листа временной нетрудоспособности служит:

  1. Беременность.
  2. Декретный или больничный уход за ребенком.
  3. Уход за больным родственником.

Составлением и заполнением документа занимается лечащий врач. Правом на выдачу больничных обладают медицинские учреждения, прошедшие государственную аккредитацию.

Прежде чем оформить лист, врач должен убедиться в наличии болезни. Для этого специалист проводит обследования, изучает симптомы, направляет на сдачу анализов. От характера болезни, травмы или обстоятельств ситуации зависит продолжительность действия документа.

Получив больничный, сотрудник относит данную бумагу в компанию, где он работает. Руководитель изучает лист и распоряжается о подготовке расчета средств по выплатам. Их высчитывает главный бухгалтер.

По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, отмеченным в штатном расписании. Подобным правом обладают и уволенные работники.

Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.

Уволенному сотруднику работодатель не погашает листы по БиР, уходу за ребенком или взрослым нетрудоспособным родственником. Деньги перечисляются лицам, у которых в графе «причина нетрудоспособны» указано заболевание или травмирование.

Оплата больничного при увольнении

Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Однако если человек устроился на новую работу, ответственность за его здоровье переходит к новому руководителю. Бывший работодатель оплачивает больничный только в том случае, если сотрудник не успел найти очередное место занятости.

По закону, если гражданин был официально трудоустроен в нескольких компаниях, расторгнул договоры со всеми и заболел, он имеет право на просьбу об оплате больничного от каждого из бывших работодателей.

Схема расчета относительно размера выплат будет такой же, как и для прочих сотрудников.

Бухгалтер суммирует пропущенные работником дни и перечисляет деньги, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, принимается во внимание страховой стаж.

Под этим понятием понимают срок работы сотрудника в одной компании. Чем продолжительнее страховой стаж, тем выше будет размер выплат.

Права граждан защищены действующим законодательством. Но больничный лист должен быть оформлен согласно принятым нормам и стандартам. В противном случае работодатель его не оплатит, так как внешний вид и содержание документа не будут соответствовать принятому образцу.

Оплата больничного после увольнения из-за сокращения штатов

На предприятии может случиться ситуация, когда организация распускает штат из-за ликвидации или банкротства. Также причиной для увольнения работника иногда выступает сокращение штатов.

При вынужденном сокращении штатов руководитель компании обязан произвести выплаты по листу временной нетрудоспособности, если человек заболел или травмировался и пока не нашел новую работу.

А вот если организацию пришлось ликвидировать, или она объявила себя банкротом, с работодателя снимаются обязанности по выплатам бывшим сотрудникам.

Связано это с тем, что у руководителя нет средств для оплаты больничных.

Гражданин может обратиться в Фонд социального страхования. Компенсация будет перечислена из средств ФСС. Основные выплаты поступают именно из Фонда, тогда как работодатель оплачивает лишь первые три дня болезни даже тем работникам, которые числятся в штате.

Порядок оплаты больничного после увольнения сотрудника по собственному желанию

Часто сотрудники расторгают трудовой договор по собственному желанию. Должен ли работодатель оплачивать больничный в таком случае? Ответ будет положительным.

Обязанности по отношению к бывшему работнику сохраняются в описанной ситуации. Естественно, до тех пор, пока он не найдет новое место занятости. И бывший сотрудник должен открыть больничный не позднее, чем за 30 дней после увольнения.

А предъявить документ на последнее место работы допускается в течение полугода.

Оплата после увольнения

Как же рассчитывается размер погашения квитка после вступления в силу приказа об увольнении? Схема соответствует порядку расчета штатных наемных работников.

Алгоритм формулы включает:

  • размер среднестатистической заработной платы сотрудника;
  • страховой стаж.

На базе перечисленных данных бухгалтер рассчитывает размер компенсации за каждый из дней, проведенных сотрудником на больничном.

Алгоритм применяется для работников, которые числятся в одной компании более 6 месяцев. Если трудовой стаж полгода и меньше, то бухгалтер принимает за основу расчетов значение МРОТ по конкретному региону.

Период выплат по временной нетрудоспособности после увольнения

На предприятие возлагается ответственность за состояние здоровья покинувшего штат сотрудника, пока он не сможет найти новое место работы. Именно поэтому сотрудник может обратиться за денежной компенсацией по больничному квитку. Обязательные условия:

  1. Оформить документ о временной нетрудоспособности в срок до 30 календарных дней с даты вступления в силу приказа об увольнении, подписанного директором.
  2. Явиться для выплат не позже, чем через полгода со дня покидания штата предприятия.

Максимальный срок выплат составляет 12 месяцев. Актуально, когда медицинская комиссия регулярно продлевает срок действия квитка. На протяжении всего указанного периода бывший работодатель должен по закону выплачивать денежную компенсацию.

Срок предъявления больничного после увольнения

Закон требует, чтобы компенсация по листу временной нетрудоспособности производилась за 30 дней. Если за указанный срок сотрудник не открыл положенный документ, он не может рассчитывать на денежную компенсацию.

Если работник хочет получить деньги, он должен в промежуток, не превышающий 30 календарных дней, оформить больничный в аккредитованном медицинском учреждении. Отметку о прекращении действии листа, а также о дальнейшем продлении срока документа ставит лечащий врач.

Приведем пример: если работник уволился с рабочего места 1 марта, но заболел 20 марта, ему нужно до 31 марта оформить соответствующую бумагу в больнице или поликлинике. При более позднем открытии квитка попытка требовать компенсацию закончится не в пользу работника.

А если указанное выше условие соблюдено, то за деньгами разрешено обращаться в срок 6 месяцев со дня расторжения трудовых отношений.

Но повторимся — имеют право на оплату листа временной нетрудоспособности только те уволенные сотрудники, которые не трудоустроились на новую должность в допустимый законом период.

Оплата больничного листа после увольнения

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Любой сотрудник, потерявший работу, может рассчитывать на материальную помощь со стороны государства в период временной нетрудоспособности. Данный вопрос закрепляется ФЗ №255 и приказом министерства Здравоохранения РФ №624н.

Трудовой кодекс РФ поддерживает граждан, потерявших работу из-за болезни или получения травмы.

Оплата отпуска по нетрудоспособности после увольнения содержит особые условия. При этом причина — не играет роль.

Законодательное регулирование

Правовое регулирование всех случаев нетрудоспособности и порядок оформления больничного листа регулирует ФЗ №255 и приказ Минздрава №624н. В законах сказано, что в период болезни каждый сотрудник имеет право на компенсацию в размере, установленном законодательством.

Согласно ст.183 ТК РФ сотрудник любой компании имеет право на получение денежного пособия на случай болезни. Сумма компенсации зависит от следующих факторов:

  • страхового стажа;
  • заработной платы.

Оформление страхового случая

После ухода с работы гражданин должен уведомить медицинскую организацию об уходе с работы. Для правильного внесения данных в документ требуется учитывать несколько факторов:

  • наличие новой работы;
  • наличие учета в ЦЗН;
  • количество дней, прошедших после увольнения.

Больничный лист после ухода с работы заполняется так же, как и для действующего работника. Но только если гражданин не трудоустроен и не состоит на учете в ЦСН. В форму не вносятся личные данные о бывшем работнике.  

Прошлый работодатель вносит данные в форму, исходя из информации, полученной от бывшего сотрудника. Необходимо располагать следующей информацией:

  1. Указать должность уволенного.
  2. Наименование компании.
  3. Период пребывания в отпуске по состоянию здоровья.
  4. Заработная плата.
  5. Сумма денежных выплат по временной нетрудоспособности (за счет средств предприятия и ФСС).

Никакие дополнительные сведения не вносятся в больничный лист.

Документы и сроки

Для выплаты денежного пособия бывший сотрудник должен представить следующие документы:

  • выписка из трудовой книжки с пометкой о дате расторжения трудового договора;
  • удостоверение, подтверждающее личность (паспорт, копия);
  • справка с биржи труда, подтверждающая, что человек не состоит на учете.

Бывший сотрудник должен предоставить документы по прошлому месту работы. Работодатель самостоятельно отдает их в ФСС. Далее компания, в которой трудился сотрудник, подготавливает выписку из трудовой книжки с пометкой об увольнении.

Сроки предоставления​ больничного

Срок предоставления больничного листа должен составлять не более полугода с момента ухода. Важно получение заболевания или травмы в 30-дневный период после увольнения.

Страховой случай может выходить за рамки этого срока. К примеру, человек ушел с работы 10 сентября, но закрыл его уже 5 октября. Тогда работодатель должен оплатить больничный, т.к. период нетрудоспособности приходится на первый месяц.

Работодатель оплачивает только первые 3 дня пребывания в отпуске по причине болезни, остальные средства переводят ФСС.

В какие сроки выплачивается

Больничный лист оплачивается вместе с заработной платой как работнику, так и бывшему сотруднику. Работодатель обязан выплатить денежное пособие уволенному по тому же правилу, что и действующему сотруднику.

Если в течение 30 дней уволенный не получил денежную компенсацию, то он имеет право подать на работодателя в суд (ст.15 ФЗ №255).

Общий срок оплаты не должен превышать 4 месяца или 5 месяцев подряд в течение одного года (ФЗ №255 п.3 ст.6). В случае заключения краткосрочного договора – 75 дней, лечение в санатории – 24 дня, заболевание туберкулезом не ограничивается конкретными сроками.

Условия для получения выплат

Согласно ФЗ №255 выплата компенсации производится трудящимся в следующих случаях:

  1. Болезнь или травма.
  2. Забота о больном родителе или ребенке до 16 лет.
  3. Забота о ребенке с ограниченными возможностями.
  4. Карантин члена семьи.
  5. Протезирование в больнице.
  6. Восстановление после болезни в санатории.

После расторжения договора фирма обязана оплачивать гражданину больничный (ФЗ 255 ст.6 п.1). Если работник полностью нетрудоспособен, организация обязана оплачивать ему больничный лист в течение 4 месяцев (ФЗ 255 ст.6 п.3). Если между работником и работодателем заключен срочный договор менее чем на полгода, то оплачивается только 75 дней.

Уволенный обязан представить документ, подтверждающий наличие заболевания или полученной травмы в течение 6 месяцев с момента увольнения. При несоответствии срокам сотрудник лишается компенсации. Кроме этого, бывший работник должен предоставить трудовую книжку, чтобы работодатель удостоверился, что он не нашел новую работу.

Выплата пособия осуществляется только в том случае, если трудящийся ушел в отпуск по состоянию здоровья в течение 30 дней после увольнения. Денежное пособие составляет 60% от среднедневной заработной платы.

Если человек нашел новую работу, больничный ему оплачивает уже новый работодатель.

Существуют несколько условий для выплаты денежной компенсации бывшему работнику в связи с уходом на больничный:

  1. Документ был оформлен в течение 30 дней с момента увольнения.
  2. Больничный лист составлен по всем правилам, учтено последнее место работы сотрудника.
  3. Гражданин является безработным.
  4. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, был предоставлен после расторжения трудового договора.
  5. Документ выдан исключительно в период избавления от собственных болезней. Если бывший сотрудник оформил больничный лист по уходу за кем-либо, организация не обязана выплачивать ему отпуск по состоянию здоровья.
  6. Надлежащий страховой случай.

Пособия по беременности и родам

Уволенная сотрудница не имеет право требовать денежную компенсацию в случае её беременности или родов. Но существуют исключения.

Согласно постановлению Правительства РФ 30.12.2006 п.10 беременная девушка может получить денежную компенсацию по беременности или родам только при соблюдении следующих условий:

  1. отпуск по беременности или родам приходится на первый месяц после увольнения;
  2. уход с работы был связан с конкретными причинами:
  • Невозможность проживать в данном регионе по состоянию здоровья (обязательно медицинское заключение).
  • Перевод мужа беременной женщины в другой регион. Переезд сотрудницы на постоянное место жительства.
  • Необходимость ухода за тяжелобольными родственниками или инвалидами 1 группы.

Каждая из указанных причин должна быть закреплена документально.

Так, если период увольнения и ухода в декрет идентичны (70 дней до родов), то женщина может получить выплаты компании, где она работала ранее.

Сокращение штата

Если человек был уволен по причине сокращения штата, ему выплачивается выходное пособие. Получить его можно в течение двух месяцев при условии, что он не найдет новую работу.

В случае нахождения нового места работы (официальной регистрации) трудящийся не лишается выплат. Первый месяц выплаты равен заработной плате в месяц, а второй – есть количество полных рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю ЗП за один рабочий день.

Если предприятие было ликвидировано, деньги выплачивает ФСС. Условия не меняются. В этом случае бывший работник должен представить больничный напрямую в ФСС.

Увольнение за свой счет

Согласно ст.128 ТК РФ гражданин имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск. Увольнение осуществляется по собственному желанию.

Сотрудник, который уволился за свой счет, имеет право на получение денежных средств по временной нетрудоспособности, как и все работники. Если человек уволился сам, по закону ему не могут отказать в выплате, если документы были оформлены правильно.

Больничный от ЦЗН

Согласно закону РФ от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в РФ» безработному гражданину государство гарантирует выплату пособия по безработице или в период временной нетрудоспособности.

Человек, не имеющий постоянную работу, а значит состоящий на учете в ЦЗН, имеет право на оплату листа нетрудоспособности. Размер выплаты равен размеру пособия по безработице. Выплату средств осуществляет ФСС.

Все дни, которые человек находится на больничном, оплачиваются ЦЗН при наличии больничного листа.

Размер и расчет компенсации

По статье 12 п.1 ФЗ №255 оплата по временной нетрудоспособности оплачивается в количестве 60% от суммы среднедневного заработка.

Трудовой стаж работника равен 15 лет. В отпуске по причине болезни он провел две недели. ЗП в месяц – 20 000 рублей. Найдем средний заработок в день по формуле Q730, где Q – ЗП за 2 года, 730 – количество рабочих дней за два года. Тогда 20 000 умножаем на 24 месяца и получаем 480 000 рублей. 480 000 делим на 730 и получаем 657,5 рублей.

Среднедневной заработок — 263 рубля (рассчитываем 60%).

Пособие по временной нетрудоспособности составляем на 14 дней, получаем 3 682 рубля. Три дня оплачиваются работодателем (789 рублей), а остальную сумму ФСС (2893 рубля).

Если стаж составляет менее полугода или доходы ниже минимума, исчисление среднего заработка осуществляется по размеру минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2018 года были внесены изменения, и на сегодняшний день МРОТ составляет 9489 рублей.

Что делать в случае отказа в оплате больничного листа?

Данная область регулируется УК и КОАП РФ.

Согласно ст.145 п.1 УК РФ отказ от оплаты больничного листа влечет:

  1. Штраф в размере 500 000 тыс.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет.
  3. Лишение права занимаемой должности.

Ст. 5.27 КОАП РФ приводит к:

  1. Штраф до 50 000 тыс.
  2. Приостановка деятельности организации до 90 дней.
  3. Дисквалификация сроком до трех лет.

Компания, в которой работал сотрудник, имеет право отказаться от выплаты средств в случае, если форма была неправильно оформлена или истек срок её предоставления. Если человек получил травму или заболел спустя 30 дней после своего ухода, работодатель не обязан выплачивать компенсацию.

Если лист по временной нетрудоспособности соответствует всем нормам, а организация отказалась в выплате, бывший работник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или суд. Согласно ТК РФ компанию могут оштрафовать за невыполнение страховых обязательств.

Суд может также отказать в выплате средств в случае, если:

  1. Травма была нанесена умышленно (имеется письменное подтверждение врача).
  2. Зафиксирована попытка суицида.
  3. Совершение умышленного преступления.

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения, установлены федеральным законом Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Общие положения по оплате листа нетрудоспособности

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

  • страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сНюанданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Условия оплаты листка нетрудоспособности бывшего работника

Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность.

Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 12 1300 рублей, минимальный – 8 000 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается.

Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. №1012-Н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

  1. Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.
  2. Увольнение произошло по уважительным причинам. Среди которых могут быть следующие: перевод мужа для работы в другом регионе; переезд на постоянное жительство к мужу; наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности; необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон 2020

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Увольнение по соглашению сторон – процедура, которую регламентирует ст. 78 ТК РФ. Инициировать прекращение трудовых правоотношений может и сотрудник, и работодатель. Если работник болеет в день окончания трудового контракта, работодатель обязан, не смотря на это, оформить все документы по увольнению в указанную в соглашении дату.

Случается, что человек заболевает уже после увольнения, еще не найдя новое место занятости. Для обеих ситуаций характерны определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы получить причитающуюся сумму пособия.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Все процедуры, касающиеся пособий по больничному, регламентируются законом №255-ФЗ.

Подписание соглашения о разрыве трудового контракта возможно и во время болезни сотрудника.

Для соблюдения законодательных норм, помимо соглашения, нужно составить еще два документа:

  • заявление сотрудника;
  • приказ.

Рассмотрим частные случаи. Предположим, сотрудник нетрудоспособен на дату ухода с предприятия. Согласно ст. 78 ТК РФ прекращение отношений между субъектами трудовых правоотношений по соглашению возможно в любое время. Отсутствие человека по причине болезни – это не основание для отмены договоренности, прописанной в данном документе.

Если работник отсутствует из-за проблем со здоровьем и, соответственно, не может расписаться в приказе, работодатель пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».

Если сотрудник уже имеет на руках закрытый листок, но при этом еще не выздоровел (оформлен новый бланк в продолжение первого), он имеет право сдать первый документ до выписки. Тогда пособие за указанные дни выплачивается вместе со всеми причитающимися доходами в день увольнения.

Важно

Независимо от основания увольнения, в эту дату с работником нужно полностью рассчитаться. Изменение срока не допускается, даже по письменно зафиксированному согласованию (ст. 140 ТК РФ). Второй бланк оплачивается после закрытия.

Теперь рассмотрим иной вариант, сотрудник заболел после прекращения договора. При увольнении по соглашению пособие также оплачивается через бывшего работодателя (п. 3 ст. 13 255-ФЗ), когда соблюдаются перечисленные ниже условия:

  • заболевший вновь не устроился на работу;
  • дата открытия листка – не позднее 30 дней, отсчитанных от даты ухода от последнего страхователя (п. 2 ст. 7 255-ФЗ);
  • повод открытия листка нетрудоспособности – недомогание или травма самого бывшего работника, пособие по страховым случаям по поводу ухода за болеющими родственниками (в т.ч. детьми), не начисляется (п. 2 ст. 5 255-ФЗ);
  • бланк предъявлен не позднее 6 месяцев после ухода (п. 1 ст. 12 255-ФЗ). Если документ был сдан позже, решение об оплате принимается специалистами Фонда социального страхования (ФСС). Пособие выплачивается, если удастся доказать, что нарушение сроков произошло по уважительной причине (стихийные бедствия, длительное лечение и т.п.). (Приказ Минздрава №74 от 31.01.2007)

Нетрудоспособность в день увольнения

Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении).

В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата).

Выплата больничного после увольнения по соглашению сторон возможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.

Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.

Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.

Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.

Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

О ваших правах от прокурора
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: